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1，请问公司要员工签的霸王合同有法律效力吗

如果你签字了且盖手印的话那就有法律效力了，受法律保护着，不过像你说的那个抄合同按理说你们在进入公司时就签订了合同，刚开始签订的合同里面都应该有说明的，订制服还要单独写一个合同的话有点说不知过去，我也是第一次听你说。。。以后的话不管什么工作只要签订合同就要好好的看好道，不然的话有些合同内容里会有欺骗文字，我也有过一次。。。。。不能乱签字。只要一签就有法律效力了。不知道说的这些能不能帮上你。

请问公司要员工签的霸王合同有法律效力吗

2，请问对于霸王条款的劳动合同生效吗从上班的第一天开始每天压5

显示公平的合同是无效合同，不给你工钱你可以去当地的劳动和社会保障局告他。
1，这个条款是没有法律效力的。
我不知道你所说的霸王条款说的是什么样的条款，一般情况下用人单位排除已方责任，加重劳动者的义务的条款是无效或可撤销的，视具体情况。你说的压钱的条款就是绝对无效的，你可以请求劳动主管行政部门进行处理，被开除的有些是可以讨要经济补偿的，你可以向行政主管部门请求帮助
没有效。能要回。现在单位是什么东西都不能扣的。包括身份证等

请问对于霸王条款的劳动合同生效吗从上班的第一天开始每天压5

3，有霸王条款的合同有效吗上面写着甲方违约多支付乙方一个月的工

支付违约金不是霸王条款，合同一般都要约定违约金的，违约金对双方是一样的，如果约定一方违约要多支付，另一方违约要少付，那是不平等的合同。关于霸王条款，有霸王条款的合同有效，但是违法的霸王条款无效，请注意，合同有效，违法的霸王条款无效。任何违法的条款都是无效的。
1. 如果是劳动合同就违反了劳动法律，这是无效的；2. 如果是劳务合同，只要双方签字就是有效的。
1. 如果是劳动合同就违反了劳动法律，这是无效的；2. 如果是劳务合同，只要双方签字就是有效的。
看具体情况。您所说的这款如果双方同意是有效的，但“1000元以上”不是具体数目，容易产生歧意，可以双方协商解决。
约定劳动者违约需承担违约金的条款应是无效的，但约定劳动者造成损害需赔偿的就不是当然无效的了。整份合约中部分条款无效并不一定导致全部条款无效。
如果没有劳动合同法22 23条的情形 无需承担违约责任。

有霸王条款的合同有效吗上面写着甲方违约多支付乙方一个月的工

4，请问我的这个霸王协议有效吗都是自愿签订的

这种协议都写得出的女方，你既然接受，那还有什么霸王不霸王，有效没有效的了。赔偿金额少了点，你们的婚姻才值100万啊？让女方再加多几个零。
你好！这种协议都写得出的女方，你既然接受，那还有什么霸王不霸王，有效没有效的了。赔偿金额少了点，你们的婚姻才值100万啊？让女方再加多几个零。打字不易，采纳哦！
无效合同，合同法规定的合同是双方权利义务均分的，没有只有义务，没有权利的合同！相关信息，你可以看看合同法！
看情况是女方要求这样的合同，而且甲方为男，我建议你们快分手吧，如果四川大地震你去了，看见人家姑娘那么无助，借你肩膀靠一下，对你来说，靠一下就是一百万！如果你的公司和美国某公司有业务，美国公司来个女总监，美国人的礼仪就是拥抱，那你的拥抱就是一百万！简直就是无理取闹，还要人家的所有财产都给她保管，她上金边啊？让她去见鬼吧，你就算签了合同，现在及时去法院撤销，由于你的合同没经过公证，也没有证人，所以合同无效。可这样的女人太暴力了，以后的生活是没法过的，夫妻是相互谅解和帮助过一生的，希望你明智点，祝你好运！
合同无效，显失公平。这样的合同即使是双方签字认可了，但在发生了上述情形时，乙方也很难籍由此合同获得相关赔偿。

5，霸王合同是否有效

具体问题可以请律师介入帮助
此不属于霸王条款了，因为没有违反法律的禁止性规定。当然，对合同存在重大误解可以在一年内向人民法院申请撤销。
霸王合同,也就是法律上所讲的格式合同.格式合同（standardformcontract）或称为附和合同(addesioncontract)定式合同、附从合同、标准合同、定型化契约。在我国格式合同也非共同接受的名称，有的学者称之为标准合同，有称之为附从合同者，定式合同者。《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同，《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。合同法称之为格式条款。也有学者定义为“一方当事人或者政府部门，社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。你这个合同不算霸王合同,完全是一个违法合同.因为霸王合同尽管霸王,但表面还是有一定公平性的,不违反强制法律的.违法合同则是违法了法律的规定!你所签定的合同属于违法的劳动合同.1、3个月的试用期符合规定，劳动法规定的试用期不得超过6个月，显然没超过！2、违法条款，用人单位不得扣押劳动者证件！3、这才是霸王条款！也是违法条款！免除自己的主要义务，排除了劳动者的主要权利，且约定显失公平！4、法定节假日不休息，属于违法劳动法的条款！

6，霸王合同有效吗

人力资源专家回答，请相信我：合同本身并不存在是否霸王，只要符合劳动法规定，都为合法合同。老兄从事的是具有科技含量的工作吧，或者是公司刚刚花大比费用送您出国培训或进修吧，或者你的年薪和职位相当高吧。如果符合以上的推测，企业很可能和你签定你提到的这种合同。如果只是普通工作，在下就不太明白了。这份合同如果是以合同补充条款的形式出现，很可能是不符合劳动法的，即使以合同形式出现，也有可能是未进行审批的。但是请记住一点，如果老兄在接受企业的投资前和企业有口头协议，或者签署后才会得到企业的投资，就请仔细权衡了。据我所知，大部分业内人事是会接受这种合同的，因为企业也会根据合同给以很大的回报。如果没有回报，只是希望留住老兄，那真的不是什么好企业。
问劳动局
所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。很多时候，由于消费者是以个人形式面对集体形式的商家，存在心理弱势，往往不得不自认倒霉，花了冤枉钱还得受窝囊气。霸王条款的特征 “霸王条款”往往以格式合同、通知、声明、店堂告示、行业管理等方式出现，具有五大共性： 一是减免责任，逃避经营者应尽的义务。 二是违反法律规定，任意扩大经营者权限。 三是排除、剥夺消费者的权利。 四是权利义务不对等，任意加重消费者责任。 五是利用模糊条款掌控最终解释权。我国合同法第三十九、四十和四十一条对格式合同的制定与提供做了原则性规定，其目的是：防止格式合同中“霸王条款”的涉入，以加强对处于劣势地位的相对人的利益的保护，使合同双方当事人的关系处于基本平衡的状态，从而符合契约自由和公平合理的原则。霸王条款，是否有效，要法院或仲裁机构认定。
不符合
如果还没有签约的话,你最好看一下关于劳动法的规定.这种公司不签也罢.
建议去看看《中华人民共和国土地法》！很多指导性都是从那里出来的！希望采纳

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