1，口头协议算不算劳动合同

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

口头协议算不算劳动合同

2，口头约定劳动合同合法吗

没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据相关规定可知，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。为此，除了法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

口头约定劳动合同合法吗

3，口头约定算是合同吗

口头约定也是合同,不过你要收集相关的证据来证明你们之间的约定.
口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

口头约定算是合同吗

4，劳动合同能口头约定吗

法律分析：不可以，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

5，口头协议也算合同吗

根据法律规定，合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说，口头合同也是有效的合同，如果口头合同约定了雇佣关系，那么就算雇佣关系。
根据我国《合同法》规定，口头协议是合同形式的一种，只要内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，即是合法有效的。

6，劳动合同可以口头约定吗

全日制用工的，必须书面签订劳动合同，非全日制用工的，可以口头约定《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动合同必须签订书面形式，口头很难保证双方的合法权益

7，口头协定算是合同吗

只要法律没有规定一定要订立出面合同,那么口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，则另一方很难举证，所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭，立字为证”。如果没有书面，至少也要有第三人在场。 你如果已经处于不利的地位，那么可以想想“歪招”。比如带只录音笔，想办法套出他曾经借过你钱的内容等。虽然未必一定有作用，但至少比什么证据都没有强。
口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

8，口头说的劳动合同法算不算

请问我在一家小型加工厂上班，进厂还没两个月，因工资低我要辞快工，公司说辞快工按劳动法上辞快工要扣一半工资，你觉得一个企业都没有按劳动法，员工辞职就用劳动法了请帮忙解释听听
在1个月内可以，超过1个月必须签订书面劳动合同，否则，可已离职！
主要是如前面几楼所答，要证明这个口头合同的真实有效。如何证明，这个可以采用法庭质证的方式，要找至少两个与订立这个口头合同没有利益关系的人作证。
算的，但是你必须要有充分的证据证明存在口头合同。
口头约定也算，但是这个很难取证，有第三方证人会好点
不算的，

9，没有书面劳动合同口头约定合同也算合同吗

顾名思义，口头约定只能是约定，不能混同为合同。但是在仲裁裁定时，如果举证方能证明约定的真实性（比如第三方见证），口头约定可以作为裁定的参考和依据。而且，不管是何种理由，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定的责任，不存在任何疑问。如果没有书面劳动合同，不论是否有口头约定，也不管约定的是什么内容，用人单位将承担其未签订书面劳动合同的一切法律责任，比如人社行政部门的责令甚至是处罚。
劳动合同以书面合同为准。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
口头合同也属于合同之一，您说表述的是指事实劳动关系。
如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。 现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。 如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。
在大多数情况下劳动合同在员工和单位双方必须要签订的。

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