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1，中英文对照的劳务出口合同

http://legalenglishlawyer.fyfz.cn/art/538055.htm把这个网打开自己复制一下，就是朋友你所需要的合同

中英文对照的劳务出口合同

2，有关劳动合同的英语帮我看看这段是什么意思

5月底，雇主提供雇员每服务满一年的3个月书面通知，加上一个月的最低起“日期”此中至12个月总最大的书面通知，或雇佣关系，根据本协定让员工在通知等于12个月工资总额，包括员工福利，并在通知期或代通知金支付奖金。
根据《劳动合同法》第 第三十七条规定 　...... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，单位要求你提前一个月提出离职申请不成立。

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3，谁能帮我翻译下英文劳动合同中的条款 谢谢

第6节 适用法律；条款独立性。本协议于上海签订并将于上海执行，各条款、规定、契约和协议，及其执行均需根据中华人民共和国法律予以解释和执行。本公司和巴兰西奥女士有意愿完全遵守与雇用协议相关的所有法律和公共政策，且本协议的解释必须尽可能与上述法律和公共政策相一致。 第7节 其他。本协议包含协议双方对所述事件的完全理解。本协议不可修改，除非以书面形式经协议双方签字。本协议可签订一式多份，每份均视为原件。兹见证，本公司和巴兰西奥女士各执一份本协议。

谁能帮我翻译下英文劳动合同中的条款 谢谢

4，求翻译劳动合同第二页已填列原件会在今天快递寄出给到你届

"Page 2 of the Labour Contract had been filled. The original contract will be couriered to you today. Thank you for your attention. "届时请留意查收=英语无法直接翻译(例:Please pay attention to receive it) !
The page two of the employment contract has been filled, and the origin will be sent to you today. Please kinldy notice it.
你好！Labor contract has been filled in the second page, and the original copy will be expressed to you today, please check it carefully, thank you!望采纳记得给问豆啊！

5，请问谁有企业聘雇外国人的劳动合同范本麻烦给我一个 谢谢

________ (聘方)聘请________ (受聘方)为外籍工作人员(或________ 语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条 聘期为____ 年，自____ 年____ 月____ 日到职之日起，至____ 年____ 月____ 日离聘之日止。 第二条 受聘方的工作任务如下： 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。 第三条 中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时(教师按周课时填写)。 第四条 聘方每月付给受聘方工资人民币____ 元，并按附件规定提供各项生活待遇。 第五条 受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。 第六条 双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。 受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。 如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。 第七条 受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。 第八条 本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效?? 第九条 本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。 第十条 本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。 聘方____________________ 受聘方____________________ ____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日 如果不满意的话去第一文秘网找吧www.wmw001.com/html/htfb/

6，2008年苏州工业园区全日制劳动合同书 英文版的

http://www.szlabourlawyer.com/ShowArticle.shtml?ID=200832815424014810.htmhttp://www.laodongzhe.org/145w.html英文的没找到，有俩个中文的，但是楼主想想，苏州工业园区一般的情况下不会聘用外国人做工人的，聘用的老外大多都是管理层面，所有都有专门的合同书，都是视具体情况而制定的。当然，你可以找个律师把上面的翻译了。
我是相城区的，我们签的合同直接发你一份原档，你可以复制过去。 编号： 全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位地址 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效身份证件名称 其他有效证件号码 合同签订日期： 年 月 日 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限： 1、试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日； 2、任用期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止； 3、合同期满后，经双方协定可续签劳动合同。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公布的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，并承诺若违反甲方规章制度，接收相关批评或警告等处分。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地：□ 。 □其他： 三、工作时间和休息休假 1、根据乙方工作岗位的需求，甲乙双方经协商确认乙方实行每周 5 天，每天 8 小时工作制。因工作需要超出部分为加班、加点。 2、年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、婚假天数：婚假按照江苏省相关规定，享有13天婚假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、产假天数：女职工生育享受128天（含休息日）产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。男职工享受15天的护理假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 30 日为发薪日，发放薪资为上月1日至30/31日的工资。 终止劳动关系，工资按正常工资发放时间发放，或根据约定的时间发放。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行： ①计时制，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。超出部分工资为加班加点工资，双方约定，加班工资计算基数以苏州市最低保障工资为计算基数。 ②计件制，具体计件单价另行约定。 甲方实行结构工资制，具体工资制度按甲方的薪酬制度及考核办法执行。 （四）甲方有权根据公司经营状况，规章制度及乙方工作岗位的调整、绩效考核、违纪行为、工作评价，政府调整的最低保障工资等，对乙方的工资做相应调整。 （五）前款提及的工资为税前工资，乙方的个人缴税部分由甲方代扣代缴。 五、福利 （一）甲方按照国家和**区人民政府的要求逐步完善社会保险。 （二）乙方享受各类国家规定的休息休假的权利，具体由甲方按国家有关规、根据生产的具体情况，并考虑乙方本人的个人意愿，统筹安排。 六、劳动合同的解除和终止 1、 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 2、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 4）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的； 6）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 七、双方协商一致，约定下列条款 a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。 b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。 c、甲乙双方需要约定的其它事项： 乙方应严格遵守甲方规章制度，乙方如提出离职，需提前30天书面申请。 离职工资发放时间为离职后2个工作日，一次付清劳动者工资。 八、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 九、其他事项 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。 （二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同附件包括： 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期：

7，请问哪里能找到任意制雇员atwill employee的合同范本

有啊，无固定劳动合同嘛，你不要误解该合同，你了解一下该合同的解除条件后就知道了。无固定期限劳动合同书范本(北京新劳动合同书范本)　　劳动合同书　　（无固定期限）　　甲方：_________　　乙方：_________　　签订日期：____年___月___日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条 甲方__________　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人________　　注册地址_____________________　　经营地址_____________________　　第二条 乙方______性别___　　户籍类型（非农业、农业）______　　居民身份证号码___________________　　或者其他有效证件名称_____证件号码________　　在甲方工作起始时间_____年____月___日　　家庭住址________________邮政编码________　　在京居住地址______________邮政编码_____　　户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)　　二、劳动合同期限　　第三条 本合同为无固定期限劳动合同。　　本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。　　三、工作内容和工作地点　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________　　___________岗位(工种)工作。　　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________　　第六条 乙方工作应达到____________________________________　　____________________________________________________________　　___________标准。　　四、工作时间和休息休假　　第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________　　__________________________　　五、劳动报酬　　第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____　　_____元或按_________________________________________________　　____________________________________________________________　　____________________________________________________________　　执行。　　乙方在试用期期间的工资为________元。　　甲乙双方对工资的其他约定_______________　　___________________________　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按__________________　　______________________________________________执行。　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________　　__________________支付乙方病假工资。　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　九、当事人约定的其他内容　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　__________________________________________________________　　十、劳动争议处理及其它　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第二十三条 本合同的附件如下___________________________　　_________________________________________________________　　_________________________________________________________　　_________________________________________________________　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年月日　　使用说明　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。　　2007年11月 北京市劳动和社会保障局监制
任意制雇佣在中国没有这种概念。不过中国的劳务关系基本上可以分为这两大块：一是劳动法调整的劳动关系，目前要求必须签订书面劳动合同，这个合同可以不约定期限，但是不约定期限并不意味着可以随时解除，而只意味着在发生法定条件时可以解除。如果没有签订书面劳动合同，则意味着同样存在必须出现法定条件才可以解除的劳动合同。需要指出的是，在中国劳动者是享有单方合同解除权的，只要劳动者提前一个月提出辞职，到期后他就可以扬长而去，一般不用承担责任

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