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1，同等法律效率和同等法律效益有什么区别

同等法律效率和同等法律效益，都不对，应该是同等法律效力。

同等法律效率和同等法律效益有什么区别

2，离婚协议书和法院离婚判决书是否具有同等法律效应

具有同等法律效力。就解除婚姻关系的效力是一样的。法院的生效判决书具有强制执行力，义务方不履行的，权利方可向法院申请强制执行。
都能解决离婚问题了，是同等效果。法律效力有差异，离婚协议有问题可以起诉到法院，法院判决书如果经过了二审就是必然结果了。

离婚协议书和法院离婚判决书是否具有同等法律效应

3，同等法律效率和同等法律效益有什么区别

这两个概念显然是构词不当，效率是指有用功率对驱动功率的比值；效益，是指效果与利益。如果用“同等法律效率”则是法律产生的功率比值相同，如果用“同等法律效益”则是法律的利益相等。这两种构词与使用都是不准确不科学的，对于法律的地位与作用体现在“法律效力”上。法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

同等法律效率和同等法律效益有什么区别

4，什么保证书和离婚协议有同等法律效果

没有什么保证书和离婚协议书有同等的法律效力，及时是签订了离婚协议，也可以反悔的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》　第十四条 当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，人民法院应当认定该财产分割协议没有生效，并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。

5，同等法律效力与同等效力一样吗

同等法律效力一般是应用于法律法规、司法解释的附则；同等效力是应用于民商事合同书或者协议书的附则。有些民商事合同书内容未经司法确认是不存在法律效力的，只能是“同等效力”。
个人认为，同等效力用在法律活动中，是不规范的用语，应该为“同等法律效力”。　　当然，在日常生活中，可用到同等效力，比如，用桶打水和用脸盆打水可起到同等效力。

6，执行中调解书和判决书有同等法律效力吗

生效的调解书、判决书，在执行阶段的法律效力都是一样的。只不过调解书是签字送达生效，如不履行，很快可以进入执行阶段。
调解书和判决书具有同等法律效力。
是有同等的效力
诉讼中达成的调解书和判决书同等法律效力，都可以申请强制执行
可以。生效的法院的判决书和调解书具有同等的法律效力。 纵横法律网 路光亮律师

7，辞职与解除劳动合同是不是同等的法律效益呢

辞职与解除劳动合同具有同等的法律效力，辞职是解除劳动合同关系的其中一种方法，目的都是终止劳动双方的劳动关系，终止劳动双方的权利和义务。用人单位无过错，劳动者辞职需要按照《劳动合同法》第37条执行，劳动双方符合法定的解除劳动合同情况时，可以依法解除劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新单位明知的，有效！

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