1，劳动合同未到期公司单方面解约如何赔偿

公司单方解约，需要提前一个月通知或给一个月工资补偿；另外，已经在该单位工作2年1个月，公司还需要支付两个半月的工资作为经济补偿。
违法解除劳动合同,公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,而不是经济补偿。赔偿金的计算基数，以你在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

劳动合同未到期公司单方面解约如何赔偿

2，单位单方解除合同如何赔偿

根据劳动法,你有权利获得: 1)自己的应得工资及其他加班等补贴. 2)6个月的经济补偿金,标准按你最后一次拿的工资网前推一个的平均数. 3)一个月工资标准的代通知金. 另外，如果你够狠,还可以提请一年的双倍工资,因为你们公司没给你买保险,你那免责声明是与劳动法抵触的,无效的.
按照法律赔偿

单位单方解除合同如何赔偿

3，劳动合同单位单方面违规解约应如何赔偿员工

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同单位单方面违规解约应如何赔偿员工

4，转正以后单位单方面解约应该怎么赔偿

以上二者回答都不全对。 1.根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动合同法只是规定了除培训费用和保密协定两种情况外，单位不得约定由劳动者承担违约费，而对于单位承担违约费并没有禁止。 所以，如果劳动合同中如果有此情况下单位承担违约金的条款约定，那么适用约定，否则适用法定，根据由于你只工作了4个月，获得半个月的经济补偿金。
支付你4个月工资后额外支付1个月的工资作为补偿，因为你工作未满1年只能补偿你1个月经济损失如果有约定违约金，按违约金支付
1.5-2个月工资，协商解决

5，用人单位单方面解约怎么赔偿

1、用人单位单方面解约，要分析解约是否合法，如果单位合法解除劳动合同，则没有经济赔偿金的；2、如果单位在劳动合同期内违法解除劳动合同的，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算。相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；承担经济补偿金：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，公司的做法不合理。试用期的2个月包括在劳动合同中，不应该减掉。应计算在内。具体赔偿数额，你自己根据一下法律规定计算一下。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

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