未提前30天辞职要扣多少钱，没有提前30天写离职报告扣多少钱

1，没有提前30天写离职报告扣多少钱

公司这样规定，涉嫌违法。你可看一下劳动合同法的规定，提前30天书面通知单位。到时公司不批一样可走人。扣工资的话，公司承担责任。

没有提前30天写离职报告扣多少钱

2，没有提前30天提出离职一般处罚多少钱

法律分析没有提前30天提出离职的，属于劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没有提前30天提出离职一般处罚多少钱

3，未提前30天提出离职工资怎么核算

你可以按照规定强制留他一个月，如果不肯当然是扣了，劳动法规定他们必须要有一个月的缓冲时间的，否则的话你甚至可以要求他赔偿相应的损失（如果没有人接替他的工作以至于给你的公司造成损失的话）

未提前30天提出离职工资怎么核算

4，未提前30天辞职要扣多少钱

不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，但如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。一、不提前30天辞职扣多少钱?1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，要求劳动者履行提前通知的义务。但法律并未规定劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。有些用人单位认为法律规定用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者没有履行提前一个月的通知义务，也需要支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法，但目前这种做法并无法律依据。《劳动合同法》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。2、劳动者未履行提前通知期解除劳动合同，是否就不需要承担责任呢？《劳动合同法》第九十条中规定了：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以，劳动者未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，虽然无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的违约金。但如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。二、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚?《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

5，一般正规公司在员工没有提前30天却提前16天的辞职需要扣多少

如果用人单位同意的话，很多用人单位不会扣钱的，建议与用人单位协商一下，很多岗位的员工辞职，对用人单位并不会造成损失的。

1.看你合同怎么写的，上面都有。 2.一般提前一个月提出申请，一个月后可以走人。当然有些公司合同上市铭文不允许的 3.竞业限制，是在于友好协商的基础上的，好好说，不会多要你钱的

6，我未像工厂提前30天申请辞职辞急工劳动法规定扣工资的标准是多

可以辞职，不能扣工资。只有因你的辞工行为给工厂造成损失的情况下，进行赔偿。

就是按每日扣工资，还要承担一定的违约赔偿责任。可以辞职

你好，针对劳动者没有按照劳动法规定的程序向用人单位提出辞职，劳动者应该承担什么责任，法律并没有明确规定，所以个人认为应该按照公司的规章制度来实行，如果公司没有明确规定，而又不能证明劳动者给公司造成损失的话，是不应该扣发劳动者工资的。

不能扣发你的工资，如果你没有提前辞职给单位造成损失了，需要赔偿，由单位举证，如果没给单位造成损失不用赔偿

辞职没什么急不急的。该办的手续还是要办。但是你可以和单位协商尽快办理好离职手续。但是前提你也要配合单位做好工作的交接工作。基本上1周之内是么有问题的。至于工资最后就是按天结算，上发薪就按天收回，下发薪的就按天结算。如果劳动合同里没有明确的保密协议、专项培训协议等涉及违约金的条款，那么就不需要支付违约金。

7，签过合同没有提前30天说打了辞职报告扣工资吗扣多少啊

既然没签合同，就意味着没有约定提前一个月打报告上班一个月了，还依照劳动法的规定要提前30天书面通知的，不一定要合同约定的！没有提前通知

关键是扣500元是为啥的。按照你的说法来看是不合法的。扣钱要有个理由的，如：培训费或违纪违规等。不然，单位是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。

劳动法规定不能扣。如果扣了，你上劳动局申请仲裁只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

8，没有提前30天申请离职请问按照劳动法工资是怎么扣

辞职无论提前多少天离职，公司都没有权力扣员工的工资，工资是员工劳动所得，扣员工的工资是违法的。

没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。　　《劳动合同法》　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

9，快离职签了合同的没提前30天申请要扣多少工资

单位允许提前离职的，工资应该按实际出勤发放单位不同意，擅自离职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿，数额要看单位损失情况《劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

酒店的行为明显违法，申请仲裁胜利机率很大，此次仲裁证明你们存在劳动关系是关键，工服、工服费的单子和同事证言都可以作为证据。申请劳动仲裁，没有必须要求统一的范文，只要具备相关要求即可，具体可以提供以下材料：1、劳动/人事仲裁申请书内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被申请人、第三人的人数提交副本。仲裁申请书要由申请人本人签名（如有代笔人需注明） 2、提交证据包括与案件有关的各种证据复印（复制）件及证据清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被申请人、第三人的人数提交副本。劳动者与用人单位的劳动关系证明材料有：（1）劳动合同书（2）同一单位两位以上的工友书面证词（3）印有本人姓名、照片和单位名称、公章的工号牌（4）单位确认的工资条（5）上班考勤记录（6）押金条（7）已经被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知等能证明本人确实在该单位工作的证明。以上所有材料复印件一式两份，仲裁委员会将审查申请人提供的证明原件，证据原件由申请人自行保管。 3、自然人当事人已按规定接受法律援助的，应提交有关部门正在给予法律援助的证明材料。 4、其它材料：自然人申请仲裁，被申请人为用人单位的：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人身份证原件和《授权委托书》，具体要求请查阅《劳动仲裁委托代理人须知》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关经济信息中心查询）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等信息）

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