先解除劳动合同再重新签，先签解除劳动合同后续签劳动合同请问合理吗

1，先签解除劳动合同后续签劳动合同请问合理吗

不合理不合理。有病啊？？？

先签解除劳动合同后续签劳动合同请问合理吗

2，劳动合同解除后还可以重新签订劳动合同吗

看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除后还可以重新签订劳动合同吗

3，先让你解除合同然后在签合同不懂是什么招子

你们吃亏了，用人单位先提出向工人解除劳动合同，应该支付经济赔偿金，但是你们每次解除劳动合同都没有得到经济赔偿金。解除劳动合同会造成原来的工龄不再继续算数，续签劳动合同是可以接续工龄的。

先让你解除合同然后在签合同不懂是什么招子

4，解除劳动合同后可以再签订劳动合同吗

解除劳动合同后，劳动者和用人单位协商一致，可以再次签订劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查。实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能走人。其实，即使签订了固定期限劳动合同，没到期满也是可以走的，提前申请即可。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。解除劳动合同可以是在劳动者提前提出的情况下，或者是劳动者有违反单位相关规章制度需要被开除的情况下，两种情况均需要签订解除劳动合同协议书，一来证明双方自愿解除劳动合同，一切纠纷不再追讨，二来这是对劳动者及用人单位的一份非常必要的保障。劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。否则，应向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期内，劳动者有严重违反公司规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5，我是五级伤残要回单位上班可单位让先解除劳动合同再重新签

如果原来的合同没有到期，那么就不需要重新签订估计公司忽悠你让你跟他们解除合同之后不管你呢

你好：这个得问当地社保机构，你这种情况下，是否社保还会支付。如果社保不付，应该单位付。

6，与公司解除劳动合同后可以再次与这家公司签订劳动合同吗

可以

当然可以

既然有规定自动解除，就可以和新公司签订劳动合同。

可以。但有骗一次性工伤医疗补助金嫌疑（工伤保险基金支付）。单位同意这样做吗？单位要支付一次性伤残就业补助金。

7，用人单位能否第二次签合同时先解除为了不签无固定期限然后再与劳

单位可以说几乎不承担什么责任，无不违法不能这样做，因为违法了，容易被抓住把柄，并且有可能被劳动者要求给予经济补偿，容易造成老员工流失，引发不必要的矛盾。单位可以以书面形式通知劳动者续签固定期限劳动合同，要求劳动者提交同意续签固定期限劳动合同的书面申请（注意通知内容的表述），这样单位有麻烦时。对此，我有多年的经验，请你相信我没错的。一般的劳动者不会注意固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的法律规定，就有强有力的证据（可以说劳动者自已要求的，并且劳动者在劳动合同书上的签字和盖手印）

可以双方一致同意就可以

能得到补偿，但你必须保存有在该单位工作的证据，如工资单、派工单、工卡、加班通知甚至餐票等，持之求助劳动部门。

可以，但是需要支付经济补偿金。

8，企业改制是否应先与原企业解除劳动合同再与新企业签新劳动合同

企业改制，并非企业破产，是属于转型，原来的职工劳动合同依然有效，没有必要重新签订劳动合同，

劳动法规定企业改制后如果原劳动合同未过期，直接并入新改制后的企业

1、一般不需要签订新的劳动合同，除非是单位主体不存在了。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、是否签订无固定期限，需要看每个员工的具体情况。3、《劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此，如果在计算工作年限时，原来的工龄都给你们计算，可以不支付经济补偿金。

9，公司成立新公司要求先签自动解除劳动合同然后在签新合同

合同没有到期是很难实现降薪的，如果出现降薪情况可以去劳动局投诉，口头总是有风险的。

单位成立新的分公司，但重新签合同后，没有按合同发放工资，而且不返回劳动者一份劳动合同书的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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