如何签订劳动合同咨询哪个部门，怎么跟老板签定劳动合同

1，怎么跟老板签定劳动合同

1、去当地政府管劳动合同的部门：如劳动人事局，咨询在合同中如何保障自己的权益；2、一般来讲，当地政府管劳动合同的部门都有编制好的“格式合同”，只要按要求填写就行；3、认真学习“劳动合同法”；4、有理有节，“中”心处理。

怎么跟老板签定劳动合同

2，哪个部门负责办理就业签订合同

人事处或就业处或人力资源部或劳动工资处

你好！这要根据情况，如果涉嫌伪造，会取消你的资格，涉嫌违法会追究当事人的法律责任。反之，只要你合法获得的资格，相对审核不严，也就不用承担什么后果。谢谢！

不知道你具体问什么。你所在当地的人力资源与社会保障局可以给你提供就业机会，因为有很多单位在那里登记。等你找到工作之后企业里面的人力资源部负责与你签订劳动合同。如果你对劳动合同有什么疑问，可以随时咨询我。我就是做人力资源的。

哪个部门负责办理就业签订合同

3，公司要我们签一份劳动协议但我觉得对我们员工不公平请问我可以

如果你们之前已经与公司有过劳动合同，且这个合同规定好了双方的权利义务，那除非有劳动法上出现的法定情形以及你们和公司达成一致意见而进行现在这个合同的签订，否则公司没有任何但方面的权利因为你们不签这个合同而解聘你们，如果他们这样但方面作的话就是违约，你们可以申请劳动仲裁活动法院起诉。劳动者具有自己的尊严和人格，不能轻易放弃自己的权利，没有对权力的斗争就没有权利的和平，所以你们不能再不公平的情况下签合同，实际上在这样不重视员工权利和福利的公司呆着也没有任何发展前途的！

可以去你们当地的劳动局咨询，内部有一个劳动仲裁委员会。他们会回答你们的问题。

吃亏的是自己了费钱费时还有就是枪打出头鸟~！！！！！！！！！！！

假如你不想要这份工作了,你可以有关部门咨询一下,你想一想,如果你去有关部门咨询了,公司还会和你签合同吗.

劳动法？没用的！我在上班以前专门研究了劳动法，凡是应该明确的地方，劳动法上全是模糊的，比如违约金的问题，你见过国外的足球教练辞职以后交违约金吗

向劳动行政部门咨询好了。他们可以帮助协调签订集体合同的问题。顺便合同的合法性他们也审掉了。

公司要我们签一份劳动协议但我觉得对我们员工不公平请问我可以

4，问一下签订劳务合同应上哪里去公证找什么部门

对于签订的劳务合同，当事人可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出公证。　　相关法律规定：《中华人民共和国公证法》　　第二十五条　自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。　　申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。

签订劳动合同并不需要公正的。如果发生劳动纠纷，可以找公司注册地的区（县）所在人力资源和社会保障局的仲裁办，申请仲裁，全程免费。但是如果仲裁下达结果以后十五天内，单位和个人不满意结果，可以向区法院申请，这个如果区法院手里了，诉讼费是由失败的那方承担的哦。而且仲裁是打官司的，得有证据。。。。。但是往往仲裁之前会有个调节，差不多就可以接受调解结果，否则仲裁弄不好会弄的两败俱伤的希望能帮到你

申办劳动合同公证，应向合同签订地或当事人住所地的公证处提出申请，填写申请表，并提交以下材料：（1）招聘单位的资格证明，代表人或代理人的身份证件，授权委托书等。（2）受聘方的身份证明，健康状况证明，学历证明、技术等级证书等。（3）合同草稿。（4）其他材料。如合同一方为未满18岁的未成年人时，必须提供其法定代理人同意的证明。希望对你有帮助，还有问题，欢迎追问……

签订劳务合同，一般不需要公证，如果有特殊的要求，可以到当地公证处公证。一般将合同交给劳动部门备案即可。

5，劳动合同怎样签订

合同格式没关系，只要内容符合法律法规，在自愿平等的条件下签署。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

除了一些标准化的要式合同，其他合同在双方自愿的条件下签订就行，没什么固定格式。合同一般是一式两份，你跟厂里签的合同只要不违反法律的强制性规定就有效

敢问老师是哪里人？不同的地方合同书不一样的如果是重庆的话可以参考资料： http://www.95089.com/xinwenneirong!_1582!3!index.html 因为太多了这里写出太乱了如果是其它地方可以在百度里面搜索劳动合同出来下面有全国各地劳动合同书范本了希望能帮到你

当然是每人一份，你没合同到你维护自己的权利时就没有依据，单位的权益受到伤害时你就得按合同赔偿，你明白了吧，我的回答你还满意吗

签订合同之前你可以参考有关的合同范文。有些是必备条款有些是选择的条款。劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（必备条款）（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（约定条款为选择条款，可有可无）你和厂家应当各有一份书面合同的。应该可以要求厂家给你一份合同。避免厂家擅自修改合同内容。

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