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1，合同 霸王条款

合同是有法律规限的~凡是不按照法律的条款都是作废的~
租房合同本来就是霸王条款 年轻人还是老老实实呆家里 现在这点工资都交房租了

合同 霸王条款

2，霸王条款有法律效力吗霸王条款的认定是怎样的

霸王条款是加重消费者一方的责任，我国法律规定霸王条款是无效条款，而且还要对霸王条款做出处罚，那霸王条款认定是怎样的呢? 霸王条款一般都是格式性条款，该条款需要向对方特别提出注意。 条款有下列情况无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的； 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

霸王条款有法律效力吗霸王条款的认定是怎样的

3，保险合同中的霸王条款有哪些

1、随心所欲调费率。2、理赔扣除互助款。3、审批住院时间限定住院津贴。4、理赔须知事后给。二、车险中的霸王条款1、单方规定先向第三方索赔。2、任意设置免赔率。3、残车作价归被保险人。4、单方规定管辖法院。5、降低施救等费用的最高限额。6、任意设置拒赔和合同解除条款。
保险公司的霸王条款主要的是指那几项责任免除（免赔），其余的就是看保险业务员处于自身的职业道德对你的讲解合同的其他条款.只要他不误导你以及你对保险公司的明确告知（原来的病史，自己的职业类别）.保险法．合同法，民法给作后盾，不用怕它不理赔．况且保险合同上都有条形码都在保监会存档的．

保险合同中的霸王条款有哪些

4，购房合同上的霸王条款

如果你已经交了定金，证明你有明确的购买意向，且你所定的房子开发商不允许卖给其他人，如此时开发商将房子出售第三方则，开发商应将定金双倍返还。此时如你选择不买，则您所交的定金不退。此时您签署的是定金合同。你的第2条说的是付首期房款的正式的买卖合同，明确订立了您要买的房屋的具体情况，由于是期房还不能交房，在此期间可能会出现房价等因素的影响造成您不想购买此套房屋，开发商才订立此项条款。同时开发商违约到时不将房子卖给您也应该按照总房款的20%赔付给您。制约是相互的。不能说是单纯的霸王条款
如果合同上已有你签字，你说没看就签字了，这恐怕对方不会承认，你也不会有证据。合同上签字不是玩笑。建议带签字的合同找律师具体看看，如果确实非常不合理，看有无机会要求确认无效或撤销。上述分析供参考，需准确帮助，建议带材料找律师具体沟通。咨询完毕请及时评价结束咨询。　　右侧电话限仅北京地区拨打咨询，外地有委托代理意向也可联系，接通后请先说明目的。

5，商品房买卖合同中应注意的霸王条款有哪些

商品房买卖合同中应注意的霸王条款有哪些？从工商部门调查公布情况来看，商品房买卖合同中的霸王条款主要包括促销时做不实宣传、扩大买房人赔偿责任、利用格式条款强制转嫁、停水、停电导致开发商违约也算“不可抗力”任意扩大不可抗力范围等十项。具体来说，像市民刘先生去年买了一套两室一厅的新房，本该今年2月交房，却迟迟不交房。刘先生查阅了合同附件补充条款才发现， 合同上写明“买卖双方任何一方通过口头、书面及其他形式所表达的信息不作为承担义务的依据。”目前一些商品房经销企业在营销活动中做不实宣传，并利用法律术语玩文字游戏，为自己推脱责任。有一些商品房买卖合同中约定，如开发商逾期交付商品房，按商品房价款的万分之零点一向消费者支付违约金，而如果消费者逾期付款，则按万分之十向开发商支付违约金。实际上，这条条款违反了《合同法》，对双方承担的违约责任作出不平等的规定，加重了消费者的责任。
一，有法律依据。即要有相关法律法规条例认定他是霸王条款二，找开发商修改三，开发商不认可，不配合，那就法院见吧

6，有关购房合同里的霸王条款问题

购房合同无非就是以下几点：1、付款问题一次性、按揭、分期，一次性在这方面没什么问题关键是按揭、分期有的要求多久钱到开发商账上迟了一天罚多少等等，这些可以协商的，因为就算你所有资料都齐全，你也不能保证多长时间银行能把钱打到开发商账上。分期的话你也要争取宽松点的条款.值得注意！2、上房问题何时交付？什么状态下交付？交付时间？开发商逾期交付怎么办？客户逾期办理上房怎么办？这些方面有不对等的地方。不过开发商都是为了保障自己利益！所以你选择的话，建议你选择品牌好公司，他们的目的不是为了要罚你多少钱，目的是为了早日督促你完成相关手续而已！
销售人员这么说是没有道理的，但并不代表开发商的意见。既然90天以内和180天以后都愿意承担违约责任，这期间的责任开发商不会刻意回避的。我建议你和销售员进一步沟通，或者找他们销售负责人协调，应该可以解决的，这是个细节问题，不必因此就说退房什么的。而且格式合同应该按照有利于你一方的理解去解释，如果真的逾期交房的话，违约金应该不会低于90天以内的万分之三的。当然如果协商不成，你可以要求退款。但这是下策，难免会耗费时间精力，你要考虑好。
耐心和开发商协商，看能不能更改其中的一些不合理的条款。如果房子很好卖，估计让他们更改的可能不大，如果房子不好卖，应该没什么问题。
这方面还是二手房购置当中的合同比较正规，但是二手房的合同也是经过中介改动过的，中介提供的合同中是把自己保护起来，虽然是第三方，如果真的引起什么纠纷，中介也不会损失什么，一手房合同签订也是为了保护自己，开发商才出此下策，现在关于交房的验收问题，开发商是很烦恼、头疼，所以…… 无奈！
你说得没错，就是签和不签两个选择，改大多数是不行的，就好像银行的按揭合同也是不公平的，你也只能选择签或不签，叫银行改吗？不可能。建议不是太无理的就算了吧，到处的开发商都会在合同里面做些保护自己的条款，多数为交楼时间，工程进度，前期物业管理等条款，只要不是太无理的就签吧，反正现在国家政策也完善了，开发商也不会烂尾跑路，你最主要是收楼的时候要检查好房屋才签收楼合同，如果签了收楼的合同就等于承认了所有的不足之处了，如果发现问题就不要到物管处签收楼的
我是没签过这个合同，但是我是知道就合同本身来讲，它应该是一个两方面的东西，也就是说要保证两方面的权益平衡，如果该合同是霸王条款，那么你可以放心签，签完之后如果发生利益冲突，他用合同来要挟你，完全不生效，因为合同本身不合法，该怎么做就怎么做，放心，法律还是很人道的

7，劳动合同中的霸王条款

您好！【1】据您所述，该条款属于法律规定的竞业限制条款。【2】我国劳动合同法对竞业限制的适用对象、范围、期限、经济补偿等作了明确的规定。 首先，适用的对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这里的“其他负有保密义务的人员”应当理解为因为工作关系得以知悉用人单位的商业秘密，或者知识产权等相关保密事项。如：用人单位的产品研发人员，业务渠道拓展人员等等。 其次，根据法律实务，竞业限制的范围应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。 再者，竞业限制期限，不得超过二年。 最后，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【3】综上，我们认为您公司这份劳动合同规定的竞业限制条款是不合法的。因此，即使您签了这份合同，日后您离开公司，您的公司恐怕也无法追究您的责任。
1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定；2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿；4、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
看你是做什么职位，如果你不是下面这几类人，大胆签，签了也是无效的条款。因为法律限制了竟业禁止的适用人群。依据《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
您好，您公司在劳动合同中“当某天双方解除雇佣关系后，在3年内乙方（劳动者，也就是我）不得在本行开公司”，这种情况称为“竞业限制条款”。我国劳动合同法对竞业限制有明确规定，首先竞业限制期限不得超过二年，并且解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此根据您目前说所的情况，如果您签了这份合同，日后您离开公司，您的公司也无法追究您的责任。
签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。劳动者不需要遵从，可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效，要求用人单位更正相关条款，因用人单位违规对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；　　（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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