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1，公司说和第三方外包公司签用人合同那万一中间无故辞退我有没有赔

有的
有啊，问律师，他会告诉你的

公司说和第三方外包公司签用人合同那万一中间无故辞退我有没有赔

2，工作了15年的外包工被解雇有赔偿吗

您有签劳动合同吗？如果是劳务派遣，与正式员工享受一样，那如果单位违法解除劳务合同您是可以要求经济补偿的

工作了15年的外包工被解雇有赔偿吗

3，外包工被用人单位辞退合同没到期有补偿吗本人于2010年5月进

不用
先看一下你的合同里面是怎样约定的，如果有约定按约定办理，否则就要与公司协商处理。如果你所述属实，肯定能得到补偿的。

外包工被用人单位辞退合同没到期有补偿吗本人于2010年5月进

4，公司外包工被辞退后有无保障

只要和公司有劳动关系，如果被无故辞退，就有赔偿。具体依： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每百满一年支付一个月工资的标度准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工内资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿容的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好，这个具体要看公司与外包公司还有外包清洁工之间的合同约定。

5，我是外包工被厂里开除了工资赔偿跟正式员工一样吗

员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。
没工资赔偿。那个只是解除合作而已。
你好！外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。如有疑问，请追问。
你好！ 外包工是与外包公司签订的劳动合同吧？ 如果你是通过外包公司进来的，本来的工资就和正式员工的工资一样。 但是有点可以说的，被开除的话，都是需要赔偿一个月得工资，以及你工作年限的工资（1年有1个月，劳动法规定的）。 如有疑问，请追问。

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