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1，签了就业协议后毁约会有什么严重的后果

如果单位追究的话，就要交违约金，但是不追究就没事，还有可以协商取消协议，三方协议就是学校用来统计就业率而已，没什么太大作用，你到工作单位都会重新签劳动合同
就业协议就是学校统计就业率作假用的 就是个就业意向一样的东西， 其他方面没什么效力 我这边基本上很多人协议签在这家 上班在另外一家， 要靠村官 靠事业单位 随便去考。如果不行的话就让用人单位在就业协议备注那写上同意解除就业协议 加盖公章就ok了。这种就业协议其实不签也没事的

签了就业协议后毁约会有什么严重的后果

2，我与一所学校签订就业协议约定违约金5000块我现在没有去报到

开头第一句话说错了吧？是与企业。与公司签订就业协议后，却不想去，可以与公司提出解约，若公司同意解约，则无需缴纳违约金。 按照国务院新出台的就业政策，大学生签订就业协议后，若违约，违约金不得超过实习工资。
劳u动合同法规定劳动者违约只有两种情况需要支付违约金：一是有培训协议约定了服务年限的，劳动者未工作满年限；二是劳动者与单位有竞业禁止且单位支付了相应经济补偿金。培训费用不包含培训期间的工资。劳动者未满服务期限，赔偿的培训费用要按照工作的年限进行扣减。 如果单位违约在先，你们可以到当地劳动监察部门投诉，并保存相关证据，就可以以单位违约为由解除劳动合同，不需要支付支付违约金。

我与一所学校签订就业协议约定违约金5000块我现在没有去报到

3，签订就业协议有什么情况是违约行为

不按约定去就职、或者提供的信息是不真实的、隐瞒病情导致体检不合格等等
1、违约分为两种，一种是毕业生违约，一种是用人单位违约，以毕业生违约为主。2、毕业生违约主要包括一、毕业生与用人单位已签订就业协议书，但未加盖学校就业中心公章，以丢失或其他原因为由，，取得就业协议书重新择业的按违约对待。二、就业协议书生效后，毕业生应及时送交用人单位，不送交用人单位而又重新选择用人单位，按违约处理；由于就业协议书没有及时送达用人单位而调配时被拒绝接受的，所产生的后果由毕业生本人承担。三、对已经与用人单位签订就业协议书而被录取为研究生且在攻读的毕业生，除了在签约时已在就业协议上注明“本人已报考研究生，或被录取本协议书失效”字样的按违约处理。
你看那个满月雕弓的无耻样子，哈哈，只有一个办法，藏起来

签订就业协议有什么情况是违约行为

4，就业协议如何规定违约金

就业协议违约金最高赔偿金额5000元。 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

5，关于就业协议书违约金的问题大家帮帮忙挺急的

不需要。劳动合同中约定违约金，只有两种情况，一是用人单位在竞业限制中与你签定了保密协定；二是用人单位为你提供培训并约定了服务期。 《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一：签订了就业协议但是你想毁约，单位要求违约金是合法的。即使签订协议的时候没有附加条款。二：从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。所以我估计公司问你要五千元违约金应该多了。三：你的就业协议签订好了，报到证是由学校给你发的，不是单位，当然的确有个问题就是，你的就业协议上签的是这个公司，那么你学校给你发的报到证抬头就是开到这个公司让你去那里报到办手续。你公司若不同意帮你到人才市场去办这个手续，你没有办法。这种事情一般只有协商解决，且最好按程序解决，报到证和就业协议对毕业生来说是非常有用的。若你的单位对于违约金金额方面态度强硬，你可告知其，法律规定的不超过毕业生一个月的工资，若你瞎开价，你可以去劳动部门要求劳动仲裁。

6，大学生签订就业协议书违约后果

就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，
协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。 其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。 除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。 如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。 其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

7，毕业生就业协议书乱签有事吗

没有关系！这个协议就是证明你有单位工作而已，不起到其他作用。现在的单位都不承认这种协议的！现在的档案都根据个人需要，要是想转到工作单位的，只要有你工作单位所在的市级劳动局的人士调动公章就给派遣，大多数都是派回生源所在地。
没什么关系的吧
应该没事的！ 在法律上如果你再另外能找份工作！是没有关系的！
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 （2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 （3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书 [编辑本段]六、需要注意的问题 就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！ 更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

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