1，在承揽人手下做事的员工受伤责任找谁

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
找承揽方或者他的法人、应该承担民事赔偿责任的。

在承揽人手下做事的员工受伤责任找谁

2，法律求助要是口头雇人给采伐受伤了该谁负责医药费

首先，你要确定是雇佣合同还是承揽合同，雇佣关系由雇主承担责任，除非雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。如果是承揽合同关系，由承揽人自己承担。所谓承揽大体意思就是承包。其次，口头约定和书面合同具有同等效力。
你好！在从事雇佣活动时受伤雇主应承担损害赔偿责任！如有疑问，请追问。

法律求助要是口头雇人给采伐受伤了该谁负责医药费

3，我口头承包的活别人又从我这口头承包了出现了意外摔伤我需要承

如果你在中间没抽取佣金的话，你可以不负责任，只是作为一个介绍人
需要承担。口头协议也是协议的一种，出现意外事故也是需要承担责任的。
当然这是属于一些法律层面上的问题。但是我认为你们双方都会承担责任。不管是口头还是协议，这已经都成为事实，所以你们都需要承担责任。只是分担承认责任的大小的问题了。
第一你是否有承包资质。如果民工在知道操作规程下，你没有强令指挥，擅自蛮干，他自己应该在自己的过错范围内承担相应责任 。这一部分你可以免除

我口头承包的活别人又从我这口头承包了出现了意外摔伤我需要承

4，口头雇佣造成人员重伤的该谁负责呢要有法律依据的谢谢 搜

你说的模糊了这个不好说分什么情况下造成的重伤一般来说这个责任是两人同时承担的
视具体情况而定
二人都要负责，你们是共同犯罪 而且雇佣人是主犯，被雇佣人是从犯！依据刑法
如果有证据证明你口头雇佣别人,那么你就等着负法律责任吧.你和受雇者是共犯.如果没有证据能证死你,那么恭喜你了.你只要自己把嘴闭紧死不承认就没事了.
1，你未书面请假，而没有证据证明的话，属于违法解除劳动合同，是要承担赔偿责任 2，这个赔偿责任是多少，法律没有明确的约定 在实践中，一般是招录的费用，或者劳动合同中约定的费用 3，以上是员工的责任 下面，是企业的责任： 1，不签订劳动合同的责任（当然，要确定你是正式工还是临时工） 2，不缴纳社会保险的赔偿责任 3，拖欠工资的赔偿责任 员工的错误，不能和单位的错误自然相抵，法律关系是清晰明确的 在这个纠纷中，员工是占优势的一方 不知我的回答，你是否清楚

5，承揽人受伤责任应有谁负

承揽人受伤与发包人无关。如果承揽人是某个公司的员工，可以要求工伤。
承揽人在作业中受伤,由自己承担责任,但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
承揽人受伤与发包人没有关系，如果是在单位工作，如果是在工作时间受伤，有认定工伤的可能性。
如果是承揽合同关系，承揽人在作业中受伤，如果是个人行为，由他个人承担责任；如果是单位行为，他们单位有赔偿责任
借用资质的实际施工人和发包人之间已经形成了事实上的建设工程施工合同关系，施工合同的实体权利和义务都应该由实际施工人来履行和承担，所以工期逾期、安全事故、质量缺陷责任等应该由实际施工人来承担。 《建筑法》第66第规定：“建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该承揽工程不符合规定的质量标准造成损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。”《司法解释》第25条规定：“因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。”因此，实际施工人与出借资质的企业就工程质量、安全对发包人承担连带责任。同时，作为出借资质的企业还会受到没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级...

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