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1，公司提前终止劳动合同怎样赔偿

建议您不要与公司签订这种协议，会对您产生不利影响。公司无正当理由提出解除合同，每工作满一年要支付劳动者相当于1个月工资的经济补偿金。

公司提前终止劳动合同怎样赔偿

2，提前终止合同需要怎么赔偿

提前终止合同赔偿方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提前终止合同需要怎么赔偿

3，单位提前解除合同如何赔偿

呵呵,依据劳动法和劳动合同法相关规定支付经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
每满一年补偿一个月，如未提前30天通知，多补偿一月
可以要求支付经济补偿金
你可得到一份经济补偿金： 计算方式是以企业正常生产情况下，解除合同前12个月的月平均工资乘以你的工作年限 05年11月到09年3月刚刚3年4个月 按满一年补偿一个月，满半年补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 所以你应得经济补偿金为：3.5个月×你的月平均工资 还有部分失业保险，但不在企业领取。
按劳动法赔偿

单位提前解除合同如何赔偿

4，公司提前解除劳动合同如何赔偿

公司应当支付解除劳动合同3个月工资，没提前30天通知你支付1个月工资。没交养老保险的可要求补交。交了的可要求15天内帮你办理转移手续。
公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
我来详细回答你： 1、你的劳动合同没到期，公司“通过不记名投票提前辞退我”，这是违法解雇行为。 2、你可以到劳动纠察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求2个月的经济补偿金和一个月的经济赔偿金。 3、社保公司会在你离职后15天内帮你办理。 4、不懂再问我。
合同未到期，并且未提前30天通知你，你可以要求公司多支付一月工资，另外按工作年限满一年支付一个月补偿金，满六个月不满一年也按一年，不满6个月的按半个月
你的实际工作时间是一年零十个月，公司应该补偿你2个月工资（近六个月月平均工资）
辞退是补偿两个月工资。可以去劳动局投诉的。

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