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1，深圳劳动法是怎么规定的

详读劳动法就知了。深圳的也不会超过劳动法的范畴。

深圳劳动法是怎么规定的

2，深圳市最新劳动法

劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

深圳市最新劳动法

3，深圳市劳动法

首先要有与公司的相关证据，比如工作证以及证人能证明你在那公司上班，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可
你会得到工资的。你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。
公司可以炒，如果他没有给任何理由，要按你在该公司的工龄支付1年1个月的经济补偿金，并且是双倍；如果他找到了一点理由，也要支付1年1个月的补偿金。（一个月是指你离职前1年的月平均工资）

深圳市劳动法

4，深圳劳动法

劳动法规定一星期休息两天,一个月就是8天,再加上规定的法定假期,比如春假,清明,端午,五一,国庆,元旦之类 经国务院批准，2009年全年放假安排如下：节日 放假天数 放假日期 备注元旦 3 1月1日至1月3日 1月4日（星期天）上班春节 7 1月25日至1月31日 1月24日（星期六） 2月1日（星期天）上班清明 3 4月4日至4月6日劳动 3 5月1日至5月3日端午 3 5月28日至5月30日 5月31日（星期天）上班国庆中秋 8 10月1日至1月8日 9月27日（星期天） 10月10日（星期六）上班春节是1月26日（星期一），今年是农历乙丑年，是牛年。清明是4月4日（星期六）。端午是5月28日（星期四）。

5，深圳市最新劳动法

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！
劳动法是全国性的，深圳市有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》。

6，深圳劳动法

1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7，深圳劳动法

根据《深圳劳动关系促进条例》 如果是劳动合同到期，用人单位不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1到合同到期日止期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 如果是劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，那么用人单位应当按照你在该单位的全部工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。 如果是劳动合同未到期，用人单位因你有劳动合同法第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，那么单位不需要支付经济补偿金。 如果是劳动合同未单位，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，那么用人单位应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 如果是劳动合同未到期，你因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动法只能看国家的，哪有深圳劳动法，你可读一下劳动法与劳动合同法的相关规定 深圳就算依，也只有个地方政策，就是“广东省劳动合同管理条例”。

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