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1，出来工作签合同好还是不签好

答案是肯定的，签订合同好。 1、我国劳动法和劳动合同法明文规定，用人单位必须与劳动者签订劳动用工合同。 2、与用人单位签订用工合同既是劳动者的权利也是劳动者寻求权益保护的凭据。用人单位有义务必须与劳动者签订劳动用工合同。 3、如果无劳动合同，劳动者的合法权益根本得不到有效保护。

出来工作签合同好还是不签好

2，劳动合同签好还是不签好

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

劳动合同签好还是不签好

3，劳动合同签与不签的好处坏处

对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。
有利弊，总的来说，签署劳动合同才能充分保障员工的相关权益。公司证明信并不能载明相关权利义务。

劳动合同签与不签的好处坏处

4，签合同好还是不签合同好呢指劳动合同

劳动者无论在哪工作都需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者入职30天内就应该签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析当然是签订劳动合同好，对劳动者和用人单位都有利。根据相关法律规定用人单位在用工之日起30天内应和员工签订劳动合同。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，如果没过仲裁时效劳动埃斯特里亚新星可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。另外用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同，相关法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。所以用人单位应按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

5，工作是签合同好还是不签的好

当然要签阿以后有劳务纠纷 可以拿合同做证据啊
他们不签合同最好你也签一个吧！不然你能搞过他们？
签~~ 只要觉得自己没亏大的都签不签,你没保障, 他们是没所谓,他们有的是钱
对一定要签,要不然的话人家可随时解除你的劳动能量,还可有能得不到你的劳动酬劳呢.

6，找工作时签合同好还是不签好

当然要签，那是保障你权益的好东西，工伤，社会保险，医疗保险，全靠；劳动合同，如果你辞职，可以提前一个月和公司申请，这样可以免扣双倍工资。
建立劳动关系，一定要签订劳动合同，可以充分保护自己的劳动权益。在与用人单位的劳动权益方面有争议时，那是你证明劳动关系的证据。
你好，试用期是可以签合同的。签合同应该好点，以后有什么纠纷也容易处理点。即使签了合同不想做也可以提前一个月辞职。

7，我打暑假工的请问劳动合同我签好还是不签好

如果用人单位可以签订合同，最好还是签订劳动合同比较好的，另外，辞职时，尽量提前三十天向公司提出。
要签，但要和对方说清楚你是暑假工，这样可根据你的情况签多长
最好签字，这样你有会受到劳动局的保护 ，这个我是深有体会
劳动法没有规定暑假工要签劳动合同啊
最好还是签订劳动合同。不签劳动合同的话工作期间有点事情怎么办。

8，在公司里发劳动合同让员工签签好还是不签好

必须签，法律认可。
空口无凭，公司的理由没有实质性的证据是不能成立的。你可以直接去劳动局的劳动监察大队投诉，并要求双倍工资（即还应发5个月的工资）。 再看看别人怎么说的。
肯定是签好了，但劳动合同是一式百两份的，你必须也有一份，如果你公司不给你的话，就有点假了，你可以用手机把劳动合同度的主要内容拍下专来，如甲乙双方姓名，上班时间，工资，合同签定时间等。如果你认为对你有点启发的话，请点击右下角的采纳，属谢谢！

9，公司不签订劳动合同好不好

用人单位不和劳动者签到劳动合同的属于违法行为，参照《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不好，因为在就业时双方都应该讲诚信，不管什么原因离职，原单位毕竟给了你就业机会，离职最好提前一个月，当然法律规定劳动者可以随时解除合同，这跟签不签劳动合同没有什么关系。
不好。你和公司是什么利益关系？

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