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1，退休后到企业任职没有签劳动合同有什么规定

劳动合同法没有关于退休后就业相关规定，因此，工资待遇问题，劳动者只能与单位协商解决。

退休后到企业任职没有签劳动合同有什么规定

2，退休人员不签劳务协议违法吗

法律分析：退休人员不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系，不受法律的保护，所以不签劳务合同不涉及违法。公司与退休人员双方已经构成了劳务关系，退休返聘人员可以要求单位签订合同，以对双方有个基本保障。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。一般都是原来单位里的技术骨干或是管理干部，特长往往比较突出。其经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工传授经验。

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3，退休后在私人企业工作了两年未签合同又以年龄大为由辞退职工

员工退休了，被无故辞退就不适用于现在的劳动法了，你可以用民事诉讼法来保护自己权益，并要求补偿。
可依据当地的社保缴纳标准与之交涉。

退休后在私人企业工作了两年未签合同又以年龄大为由辞退职工

4，单位聘用退休人员但不签订劳务合同是不是违法行为

不签订劳务合同是违法行为。退休返聘人员不签订劳动合同是不违法的，但是一定要签订相关的聘用合同，明确好权利和义务，这样如果发生纠纷和矛盾，就可以通过民事调解的方式进行解决，必要时可进行民事诉讼，维护自己的的合法权益。法律分析劳动合同受劳动法的约束，而劳务合同则受民法的约束;用人单位违反劳动合同的会受到民事、行政甚至刑法的责任，而违反劳务合同只会承担民事责任，不涉及行政和刑事责任。与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘用退休人员时应该充分考虑他们的身体状况，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽量减少安排他们进行危险系数大的工作，聘用时间不宜过长，最好减少聘用退休人员。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

5，退休人员上班签不签劳动合同能实用劳动法各项条款吗

退休人员与公司属劳务关系，不适用劳动法。
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。

6，退休后又工作没有签合同受保护吗

退休人员只能签订《劳务合同》并非《劳动合同》，退休人员不能再次参加社会保险，若在此期间受到工伤方面伤害，只能由所在单位承担相关费用。一般采用参加商业保险的方式予以预防
同样受老的劳动法保护，在目前的法制体系下，不签合同对企业不利，自用工之日起超过一个月单位不与劳动者签订劳动合同，应承担向劳动者支付双倍工资的赔偿，超过一年，视为双方签订无固定期限劳动合同，除非劳动者有其他意思表示。 如果单位不与你签订合同，在平时的工作中，你应该注意保存能够证明劳动关系的书面证据，比如考勤卡、加班单据、工资发放单、上岗证，以及公司为你出具的其它相关书面证据，只要有这些证据，就可以证明劳动关系。

7，我是退休的又在一家公司打工公司没和我签合同算不算违法

违法~ 按你进去那家公司做多少个月了，就相应赔偿你每个月两倍的工资。比如是09.01进去的，至今年9月份，就有9个月了，应赔偿你那9个月每个月的工资，即又拿多每个月的工资。 以及，公司还有可能受到行政处罚~
不管你身在何处，幸运与美满将时刻陪伴着你！
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。 2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。 3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下： ——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ——协议工作期限； ——工作内容和工作地点； ——工作时间和休息休假； ——劳动报酬； ——劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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