没有签订合同可以起诉吗，请问没有合同可以起诉吗

1，请问没有合同可以起诉吗

你应该搞个录音，不然你没有证据，很难胜诉，建，固定证据，然后诉讼

请问没有合同可以起诉吗

2，没有签定业务合同可以起诉吗

您好！可以起诉，但要准备相关证据，如有需要可以咨询专业律师的意见。

口头协议也有一定的效果。

没有签定业务合同可以起诉吗

3，那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗

没签合同主要责任不在你，在用人单位或老板，国家明确规定了用人单位或个人必须与劳动者签劳动合同，否则就是违法行为，你当然可以起诉，但你需要提供相应的证件，证据，证明你确实在哪劳动或打工，你就有胜诉的把握。

那如果没有签合同怎么办还可以起诉吗

4，上班没有签合同可以告公司吗

可以的。1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动仲裁。

5，没签合同能起诉吗

劳动纠纷需要去劳动局仲裁，对仲裁结果不满意的才能向法院起诉。只要你能拿出你们之间存在雇佣关系的证据就可以，比如工资条等

可以，只要存在事实上的劳动关系就可以起诉

可以拿着工资单就可以

6，转让费没有合同可以起诉吗

没有合同那么证据就比较难找，很容易败诉，所以最好协商解决。在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合《民事诉讼法》起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

7，公司不签订劳动合同可以起诉吗

只要能证实你和用人者存在事实劳动关系，职工职工能能证实自己受伤有下列情形之一的，就可以到当地劳动部门申请工伤鉴定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职工的伤经确认为工伤后可以向用人者主张享受工伤待遇。如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对其裁决结果不服，双方任何一方可以向法院起诉。 “我现在只有平时发的生活费单子和老板通话录音”这些证据都有用，他们可以证实你与用工者之间存在劳动关系，这是确认工伤的前提条件。

不可以起诉。可以申请劳动仲裁，不服在起诉。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以。但你需要有其它劳动关系证据。一年以内不签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。一年以上，则默认签订合同。详细还有其它问题，可以到律师贴吧，去找专门的劳动方面律师咨询。

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