入职一年公司没交社保怎么补偿，已签一年合同但公司未购买社保如何补偿

1，已签一年合同但公司未购买社保如何补偿

你的公司要补偿你一年的社保。

已签一年合同但公司未购买社保如何补偿

2，在公司入职一年没买保险有补偿吗

交离职申请的话就没有了，在那之前你就可以要求补偿，如果不肯就可以走司法程序

有。公司应当为职工购买保险。出现纠纷的话去劳动与社会保障局投诉或者去劳动仲裁委申请仲裁。

在公司入职一年没买保险有补偿吗

3，我入职一年了公司没有为我交综合保险现在如果辞退我有什么样

提供劳动关系有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。1、公司不与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、公司不给你缴社保，你可主张公司为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第五十八条、第八十六条。3、女职工流产有产假，怀孕4个月内产假15天，4个月以上产假42天。在产假满公司按劳动合同法第四十条辞退你，应提前30天书面通知你或发一个月代通知金，按劳动合同法第四十七条支付你工作每满一个一个月工资的经济补偿；如果在产假期内公司辞退你，属违法辞退，公司应按劳动合同法第八十七条支付你经济补偿双倍的赔偿金

按照劳动法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司是不能无故辞退你的，建议你可以到所在区县的劳动仲裁机构进行劳动仲裁，保护自己的权益。

我入职一年了公司没有为我交综合保险现在如果辞退我有什么样