好合同的标准，合同有效的条件是什么

1，合同有效的条件是什么

1、有效合同是指依法成立、在当事人之间产生法律约束力、并受法律保护的合同。2、只有符合法律规定的生效条件合同，才是有效的合同。3、法律评价当事人各方的合意，在合同效力方面是规定合同的有效要件，作为评价标准。4、对符合有效要件的合同，按当事人的合意赋予法律效果。5、对不符合有效要件的合同，区分情况，分别按无效、可撤销、效力待定合同处理。6、合同的效力是合同对当事人所具有的法律约束力，使合同具有法律效力是当事人订立合同的最基本、也最重要的要求。7、合同法对合同的成立和生效规定了统一的要件，只有符合这些要件的合同才具有法律效力，不符合法定条件的合同将被认定为无效合同。

合同有效的条件是什么

2，合同需要具备什么条件才算合法

一定要雇主和被雇佣人员亲自签字，不需要第三方孩子公证人。主要合同条款不违背法律，合同具备期限、工资内容、工资待遇、工资时间、劳动保护等就可以了，主要不存在欺诈、威胁、欺骗、强迫等情况就是有效合同。

你好，一份合同必须满足以下3个条件，才是有效合同： 1，合同内容是当事人双方真实意愿的反映； 2，合同内容没有违反相关法律规定； 3，合同内容没有侵犯他人（第三方）利益。满足以上条件的合同，是有效合同，受法律保护。对于劳动合同，《劳动合同法》第17条规定了合同内容必备条款，你可以参照。签署合同无须在现场，无须第三方公证，只要当事人双方具名签章即可。（一式两份，各自留存）

只要双方签字即可生效，不一定在同一时间和地点，如果不放心可以到劳动监察部门办一个鉴证手续即可。

是呀. 一般的还要有手印吧

合同需要具备什么条件才算合法

3，签订合同有什么要求吗还有注意什么

1、明确合同所涉及的标的物。包括实物、服务、方案等等，尤其是需要达到什么要求，比如货物的材质、颜色、规格尺寸，服务的期限、内容、等级，方案的技术标准等等，用明文标明； 2、明确合同涉及到的金额、支付方式。其中要注意的是，支付方式里的支付时间要明确，不能用模糊的字句，比如“验收合格后”，并没有一个清晰的期限，因此就是漏洞，而应该用“验收合格后7个工作日”或“验收合格后15日内”这类有明确日期的描述方式；如果是分批支付，则要明确说明达到什么条件，“支付到总货款的X% ”，注意里面的“到”字不要缺少； 3、明确甲乙双方的权利义务。比如甲方要提供场地，并且要达到什么条件，乙方要在某某期限内完成多少工作量等等； 4、明确甲乙双方的违约惩罚，这部分可以参考网上那些合同范例，基本上都很全面； 5、最重要的是要明确甲乙双方的主体，避免产生问题后，找不到索赔对象。最后建议你在网上搜索一下同类的合同，多看几份，就能明白每个条款所产生的作用。

什么合同？有要求，真实有效，意思自治，合法。

签订合同有什么要求吗还有注意什么

4，借款合同有效的标准

： 1、字里行间应当紧凑，不能留有多余的空间。 2、最好附带在借条和欠条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。 3、签名应当真实，应当当面书立，防止借款人或欠条书立人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。 4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁，还有就是借款人必须有能力偿还。

我是律师，就你所述，把问题说明白，才能回答你。

合法形成的借贷关系，债权债务人明确，具有完全民事能力，借款数额、时间明确。

法律公正是保障

在长期实务中，我建议你主要要注意一下几点： 1、字里行间应当紧凑，不能留有多余的空间。 2、最好附带在借条和欠条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。 3、签名应当真实，应当当面书立，防止借款人或欠条书立人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。 4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。 5、还款时间直接关系到诉讼时效的问题需要注意写法。希望我的回答可以帮到你。

5，一份合同有什么要求

律师解答：合同严格来说是有一定格式要求的，首先写明白当事人，包括当事人的联系方式和住址等，另外根据合同法的要求，一个合同最起码条件还需要有标的和数量。所以只要具备这三个基本要件就可以了，其余的都是可以补充的条款。根据你们的需要进行完善就可以了。

一份合同，到底要包括哪些内容。由于合同的种类繁多，作用也不尽相同，所以内容差异很大，但基本的要素可以分为以下这些：一、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等二、标的：合同为何而立，标的就是关键。三、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。包括了上述内容后，合同的基本内容已经确定。对双方的合同履行起到了指引的作用。当然，专门的合同还需要更加明确的专业内容来补充纵横法律网包敬立律师

有效，你可以到劳动监察大队举报，也可以要求赔偿由此给你带来的损失。《劳动合同法》　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6，一份好的合同都应该包含哪些条款

1．标题合同标题，直接说明了合同性质。虽然当事人之间的权利义务具体以合同条款而非标题来确定，但为了便于辨识和事后引用，合同订立时应根据合同性质为其冠名。如，深圳×公司与长沙×公司关于股权投资的合作协议。2．签约主体签约方如为个人，应写明其户籍地址，常住地址，以及身份证号码等信息。签约方为单位的，应写明全称，登记地址，法定代表人及其职务，联系人，电话，邮箱，传真等。3．鉴于条款即在合同正文之前，介绍合同签约背景等基本情况，表明当事人系基于对各方主体资格、资质、经营业绩、签约目的、签约背景等事实的共同认识或特定认可，方签署此合同。4．释义即对合同中出现的长词句予以简化表述，及对相关概念进行界定。进行释义，可以提升合同语言简练与准确性。5．正文正文是合同中最核心的部分，与当事人的权利义务关系最直接、最密切。（1）约定条款即特定合同的个性化条款。如买卖合同中标的、价款，运输方式等；出资协议中出资额、出资比例及出资时间等。（2）格式条款即与合同性质无关，几乎所有合同都可以记载的条款。如，不可抗力，合同变更及解除，违约责任，法律适用，争议解决等等。6．合同的结尾包括签字栏，签署日期，附件等。

7，订立有效的劳动合同的要求有哪些

一、订立劳动合同需要什么条件劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。二、劳动合同应具有哪些条款 (一)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码; (二)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等; (三)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务; (四)合同期限、试用期限; (五)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等; (六)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等; (七)劳动者的工种、职务或职称; (八)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (九)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式; (十)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章; (十一)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等; (十二)劳动合同生效的时间。

一、劳动合同必须合法，主要包括：（一）主体合法。劳动者必须达到一定年龄才能签订劳动合同，根据规定，外地劳动力必须年满18周岁才能务工经商；用人单位也必须具备签订和履行劳动合同的能力和资格。（二）内容合法。劳动合同内容必须符合国家和上海市的法律法规和政策，不得损害国家、集体和他人的利益。（三）形式合法。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位和劳动者亲自签字或盖章。二、平等自愿、协商一致用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位是平等的，一方不能把自己的意志强加于另一方。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同。

中华人民共和国劳动合同法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。按上述要求订立劳动合同合法有效。

劳动者订立劳动合同的条件，是劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。劳动者订立劳动合同应当具备的条件是： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。 2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。 3、劳动合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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