合同赔偿标准，合同法的赔偿标准

1，合同法的赔偿标准

可以提起反诉要求赔偿损失。关键是你主张的交货不符合质量是否有证据证明。主要涉及：1、你们合同对质量有无明确的约定；2、交付货物有无样品作为检测的依据。损失按照你们合同约定违约金或者实际损失进行计算。

1、可以提出反诉。 2、如果你有证据证明对方所交的货是不符合合同规定的，可以要求对方赔偿你朋友的损失。 3、赔偿标准按你们的合同约定、实际损失进行计算。

合同法的赔偿标准

2，劳动合同补偿金标准如何规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

劳动合同补偿金标准如何规定

3，合同违约赔偿金标准

合同违约赔偿金标准：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

合同违约赔偿金标准

4，劳动合同赔偿金的计算标准

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金比经济补偿多出一倍，实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚。由上可知，在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下，适用经济补偿金；而在违法解除或终止劳动合同的情况下，适用赔偿金。那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢。从劳动合同法的立法条文来看，应该是不能同时并用的。对此，《劳动合同法实施细则草案》也进行了明确。此外，关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：1、用人单位并非支付了赔偿金，就一定可以解除或终止劳动合同，因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同；2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的，经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付额外赔偿金。

5，劳动合同赔偿金

这种情形下，员工可以请求A公司支付经济补偿，也可不主张。如A公司实际支付了，以后在与C公司发生需要经济补偿的情形时，C公司仅计付员工在C公司的经济补偿。如A公司没有支付或员工不主张的，C公司需要合并支付。

请问下，我现在在某化工厂上班打算离职不做了，合同日期公司的人给我写错了我当时没认真看自己也签字了。合同上是这样写的：“本合同为固定期限劳动合同，合同期从2012年5月9日起至2012年5月8日止，其中使用期为3个月，即从2012年5月9日起至2012年8月8日止”。而且我们公司试用期3个月没给我交保险。我现在直接走可以不可以，还有这份合同是否有效，我是否可以到劳动仲裁要求公司赔偿？谢谢，急！

员工与C公司签订新的劳动合同（包含承认员工在A公司的工龄），不能向A主张补偿金了。如果没有签订时完全可以的！

你好，你所说的情况是符合我国劳动法所说的用人单位单方解除合同的情形的，你有权要求其支付相应的经济补偿金。

合同到期补偿问题中华人民共和国劳动合同法：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

6，劳动合同赔偿标准是什么

经济补偿金的标准是一年一个月，不满半年是半个月。赔偿金标准时经济补偿金的两倍。

劳动合同赔偿标准是依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　　一、劳动者在本单位工作年限。经济补偿金计算年限为劳动者在本单位工作的年限。劳动者在本单位工作年限按劳动部规定是指劳动者在同一用人单位连续工作、保持劳动关系的时间的年限。首先，本单位工作年限要求是“同一用人单位”，对于劳动者在其他单位工作的年限，除法律有特殊规定外一般不应计人本单位工作年限。其次本单位工作年限应当是“连续工作年限”，劳动者与同一用人单位多次建立或结束劳动关系的，不能将多段工作时间予以合并计算。在根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿时，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。工作时间不满一年的，工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的，《劳动合同法》予以分别处理，六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资标准的经济补偿;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。　　二、劳动者月工资水平。经济补偿金计算基数为劳动者的月工资标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。　　三、社会职工平均工资。《劳动合同法》第四十七条对工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，劳动者月工资如高于用人单位所作直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时实行基数封顶和年限封顶双重限制，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍的数额计算，经济补偿金年限最高不超过十二年。

根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，不要出现显失公平的情形、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你这问题很大；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。还有就是违约责任承担方面，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，涉及劳动合同赔偿的有很多方面，简单介绍一下，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，如职工违约离职，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的。有下列情形之一：1。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿：违约责任的承担方式可以约定两种形式、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。还有好多，具体可以看看《劳动法》《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》这三部法律（法规）。希望对你有所帮助，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额

7，合同条款里面约定的赔偿金的标准是什么

一、如果合同约定惩罚性赔偿金，以有效认定。比如，假冒人愿意承担5-20倍，这个约定有效，但必须明确是一个准确的赔偿倍数，否则会因为约定不明不无主张。这区别于违约金不能过高的原则。　　二、参考资料：　　当事人在合同解除后达成的损失赔偿协议，一方当事人以约定的损失赔偿金额过高为由请求予以调整，法院应否予以调整的问题。为此，主要涉及约定损失赔偿金与违约金之间的关系及对过高的约定损失赔偿金进行调整的理论及法律依据等相关问题。　　（一）约定损失赔偿金与违约金之间的关系　　违约损失赔偿是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，根据法律规定或者合同约定应承担的损失赔偿责任。违约损失赔偿可分为法定损失赔偿和约定损失赔偿。合同法第一百一十四条第一款中有关于约定损失赔偿的规定，即当事人在合同中可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。此外，司法实践中还存在合同终止履行后当事人达成违约损失赔偿条款或具体损失赔偿数额的情形。　　约定损失赔偿常常表现为两种形式：一是约定具体的赔偿数额，即赔偿金；二是约定损失赔偿的具体方法或方式。在合同订立时，当事人约定因违约产生的损失赔偿的计算方式，本质上是一个独立的附停止条件的合同条款，其效力高于法定损失赔偿。约定损失赔偿金在性质、功能上与违约金类似。违约金与约定损失赔偿金的区别在于，其除具有补偿性外，还带有一定的惩罚性。根据合同法解释的规定，在能够确定实际损失的前提下，违约金可适当超过实际损失，但不能超过损失的30%；对于约定损失赔偿金，原则上不能高于实际损失。　　对于二者的关系，《合同法解释（二）》第二十八条规定：“当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。”从该条规定文义内容诠释，如果守约方已经提出增加违约金的，就无权再主张损害赔偿；如果守约方没有要求增加违约金的，可以就不足部分另行主张损害赔偿。因此，在已造成实际损失的情况下，守约方除了有权要求违约方支付惩罚性违约金以外，还有权要求违约方按照实际损失给予赔偿，这样能有效地督促当事人合法地履行合同。“在考量合同解除时违约金与损害赔偿之间的关系时，应当考虑合同解除时的损害赔偿包括了违约金指向的违约损害和此外损害，为尊重当事人的意思自治，人民法院应首先支持违约金的支付请求，然后依据合同法第一百一十四条确立的违约金调整方法调整即可：或认为违约金已涵盖了损害赔偿，不再支持损害赔偿请求；或认为违约金低于造成的损失的，依当事人之请求，可增加相应的数额。”此时惩罚性违约金与法定损失赔偿时并存的，并不违背合同法完全赔偿的基本原则。　　不过也有学者认为，违约金的损失填补功能和替代履行作用决定了若违约金请求权与合同解除后损害赔偿请求权指向的是同一损害，则应避免同时适用，否则将会出现债权人双重获益之结果。可见，惩罚性违约金与约定损失赔偿金是两个不同概念，彼此之间不存在相互替代的关系。　　（二）约定损失赔偿金数额过高时能否予以调整　　《合同法》及《合同法解释（二）》明确了违约金低于或高于造成的损失时应如何调整。但对于当事人约定的损失赔偿金过分高于或者低于造成的实际损失时，当事人是否可以请求法院或者仲裁机构予以调整，合同法及相关司法解释没有做出明确规定。　　一种观点认为，虽然约定损失赔偿的效力要高于法定损失赔偿，但这并不代表合同当事人可以毫无顾忌地任意约定损失赔偿金额。为防止当事人滥用合同自由原则约定过高数额的赔偿条款而使该条款的约定变成了赌博，或约定过低数额的赔偿条款，而使该条款形同虚设。为此，在保障合同自由原则的前提下，应当允许法院对约定的赔偿条款进行干预。事实上，合同法正是通过调整违约金等办法来合理地界定约定损失赔偿的赔偿范围。另一种观点认为，由于法律及司法解释没有规定约定的损失赔偿金不得超过实际损失的限制，如果双方约定了损失赔偿金，而实际损失金额无法确定，守约方只要举证有实际损失，赔偿金额即可根据约定确定。　　笔者认为，对于约定损失赔偿金的数额过高时当事人可否请求法院或者仲裁机构予以调整，应区别不同情形：对于合同订立时当事人约定了违约金损失的具体赔偿数额或者损失计算方法，违约事实发生后，约定损失赔偿金确实高于守约方的实际经济损失，违约方又请求法院或者仲裁机构予以调整的，为维护民法的公平及诚实信用原则，可以参照合同法及司法解释关于违约金的相关规定，对约定的损失赔偿金超过造成实际损失的百分之三十部分予以调整；对于合同终止履行后，达成的具体损失赔偿数额或相关条款，应遵循民法的意思自治原则及合同法的自由原则，在赔偿协议不存在合同法第五十二条、第五十四条规定的无效或可撤销的情形下，应当作为确认当事人权利义务的依据，即使违约方以约定的损失赔偿金额过高为由请求法院或者仲裁机构予以调整，亦应不予调整。“至于事后约定，乃于损失发生后，由当事人合意以定其范围之谓。既由当事人合意以定，则其内容如何，除有悖于公序良俗者外，自应从其所定。”　　（三）在损失赔偿条款有效的情形下对数额进行调整是否有法律依据　　本案中，明利公司与甘某、胡某在《赔偿协议》中，明确终止履行《房屋买卖协议书》，明利公司赔偿甘某、胡某购房损失3250万元，该赔偿损失数额属于约定的损失赔偿金。一、二审判决虽然均认定《赔偿协议合法有效》，但是处理结果截然不同。一审判决以明利公司承诺的赔偿数额明显过分高于给甘某、胡某造成的损失为由，酌定按照同期银行贷款利率的四倍作为损失赔偿标准，对当事人约定的损失赔偿金额予以调整，裁判结果也与其认定《赔偿协议》有效相矛盾。　　二审法院在审理本案的过程中，也存在不同的意见。第一种意见认为，一审判决对过高的损失赔偿金予以调整，并无不当，本案应予维持。第二种意见认为，明利公司承诺的赔偿数额明显过分高于给甘某、胡某造成的损失，在明利公司请求予以调整的情况下，可以参照明利公司实际交付购房款的比例，酌定损失赔偿标准。第三种意见认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。在《赔偿协议》不存在无效或可撤销的情形下，应直接作为确认当事人权利义务关系的依据。二审判决最终采纳了第三种意见，最高人民法院再审审查亦认可了二审判决结果。　　明利公司与甘某、胡某协商一致不再就履行《房屋买卖协议书》，并就合同终止后的赔偿问题在《赔偿协议》中明确：因明利公司过错造成甘某、胡某巨大经济损失，经双方充分反复核算，明利公司自愿赔偿甘某、胡某因此遭受的主要经济损失3250万元。上述约定，内容具体明确，不存在违反法律法规或损害他人合法利益、及欺诈、胁迫、乘人之危的情形。此外，明利公司称《赔偿协议》并非独立协议，应随《房屋买卖协议书》一并为无效协议。　　但事实上，由于双方对不再继续履行《房屋买卖协议书》均无异议，而该协议是否有效并不影响双方关于合同终止履行后的赔偿条款内容。而且，在二审审理过程中，甘某、胡某提交了拟购房屋附近商品房的市场交易价格，证明其购房损失是客观存在的。相反，明利公司为未能提交证据证明《赔偿协议》约定的赔偿金过分高于甘某、胡某的购房损失。因此，二审判决根据《赔偿协议》的约定判令明利公司承担相应的赔偿责任，有合同依据。　　综上，意思自治是私法的基石。当事人在自愿基础上达成的损失赔偿条款，只要不存在无效或可撤销的情形下，即应当作为确认当事人权利义务的依据。损失赔偿条款是在合同订立时达成的，赔偿金额数额过分高于因违约造成的经济损失，当事人可请求参照合同法及司法解释关于违约金的规定予以增加或减少；违约损失赔偿条款是在合同终止时签订的，除存在无效或可撤销的情形外，一方当事人以数额过高为由请求调整的，人民法院应不予支持。

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