1，合同未到期辞职要不要交公司违约金

是合理的吧，这个应该符合劳动合同法的。嗯，是的，需要交的，不过你可以去跟你的上司商量一下

合同未到期辞职要不要交公司违约金

2，合同没有到期申请离职要扣违约金吗

除了两种情况外，其它都不得约定劳动者承担违约责任。一种是负有保密义务的，另一种是用人单位对劳动进行了培训，且双方约定了服务期，在服务期内劳动者若要离职即要承担违约责任。

合同没有到期申请离职要扣违约金吗

3，请问合同没到期自动离职违约金如何

怎么不早问，申请劳动仲裁已经过期了。可按自动离职处理.可按自动离职处理.书面通知她来交违约金并办理关系转移手续。只要按劳动法的程序,就不存在违约金的问题.除非他以一定的工作年限为条件从公司取得了相关待遇.

请问合同没到期自动离职违约金如何

4，合同未到期 辞职有没有违约金

无违约金条款或违约金条款和法律相抵触而无效的,只要提前30天辞职就可以不用支付违约金 违约金一块,一般来说只在特殊行业(如技术,核心机密)等以及企业有有价培训并在劳动合同内注明的情况下才需要支付违约金,大多数行业及岗位是没有违约金一说的

5，签了合同没到合同期辞职能拿到违约金吗

在试用期只要提前三天递辞呈可以解除合同，正式工作以后，提前一个月递辞呈可以解除合同。如果是被解雇会拿到违约金的
lz比较有想像力，您违约在合同期内辞职，你还想拿违约金，是不是有点说不过去啊。呵呵。不过你只要按照法律规定的提前30天通知了公司要求解除劳动合同，就不用你向公司支付违约金了。有一点要说明的是，如果你签订的合同中有服务年限条款或是培训服务条款话，如果你提前终止劳动合同，将会承担相应的赔偿或是违约责任了。
约定的违约是什么违约？

6，跟公司签了合约没到期就辞职要付违约金么

《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。得根据你现在的工作年限和是否和公司约定违约金和竞业限制来确定是否要负违约金。（如果企业有上面劳动合同法规定的情形的话可以不付违约金）。
《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但同时也规定，劳动者如果要与用人单位解除劳动合同，需提前三十天写出书面通知，告知用人单位。《劳动合同法》里没有劳动者提出辞职要交违约金的规定，所以我觉得单位不应该向你索要违约金。但是，你如果主动提出辞职，用人单位在你工作期间又没有过错，你也不能向用人单位索要赔偿，除非用人单位主动与你解除劳动合同，而且在你工作期间出现了属于《劳动合同法》第三十八条、第四十条等规定的情形，单位要向你支付赔偿。反正一切以《劳动合同法》为准，保护好自身利益就没错。
不需要付违约金，即使有约定也不受劳动合同法的保护。但如果你接受了公司培训且有培训费用，则需要予以赔偿。

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