三方协议和劳动合同有什么区别，三方协议和劳动合同有什么区别

1，三方协议和劳动合同有什么区别

就业协议应当是由学校，学生（毕业生），用人单位三方共同协商而签订的就业约定。由学校帮助学生联系就业岗位，对学生就业是有好处的，学校追求高就业率学校的生源质量就有保证。但现在好多学校，不给学生提供就业帮助，就业协议都有学生自已去签。就业协议不是劳动合同，只是一种就业岗位的约定。

三方协议和劳动合同有什么区别

2，签三方协议和签劳动合同有什么区别

一、签三方协议和签劳动合同有什么区别1、签三方协议和签劳动合同区别有：（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的；（2）主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位；（3）内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务；（4）目的不同。三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。二、签署劳动合同要什么材料签署劳动合同需要的材料有：1、劳动者的身份证；2、劳动者的毕业证书；3、劳动者的相关资格证书；4、个人照片，一般是一寸的照片。

签三方协议和签劳动合同有什么区别

3，毕业生的三方协议和劳动合同有什么区别

三方是教委发给学校，学校发给学生的，是政府用来统计毕业生就业的东西。劳动合同是你和单位之间的劳动关系合同，你们之间的协议。和学校没有关系。

1、三方协议不受劳动法保护，劳动合同受劳动法保护；2、三方协议只是公司、学校、毕业生之间签的一个到公司工作的协议，但劳动合同是你在工作中的薪酬、工作时间、工作地点、劳动保护等等内容。

三方协议基本上没有什么，前提是没有附加的条款哈，那个协议的根本功效就是让你的学校知道你工作了，你的学校拿着这个证明应届生的就业率，就是这样而已！至于劳动合同，最理想的时间是毕业的时候开始签，你可以在试用期好好的考察这个公司，虽说就业是难事，但是要好好看看这个企业嘛……今年的形式不是很好，能找个工作，是个好事！你很不错，加油！

毕业生的三方协议和劳动合同有什么区别

4，劳动合同和三方协议的区别是什么

法律分析：根据相关的法律规定，三方协议与劳动合同的区别主要有：1、含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2、签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。3、主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。4、有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，三方协议和劳动合同的区别是什么

三方协议与劳动合同的区别有： 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

6，三方协议跟劳动合同的区别

高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。

三方协议是企业、学校、实习生之间签订的用工合同，但它属于实习合同的一种，不属于劳动合同。三方协议的内容可以由企业制定制度来执行，与劳动合同不同，可以使企业规避一定的责任。

其实就是一样的。毕业生签三方协议，由一方在学校。是学校为了好统计。就业率啊。或者说工作同学录。工作后签劳动合同。是你和公司的双方合同

7，三方协议和劳动合同有什么区别说得简单明白点

三方协议只是一个证明你就业的纸张，主要是为你毕业的学习服务的，学校需要就业率，就拿这个当幌子，只要你签了就证明你就业了，然后可以拿到自己的报到证，去用人单位报到，然后你的档案就不在学校了，我的就业协议一直没签，我开了个就业证明就把学校打发了，说实话，就业协议当然要留给好的企业签，我不愿意随便签一个不知道自己能待几天或者几月的企业，那个报到证挺重要的，保留好。签就业协议学校才愿意给你报到证，其实这样不合理，你可以开个就业证明给学校，看看他们给你报到证么。劳动合同就跟学校没有多大关系了，是为你自己服务的，你要慎重对待的，是你和企业的关系问题，具体我也不懂，你可以咨询一下身边有经验的人，一般注意几个问题就好了。如果没能帮到你，你就问问学校的老师，辅导员，在这里不会有什么很强的专业人士，最好还是问和这些事有直接关系的人比较好，祝你好运，顺利！以上是个人观点，不负法律责任，勿喷

简单的说三方协议是大学还没毕业前与用人单位签的用工协议，主要用于你毕业时人事派遣的，你签的哪个单位档案就给你派到那里。（其实最大的好处就是方便学校统计就业率吧）至于与劳动合同的区别，劳动保障部门说，三方协议约定服务期和违约金的，就不用再签劳动合同，但是呢，从现实角度来说，还是都签为好，毕竟一个是体制内的东西，三方协议比较死，而劳动合同比较全面，以后办社保和工伤等都有利。

8，三方协议和劳务合同的区别

首先说一下三方协议，三方是指学校，工作单位，你本人三个个体签订的一份具有互相约束效力的协议，它的作用其一是便于校方了解学生的就业去向，并且可以及时的将你的档案和户口发往你的工作所在地（工作单位不接收户口，户口会打回原籍或者挂靠到人才市场），其二约束单位不允许无故与应届生解约。即使签了三方协议，等实习期满也要签订劳动合同的。你应该让原来的单位给你开具一份离职证明（或者是解除协议证明）再拿着你原来的报到证，去你学校所在的毕业生管理中心领取新的三方协议。如果你还没有报到证，那就拿着旧的三方协议和解除协议证明去学校的毕业办换取新的三方协议（一般学校为了防止学生频繁更换工作不会轻易给你更换三方协议的，如果这样的话，你要是着急，就的去省毕业生就业管理中心去买新的三方协议）签订三方协议的用途我之前已经说了，就是涉及到以后你报到证上所写的单位，和你档案的去向问题，如果你不予以更改，学校会按你原来单位的地址把你的档案打过去，这样的话麻烦就会很大，所以一定要及时签订新的三方协议。不明白请追问，满意请采纳！

三方协议时在校生为保障就业在毕业前与企业签订的就业协议，正式劳务合同需是已经毕业的学生签订的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

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