没有合同如何起诉双倍工资，没有签订劳动合同能否索要双倍工资赔偿

1，没有签订劳动合同能否索要双倍工资赔偿

应该米有的因为你没有签订劳动合同理论上讲你没有受到劳动合同法的保护

没有签订劳动合同能否索要双倍工资赔偿

2，未签合同索赔双倍工资问题

劳动者辞职需提前一个月通知用人单位，单位规定没有法律依据。未签劳动合同可以要求双倍工资，应到劳动局申请劳动仲裁，需要提交你在该单位上班的证据，比如派工单、工号牌、工资单等。

未签合同索赔双倍工资问题

3，没签劳动合同可以讨要双倍工资

有这个权利讨要，前提是必须要到劳动仲裁部门举报，他们才会出面替你主持公道。

作为一名专业的法律工作者提示你：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系起一个月内没有签订书面的劳动合同，应当支付从第二个月第一天起用工结束时止的双倍工资差额，但超过一年，并且签订书面无固定期限劳动合同，但要记住这受一年时效的限止的，祝你好运。

需要看是否属08年后。

没签劳动合同可以讨要双倍工资

4，不签合同双倍工资如何走劳动仲裁途径

你的社会经验太少了，只能是当一次教训

你可以保留你的工资单，还有证明你在他们公司上班的证据，但是，你3月份离开到现在，很难拿到的，你怎么证明你签劳动合同，他随便弄一个假的，你能怎么样？再就是，他说开除你的，你怎么证明你不是被开除的？ ...... 等等，就是一切顺利成章，他跟劳动部门稍微弄下关系，你能怎么办呢？你一个人，他一个集团，算了吧，现在好好工作吧

同志，3月就离职了现在才想起来要双倍工资呀，很不幸，过了有效期了哈。从你离职后60天内你就应该提起仲裁了。超过60天就过了有效期了。所以现在你做什么都没有用了。

5，没签订劳动合同的双倍工资

1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更比用批准,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

6，公司长期不签订劳动合同怎样索要双倍工资

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的未签劳动合同双倍工资，且立即补订书面劳动合同。以上回复有：劳动争议咨询中心（bjlaodongfa.com）提供，可以参考~

你应该到劳动局申请劳动争议仲裁，写明仲裁请求，请求中列明你索要双倍工资的数额。

只支持2008年02月以后的

7，没签合同双倍工资

没签合同公司肯定需要承担双倍工资的风险，老板克扣你工资肯定是违法的。但是所有的前提都是你先要找到证据证明你的劳动关系。如果没有存在劳动关系的证据，那肯定是立不了案的。

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

劳动局有给你解释物证的具体例子是什么吗？比方你工作的地方，是否有你们的发工资记录，是否有你们的点名册，是否有什么可以记录你曾经工作，并有事实劳动关系，薪资发放的记录？不过就如一楼说的，其实这种状况，还有餐饮行业本来就违规操作比较多，就当交了一次学费，下次多小心。你如果实在找不到证据，又咽不下这口气的话，你可以找一下网上的黑律师，他们专门帮忙协助打这种官司。他们可能会有一些比较非正统解决途径。希望以上信息帮到你。

没有过诉讼时效劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 0

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