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1，劳动仲裁能通过网络仲裁解决吗

目前没有听说过有网络仲裁。

劳动仲裁能通过网络仲裁解决吗

2，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

劳动仲裁会告诉他们不方便受理，也不方便审理，更不方便判你赢先提诉讼，受理了可以找个律师，实在不方便的话

可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

3，可以在网上进行劳动仲裁申请吗

网上一般没有太多人重视而且受理不了多少的，最好是在当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁，完了劳动仲裁主持开厅，一般只要你有相关证据都没什么困难的，加油呀

可以在网上进行劳动仲裁申请吗

4，我能在网上提出申请劳动仲裁吗

不行，必须到当地仲裁委提交书面的仲裁申请书！诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
仲裁裁决书可作为证据，可以证明当事人申请过劳动仲裁，还可以证明仲裁结果已经仲裁时对事实的认定。　　仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。　　仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：　　1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。　　2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。　　3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。　　4.仲裁裁决具有执行力。
不能 要去劳动仲裁委员会
网上一般没有太多人重视而且受理不了多少的，最好是在当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁，完了劳动仲裁主持开厅，一般只要你有相关证据都没什么困难的，加油呀

5，劳动仲裁的流程是怎么走的

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

6，劳动仲裁程序

您好！　　首先，“辞职报告交给领导我自己这儿没有留底怎么办？”这一点可能没有标准答案。如果方便的话（比如找个借口请假出来办某事），你可以到本地县级劳动局“劳力科”（内设劳动仲裁委员会的科室）说明一下，表示现在已经提出辞职。希望他们先登记一下。这样预先留下一个辞职的时间证据。　　如果不方便，那就先打听劳动局的电话（网上可以查），然后联系到劳动仲裁委员会办公室人员“劳力科人员”，问问怎么办，能不能发个“手机留言”，以作为辞职时间证明。　　尽管用人单位对劳动争议有举证责任，但自己能够收集保留的，尽量自己收集保留。如果自己没有掌握证据，那就只好由劳动仲裁机构来收集。　　其次，就押金问题，《劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”　　关于“培训费”，根据《劳动合同法》第二十二条，离职时，用人单位能够收取的是因“专项培训”的违约金。所谓专项培训，也就是跟其他职工不一样的培训，比如把某个职工派到某地进行专门的培训（进修培训），要花一大笔钱（比如几万），培训完了回来担任某个重要、关键岗位的职务。这种情况下，签订一个服务期限协议，提前辞职的话，要按培训费的比例支付给单位违约金。比如进修费使用了两万，协议规定必须服务4年，结果三年的时候提出辞职，那就要支付违约金5000元。　　而一般的职业培训，如大家都要学的生产流水线操作技术、服务业的对客户服务要点等等，这是日常生产劳动所需，平均花在每个人身上的钱不多，这种职业培训不能收违约金。　　另外，高级员工还有一个保密所需的竞业限制问题，离职后一定时间（最长两年）不准到另一个同行业的单位就业。对此现单位也有补偿。如果离职后马上到同行单位就业，那要收违约金。这是高级员工或关键岗位员工（如掌管档案资料）们的事情。普通员工不存在这种情况。　　《劳动合同法》第二十五条规定，除了“专项培训”约定服务期、“竞业限制”条款两种情况可以收违约金外，用人单位不能收“培训费”，也不能收违约金。　　《劳动合同法》第八十五条规定了“没有及时足额支付劳动者劳动报酬”等情况的处理办法。　　其他具体问题，可以查阅《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》这三个法律的有关规定。按照劳动争议“先仲裁、后诉讼”的原则，如果发生争议，就可以先到劳动局内设的劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁费由公家出，我们不用出），一般经过仲裁就能解决问题。如果对仲裁不服，再向法院提起民事诉讼。到时可以了解《民事诉讼法》的程序规定。
想当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体程序如下： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 祝你好运
1.若公司有耍赖的趋势，辞职报告最好通过邮递送达的方式，留下邮寄的证据2.因公司未与你签订劳动合同，故你随时可以离职，不过离职前应告知单位3.你所说的押金可能被认定为克扣工资或非法收取押金，都是不允许的4.自用工第二个月起未签订劳动合同的，可要求双倍工资，最高不超过11个月工资，另每工作1年可申请相当于1个月工资的经济补偿
到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。根据劳动合同法第38条至42条的规定，不和职工签订劳动合同，应当支付200%工资，辞职扣押金没有法律依据，应当返还300元。

7，劳动仲裁要怎么走程序

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
1、你所说的“劳动代表一致通过的文件”应该是一份《集体劳动合同》，但该合同内如果有要劳动者交纳违约金的条款，违反了劳动合同法第二十五条的规定，按劳动合同法第二十六条的规定，属无效合同或无效条款，你可以不予理会。 2、你可依据劳动合同法第三十七条的规定（提前30天，试用期内3天），提交一份解除劳动合同（辞职）通知，以挂号信的方式送达，确保留下送达的证据，通知中可以明确指出单位的违法行为，并要求单位依据劳动合同法第五十条的规定按时办理解除劳动合同的相关手续。 3、如果单位还有其他不符合劳动合同法规定的，比如被按时足额支付劳动报酬、按时足额建立社会保险、不签订劳动合同等，劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形，都可以作为辞职的理由，都可以写进辞职通知里，仲裁时会非常有利。 4、按上述程序递交通知后，如果单位还不给你办理离职手续，你再申请劳动争议仲裁，仲裁其实很简单，你只要写一份仲裁申请就可以了（范本在网上很容易查到），主要内容就是申请事项和事实理由两部分： 申请事项：要求被申请人按时办理辞职手续。 要求被申请人支付经济补偿金（按每工作一年一个月的工资算出来，前提是单位有上述第3陈述的情况） 事实理由就是：你于xx年x月x日以书面形式提交了解除劳动合同通知，符合劳动合同法第三十七条（或第三十八条）的规定，单位不予办理辞职的相关手续，（不予支付经济补偿金）。 其他部分你可参照范本补充一点即可。 5、申请递交后，劳动行政部门会调查核实，并先调解，调解不了才审理，作出裁决。审理过程也很简单，不像法庭那么严肃，也不用律师参与，举证的主要责任还在用人单位，所与你大可不必担心。
一、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：　　1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　2．仲裁请求和所根据的事实、理由；　　3．证据和证据来源、证人姓名和住所；　　4．申请仲裁的日期。　　二、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。　　三、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。　　四、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。　　五、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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