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1，桐庐县劳动局

可以的 请采纳，谢谢

桐庐县劳动局

2，杭州桐庐的劳动局电话是多少

桐庐县劳动争议仲裁委员会 \x0d\x0a地址：桐庐县城南街道迎春南路258号国资大厦11楼 \x0d\x0a电话：64600275\x0d\x0a\x0d\x0a桐庐县劳动保障监察大队 \x0d\x0a地址：桐庐县桐庐镇迎宾路59号 \x0d\x0a电话：64600110

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3，劳动局法律咨询

你得先去劳动争议仲裁委提请仲裁，对仲裁不服的再到法院起诉。现在打个劳动官司只要交10块钱的诉讼费。不过请律师的话就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大学的地方的话，有些学校可以提供免费的诉讼代理，咨询。不过算的话应该是按照书面签订的工资来算，结合当地最低工资标准。还要注意单位应该给劳动者办社保，这是单位的义务，不在工资范围内的！
会管的，但应按约定走。
您好，不知道您是哪个地方的？各地情况应该不一样！您不如将您需要咨询的问题写下来，我们大家一起帮你看一下！或者找你们当地的律师咨询一下

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4，桐庐劳动局电话是多少

付费内容限时免费查看 回答 您好 杭州市桐庐县劳动局 桐庐县人力资源和社会保障局行政单位电话0571 6460 0002杭州市桐庐县城南街道云栖中路828号周一-周五办公时间08:00-12:00,13:30-17:00 提问 那双休了是吧？那要到星期一才能去找她是吧？ 回答 嗯嗯是的哦 工作日咨询吧 提问 嗯好的 更多5条 

5，劳动法律在线咨询

广东胡律师：你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%
可以
如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。
可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。

6，劳动法律咨询

建议具体问一下当地的劳动局，劳动局有解决争议纠纷的部门，专门处理劳动法方面事宜。我个人的理解是这样的，仅供参考：1、单位应该按时依法缴纳社保，个人应承担部分也由单位代扣。2、单位应该按月缴纳，按月代扣。3、如果单位补缴的话，代扣方式应该与公会或全体员工协商一致，经员工签字确认后代扣。4、一般单位可以采取一次性代扣个人补缴部分或分几个月补缴或员工另行支付的方式。5、用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后不得低于当地月最低工资标准。（此标准各地不同，可问当地劳保局）
单位不能扣除职工工资，违反劳动法。
11年3月至12年6月是否有扣除你们个人缴纳的部分呢？如果没有扣除，等于该缴纳社保的部分你们已经作为工资支付了，这部分本来就应该支付到社保的。不过你们有权要求单位将已支付的凭证给你们，避免公司代扣后没有代缴的问题。
当然是可以的啊。到你们当地的劳动争议仲裁委员会去申请就可以，一般办公地点在劳动局，你可以去你们当地劳动局问问。 希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

7，劳动法咨询

您好。劳动者辞职没有经济补偿，是一种误解。劳动者如果是依照劳动合同法第38条规定辞职，是应得到经济补偿的。另外，用人单位勒令劳动者停薪休息，是违反劳动合同法。对于用人单位的违法行为，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你好，单位主动提出解除合同，可要求补偿，本人主动提出，一般没有补偿。解除合同变成停薪休息，这明显侵犯了你的合法权益，可以要求解除合同，并要求补偿！协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
关于失业的经济补偿问题本人今天也刚刚经历完，并拿到了自己应得的经济补偿，根据你所说，不足已构成他们开除你的理由，他们开除你的理由是什么？你还另外有什么不足的表现？如果没有，加之你有签合同，那你完全可以根据2008年的新劳动法，要求公司给予你的合同期1年补1个月的经济补偿，补偿是按你最近12个月工资总和的平均工资算的，如果他们没提前30天通知你，你还可以要求补偿1个月工资。如果他们不讲里，你完全可以带上你的合同去当地的劳动保障局咨询具体情况，维护你的合法权益！如果觉得回答能帮上忙请选采纳，加分谢谢！

8，劳动法律咨询

1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。　　2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。　　3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。　　4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。　　7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。　　8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。　　祝你好运！
1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资； 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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