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1，毕业生如何签定就业协议书

就业协议书是学校派遣毕业生的依据，学校根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。每位毕业生各拥有唯一编号的就业协议书（一式三份），实行编号管理。 毕业生如实填写就业协议书的各项内容，由用人单位签章后交用人单位上级主管部门签章（中央直属单位或省级单位由单位签章，各地（市）县所属单位及其它性质企业要经各地（市）县人事局或人才交流中心签章），然后交毕业生所在学院及学校审核并加盖公章，纳入就业方案。未经学校签章的就业协议书，学校可以不予列入当年的就业方案，不予办理有关毕业生的派遣手续。

毕业生如何签定就业协议书

2，大学生就业协议书应该怎么签合理

三方不能随便乱签，学校那么说是因为想提高学校就业率，只要你签了三方，就不再属于待业人员了。1.就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。2.毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。3.用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。4.毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。5.应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

大学生就业协议书应该怎么签合理

3，毕业生就业协议签订时的具体程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。　　4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。应该注意的是协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。协议一旦签定，基本上就意味着第一份工作就确定，因此要特别注意签约的有关事项。参考资料来源：搜狗百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
必须的

毕业生就业协议签订时的具体程序

4，就业协议签订流程

就业协议书一旦签订，若提出解约，须由签约单位出具书面解约证明，和退回的协议书才能到学校重新领取就业协议书，再按程序签订就业协议。
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。 第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随意放弃自己的权利。 第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 最后，要明确违约责任

5，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
大学生应依照国家《劳动法》和《毕业生就业暂行条例》等相关规定，认真审视就业合同。对模糊不明的问题，应及时与企业沟通。特别提醒毕业生，很多毕业生在签协议时只注意正文，背面的内容往往忽略。而背面的“用人单位对毕业生约束”一栏非常重要，毕业生一定要注意。 　　在签订就业协议前，大学生可以到单位进行一番全方位的考察，如单位的发展规模、工作环境、工资待遇、福利保险等情况。了解过后再签协议，成功率会更高，而且也不易上当。

6，就业协议书如何签订

毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→ 毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署意见并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院（研究院）签署意见并盖章→毕业生将《就业协议书》交学生处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院（研究院）各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推荐表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必须上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。用人单位或毕业生将审批表（函）交所在学院。学院根据《就业协议书》和审批表（函）做就业方案并据此开具报到证。
和公司协商一致，签字盖章发生法律效力，具体内容参考中华人民共和国劳动合同法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
不跟你说恁么多长篇大论了。如果你能保证你以后能有一份很正式的工作，那你就别签。如果你不能保证的话你也别找单位乱盖。这样的话你就等于找不着工作的学校，学校会给你保留档案。等你找着工作了再签，然后把档案直接转人事局，我漯河里一年才几十。学校签这就是上面写的，统计就业人数用的。如果你随便找家也行。可能提前都不用上课吧，然后把那个档案转寄地址写上你要工作的那个地方的人事局
就业协议与劳动合同的关系 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
就业协议没有实际性质的作用，是学校为招生罗列出的一项激进的措施而已！
1. 其实最重要的是学校统计就业率的，如果学校就业率达不到指标，他下届招生的数量就要缩减，那就没钱进账了啊。 2. 很多人都是假签的，只要你找得到地方肯给你签，把你的档案详细地址写他那里，到时在把档案转出来就好了。 3.有些私企是不会给签的，要看你的户口在哪的，如果你不是本地户口的话，那份签了那公司要帮你落实户口问题的，所以一般都不怎么会给你签。 4.如果你真的在公司工作并也是签了，那到时你要走人的话就要和公司解除协议，把档案转出。

7，大学应届毕业生签订就业协议要注意哪些问题

冯彦君，吉林大学经济法学教研部主任，主要研究方向为经济法学、劳动法学。对于劳动者权益的保障及相关问题有相当深入的理解及分析，承担教育部“十五”社科规划项目“社会弱势群体的法律关注”、吉林大学人文社会科学基金项目“当代中国劳动权法律保障问题研究”等科研项目的研究。冯彦君老师采访笔录记：毕业生在找工作时都会签订一份就业协议书，这份就业协议书和劳动合同有什么不同哪？毕业生应当如何利用它最大程度的保护自己的合法权益呢？答：这个就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。这个协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。还有一篇高校毕业生签就业协议时该注意什么？12月，高校毕业生开始进入签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。(北京林业大学就业指导师 王晓旭)：）
1. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2. 首先毕业生在签约时要注意对自身权益的保护，一定要注意条款的合理性。毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。
原发布者:yhzijhot929332又到毕业就职季，与用人单位签订就业协议时，要把握哪些原则和注意事项呢，在此一一列出，希望对各位毕业生能够有所帮助，并祝各位毕业生：就职愉快！原则1：以坦诚和信任为第一原则，这是毕业生们开启自己职业生涯的基础，无论是与单位签订规定版本的就业协议还是用人单位自己拟订的就业协议。很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓原则2：清楚明了对于签订协议中不理解或不明确的问题（比如，工作内容和职责，薪酬标准，试用期限等等），及时向人力资源部问询，不要因为自己是刚毕业的学生，或者就业压力大而难以启口。对于就业协议你会有困惑的地方，人力资源很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓部工作人员早已会根据人力资源规划进行过相应的工作，所以签订“卖身契”（调侃下）时一定要做到清楚明了！注意事项对于全日制本科和大专毕业生《就业协议书》都会有统一规范的版本，与用人单位签订协议后，记得及时问询人力资源部工作人员是否已按要求回寄学校就业办，这会影响你的人事档案很融洽不过也总有一个个的小圈子，我和她就是试用联盟，都有共同的一些所谓和户口落户问题（一是，有的单位不接收人事档案，二是，有的单位不能办理集体户口，这样如果你的就业协议书或者相应回执在规定时间内没有寄回到学校，你的人事档案和户口会被回转到原籍。三，已是员的
就业协议没什么,是学校拟定的,好像只关系到你档案的转移等关键要看你跟公司签的就业合同!

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