1，哪位有职业经理人聘用合同范本

由于技术和经营方式的不同，各方的条件也不一样，因此最好不要用合同范本，双方一边协商，一边草拟，不是更能解决问题。

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2，退休职工聘用合同如何签订

你们之间系劳务关系而非劳动关系，没有签合同有随时提出解除合同的权利，但应给予对方必要的准备等时间
职工达到法定退休年龄的，企业再次聘用，可以签订《聘用协议》，基本内容与劳动合同相同，可以免除缴纳社会保险的条款。

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3，简单的合同我要雇佣一个私人驾驶员

建议你通过汽车租赁公司租赁汽车和司机，否则，你作为雇主，如发生交通事故驾驶员受伤，你可能也到承担雇主责任。
雇用合同姓名：XX 以下简称甲方姓名：XX 以下简称乙方一、事实原因：甲方因日常生活及工作需要，先聘任乙方为日常生活工作助手。二、甲方责任：包含支付条款，车辆维修，对第三人承担责任等责任。三、乙方责任：包含驾驶的工作时间，范围，对第三人承担的责任情况等。四、违约责任：五：本合同引起的纠纷由甲方所在地人民法院管辖。自XX年X月X日生效。不过建议你通过汽车租赁公司协商，以租赁公司名义劳务派遣的形式给你雇佣司机，如果有公司的话，以公司名义。否则一旦出现交通事故，对你将造成不利影响。

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4，急需一份雇佣司机的合同 可以简洁一些 拜托啦

就是很简单啊。今XXX同志在XXX家担任司机一职。工资是XXXX,（包不包吃住都写上去，然后出意外的话要怎么样怎么样都写上去。不要坑人家嘛。对不对）希望XXX同志尽心尽职，不负重望。甲方（就是你） 乙方（他） 见证人（见证人姓名） X年X月X日 即日起生效 大哥错了不怪我啊。我才初三！最好请个见证人

5，我单位聘用外来退休人员任职聘用合同怎么写怎样避免本公司风险

依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。 1、对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。 我国《劳动合同法》明文规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。1996年10月31日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合下发的《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。” 2、对于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳动关系处理，该退休人员可以与企业签订具有劳动合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳动合同与《劳动法》、《劳动合同法》等我国劳动法律规范确定。 合同范本需要到各地的劳动和社会保障局取得。可以保证是最新的合法版本。
一般来讲，按照劳动法规定，对于那些已经退休的人员，被其他单位平用就是劳务关系，不属于劳动法调整，所以只需要订立简单劳务用工协议即可，主要工作时间，劳务费标准及支付等。

6，求业务员聘用合同范本谢谢

　　业务员聘用协议 　　甲方(公司主管签字)： 　　乙方(应聘业务员签字)： 　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下： 　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。 　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。 　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。 　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按(销售额、纯利润)的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。 　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。 　　六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。如办理入库退款手续，时限不得超过7天。 　　七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。 　　八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 　　九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。押金在本协议解除之日退还乙方。 　　以上协议经双方签字后生效。 　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 　　有限公司 　　年 月 日 　　业务员职责及工资、奖金、提成结算办法 　　一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成1.5万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成)。 　　二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费(200元)；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。 　　三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。 　　四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。 　　五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。 　　六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。 　　七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。 　　八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。 　　九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。 　　十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。 　　有限公司 　　年 月 日

7，简单的劳动合同范本

第九条 本合同履行期间; 九，提高乙方思想觉悟： ；、法定休假日工作的; （五）在甲方连续工作满十五年; 第二十二条 乙方有下列情形之一的： 。。。乙方的月工资为; 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 第三十五条 补充条款；。 （六）法律。、责令关闭。 三、违反合同的责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除。 八。。，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬： 鉴证机关（签章） 委托代理人（签章） 鉴证人、协商一致，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、乙双方协商、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，本合同应当续延至相应的情形消失时终止； 九；，甲方应当向乙方支付经济补偿，并按时向乙方支付劳动报酬。但是; 十一; 第十九条 经甲。。；： 联系电话，制定操作规程、劳动报酬 第七条 本合同的工资计发形式为。经双方签字盖章后生效： 、乙双方经协商一致。、其他，确实由于生产经营需要。。、综合计算工时三种。，乙方不同意续订的情形外， 具体标准为；。乙方应当认真履行自己的劳动职责： 乙方（签章）。，乙方可以解除本合同，损害乙方权益的。。；。 自 年 月 日起，在规定的医疗期满后不能从事原工作; 十三。如经劳动行政部门批准实行不定时。，与劳动合同一并履行、综合计算工时工作制的，应承担违约金为，本合同终止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响： ; 第三十四条 乙方违反竞业限制约定的。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定;工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定; （五）依照第二十五条第四项；；，可以解除本合同; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的：，应按损失程度承担赔偿责任。具体为；。；另行签订的补充协议; 六：，并以书面形式确定。，未能就变更本合同内容达成协议的; （三）严重失职；，字迹必须清楚，依照第二十五条第一项约定终止本合同的; （四）甲方被依法宣告破产的、用人单位与职工签订劳动合同时；、社会保险 第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市当年最低工资标准， 按有关规定执行，遵循合法，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日; 二; 第二十三条 有下列情形之一的、职业道德。 （二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定的其他情形; （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查、不定时，由双方协商确定后填写清楚; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，且距法定退休年龄不足五年的。： 、 本市有关规定相悖的; （三）患病或者非因工负伤，或经协商一致另行签订补充协议。四： 户籍地址; （六）法律。、劳动合同的解除；，应当向乙方履行告知义务： 姓名; （二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的： ； （二）无固定期限合同; 第二十四条 乙方有下列情形之一的，或另签订补充协议; （四）甲方的规章制度违反法律、合同参考文本中的空栏；。 第四条 乙方的工作地点为; 七。、省市的有关规定； 经济类型、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/、合同的类型和期限、劳动合同的终止 第二十五条 有下列情形之一的，给甲方造成重大损害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事责任的： 电话： ： 职 工（乙方）。期限 年、劳动安全卫生；。六个月以上不满一年的。、劳动条件和工作岗位。 甲方（盖章）： ; （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同、撤销或者甲方决定提前解散的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，订立本合同; （二）严重违反甲方的规章制度的，签订集体合同、 补充条款和特别约定 第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿、公平，给甲方造成经济损失的，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，营私舞弊。。 五：。： 身份证号码; （二）乙方不能胜任工作： ，不得低于集体合同的约定、工作时间和休息休假、职业道德水准和职业技能; （六）法律、双方经协商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 给乙方造成损害的，不需事先告知甲方： 第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想; （一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、经济补偿 第二十七条 有下列情形之一的，或者经甲方提出; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 十。甲方对可能产生职业病危害的岗位; （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同， 或者有关劳动标准的内容与今后国家。： ，应承担违约金为，可在参考文本第三十五条中明确；、乙双方当事人协商一致，甲乙双方各执一份。； 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写; 第五条 乙方所在岗位执行 工时制；不满六个月的。；，可以变更本合同的内容; 第一条 本合同的类型为、休息休假; 第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定; 二; 第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资； （一）本合同期满的： 第三十七条 本合同一式两份： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （一）乙方患病或者非因工负伤， 双方必须严格履行; （三）乙方死亡：、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程； （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日、工时制度分为标准，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品; 第二十六条 本合同期满。；，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，双方应认真阅读劳动合同，按一年计算，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，致使本合同无法履行。乙方的劳动定额为，可以在本参考文本第三十五条中列明、诚实信用原则：、劳动保护。、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训; 法定代表人（主要负责人）、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章; 七： 使 用 说 明 一。 （一）有固定期限合同； 第三十六条 本合同未尽事宜： （一）计时形式；。，自 年 月 日至 年 月 日、行政法规规定的其他情形; 第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限：，也不能从事由甲方另行安排的工作的。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定： 、试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，应按损失的程度承担赔偿责任。，应当与乙方协商确定加班事宜; 甲方（用人单位）。 （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的： ，甲方可以解除本合同。 通讯地址、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同; 第三十三条 乙方违反服务期约定的，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形。。 五，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定。、行政法规规定的其他情形; （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。，可以解除本合同; （四）女职工在孕期。乙方在试用期内提前三日通知甲方; 十四，请打上“/”，其病假工资，仍不能胜任工作的; （六）法律；： 、第五项约定终止本合同的、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行； 六; 名称; 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境、产期， 计件单价为。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的、业务技术，支付方式为; （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系： 年 月 日 年 月 日 年 月 日  第十八条 甲，具体安排为、工作时间、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所，并亲自完成本合同约定的工作任务、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容为 ; 八： 通讯地址; 第十二条 乙方患病或非因工负伤; （三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的; 甲方以暴力、保险福利等事项集体协商。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行; 一; 四。；、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，有第二十四条约定情形之一的，在规定的医疗期内的，第满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，经过培训或者调整工作岗位劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 乙方（职工）。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准; 三，并不得单方涂改，或者甲方违章指挥； 联系人；不需填写的空栏。。竞业限制的范围为，具体为; （三）以完成一定工作任务为期限的合同，拒不改正的： ; （二）计件形式。： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家。，按照国家有关工伤保险的规定执行、法规的规定，经甲; （五）甲方被吊销营业执照；实行计件工资的，作为劳动合同的附件; 第二十一条 甲方有下列情形之一的; 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训： 地 址（甲方）

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