协议签署流程，合同签订的两个必要步骤是什么两个步骤如果有效分别需要什么条

1，合同签订的两个必要步骤是什么两个步骤如果有效分别需要什么条

1、合同签署双方实名认证2、是《电子签名法》认可的可靠电子签名满足以上两个条件，此份电子合同就和纸质合同拥有同等法律效力。

1、拟定提议2、接受提议3、填写合同文本4、履行签约手续5、报请签证机关见证

合同签订的两个必要步骤是什么两个步骤如果有效分别需要什么条

2，签合同有哪些流程

首先当事人双方应当协商一致，然后得查阅合同事项有没问题，如果认可后需签上甲乙双方的姓名，电话，身份证复印件，其它相关的证件，其次是盖上双方的印章，最后把签好的合同各执一份即可。我国《合同法》规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

签合同有哪些流程

3，请问怎么签协议流程

公司先签字盖章，再到学院签字盖章，再到校308就业办盖章，然后学校就业办学院公司个人四方各保留一份就OK了

如果要把档案托管在人才交流中心的话，还要去人才交流中心盖个章

我就在学校旁边，学校企业o(∩_∩)o...！！！不喜欢到处跑

恭喜。。。周一晚上记得请吃饭。。。哇咔咔。。。

请问怎么签协议流程

4，签订合同的两个必要步骤

第一，议定。与对方当事人达成合约意向，经协商一致，除即时清结者外，一律应订立书面合同，严禁口头协议和非正式书面协议。杜绝履行在先，签订合同在后的情况发生。特殊情况，须经相关部门领导人书面同意。第二，审批。经办公司（部门）起草经办人签字 ---法律部门初审定稿签字 --- 相关技术部门审批签字（无技术条款直接进入下一步）---公司财务部门审核签字 --- 公司主管领导审批签字 --- 集团总法律顾问终审签字 ---- 法人授权委托人签署合同，办公室主任见有签批意见的合同审批单及法人授权委托人签署的合同后加盖合同专用章。第三，签定。（1）法律法规政策要求办理批准手续的；（2）公证手续；（3）担保手续；（4）依据法律、法规、政策及合同约定需要办理的手续。

5，毕业生就业协议签订时的具体程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。　　2、用人单位上级主管部门批准盖章。　　3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。　　4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该学生毕业后接受其作为单位的员工．就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也是唯一的凭证。应该注意的是协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。协议一旦签定，基本上就意味着第一份工作就确定，因此要特别注意签约的有关事项。参考资料来源：搜狗百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书

必须的

6，签就业协议有个什么流程

记得看违约金那项别太多不去你不用赔钱那么多协议就是协议签了你也不是他们的正式员工啊可以不去劳动合同才是最主要的

就业协议只是劳务关系，并不是劳动关系。所以，不适用现在的新劳动法。而且新的劳动法规定，签了劳动合同的，也就是形成劳动关系的，也是没有违约金的，更何况你现在是签的就业协议，只是劳务关系，是不用交违约金的。你可以到当地的劳动保障局具体咨询一下，就知道应该怎么样合理合法的解决劳务关系了。

就业协议是学生、学校、单位之间的三方协议，用于学校统计就业率，也用于打印报到证。就业协议不少等同于正式劳动合同。

毕业之前就业协议时不生效的，从毕业那天起协议才具有法律效力，“必须去”，不去的话属于违约，要缴纳违约金。没有毕业之前的协议只是一种就业意向，在里面要把工作以后的条件、待遇、违约金类的全写清楚免得日后有纠纷。最重要的一点，有机会的话未盖章完全的就业协议拿在自己手里。

7，签订就业协议书的程序与注意事项有哪些

毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序： 1. （1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。 2. （2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。毕业生签订就业协议书需注意问题 1、要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。 2、要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一、是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。二、是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。三、是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。 3、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

繁琐不如简单：1、签署协议前，看你在乎哪个问题先：（1）编制问题（公务员/事业人员/编外人员）；（2）薪酬与提拔问题。二个问题各自制约，看你所想。2、薪酬要谈，毕竟这是大事。刚去肯定不高，但是你要问清楚之后职称评选，加薪时限。3、如果进入公司后，公司是不是有什么岗位激励方案和计划？自身在什么情况下可晋升？如何获得岗前培训？培训期间有没有薪酬及其他待遇？5、你进入岗位工作后，公司会不会有专门指导或带领的人？6、公司有没有加班？加班是无偿的还是有加班费？如何计算加班费？7、作为国有公司，估计押金之类是没有的。8、签订协议书后，有没有劳动合同之类的？如果有，什么时候签订？（因为有的会等你试用期过了才签的）；如果没有，公司如何来保障你的权益？公司怎么让你有依附感？6、协议书记得要带回学校签署意见。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。　　第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。　　第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。　　第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。　　第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。　　第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。　　第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。　　希望能对你有帮助

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