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1，怎样签正规合同

你可以在任何一个劳动局的网页上下载劳动合同的范本，拿来与你要签的合同相比较，看有哪些不规范的，再和用人单位协商调整
劳动合同的样本今年已经有了固定格式 从网上下载后将内容填写全面就可以签订了 同时 最后将用人单位的规章制度附后 以及看有无补充条款也应附后

怎样签正规合同

2，怎样签合同才算正规法律合同

合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，更没有损害社会的公共利益，没有违背社会的公序良俗；4、合同必须符合法律规定的形式；5、合同中的下列合同条款无效：造成对方人身伤害的；因为故意或者重大过失造成对方财产损失的。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

怎样签合同才算正规法律合同

3，正规合同应该是怎样签的呢

你好，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。至于你提的问题太宽泛了，合同签订涉及的太大，主体的适格，内容的合法，以及双方的要约和承诺是否出于本意等。
1、法律对合同样式并无特别明确具体的规定，只要具备合同必备的要素即可，如签约人、合同标的、期限等条款。 2、所谓正规的合同，通常是指合同的排版、编写更符合行文规范。

正规合同应该是怎样签的呢

4，怎样签合同才算正规法律合同

签合同算正规法律合同条件如下：1、签合同的人具有相应的订立合同的能力；2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益；4、合同必须符合法律规定的形式；5、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。合同无效的情形有哪些1、无民事行为能力人实施的合同；2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同；3、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，而且无效合同自始没有法律约束力。

5，如何签订一份合法有效的合同

首先签订合同的当事人主体要适格。自然人要有相应的民事权利和民事行为能力。其他主体要有工商登记，如果不是法定代表人或单位负责人，则要求代理人有合法授权。 其次，合同签订双方要真实自愿且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定。合同里不存在：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体及第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的情况。 再次，合同内容需符合《合同法》12条要求的条款。

6，怎么签订劳动合同正规

劳动合同应当具备以下条款： 一 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三 劳动合同期限； 四 工作内容和工作地点； 五 工作时间和休息休假； 六 劳动报酬； 七 社会保险； 八 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 合同一式两份，用人单位一份，你一份。 详细的可以去看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。

7，合同签订正规流程

当然是第二种做法喽你将一张盖过公章空白的合同交给业务，相当于授权给他，他可以在上面填写任意的内容，那你就哎哟负全责了，明白？合同代表的是当事双方真实意思的表现，你盖过章就代表你的意思随以后合同内容的填写完咸二生效，合同上写你有哪些义务，你就必须履行！哥哥，风险很大的！
装修合同的签订与一般合同的签订所需注意的细节一样，分为以下4个方面1. 合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力。2. 合同条款应相互配合，协调一致。如单价与总价的货币名称要一致;价格条件款一致;合同多次出现的货名要一致等。3. 合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致。4. 合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项。合同词句要准确、严谨，切忌模棱两可或含糊不清。如“大约”、“可能”等词句不要使用的细节是一样的，

8，怎样签正规劳动合同

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因此，只要具备上述条款就属于正规的劳动合同，你就可以确定。 提醒一下：签订劳动合同时一定要注意看工作时间、工资的计算方法、福利待遇（劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费）等。 其实全国各地，每个省市都有标准的劳动合同，你最好先查看一下你所在省市的标准劳动合同，然后再签订劳动合同最好。

9，合同如何签订

1、依据《合同法》的规定，当事人订立合同采取要约和承诺的方式，而要约是指希望和他人订立合同的意思表示，一个有效的要约包括(1)内容具体明确;(2)表明经受要约人承诺，要约人既受该意思表示的约束力;(3)要约应具备合同的主要条款;做为销售人员，如果有和他人订立合同的愿望，则应当会向他人发出合格的要约，这样一旦对方对要约做出承诺，则双方间的合同就宣告成立。如果发现要约有问题应以书面的方式及时撤回要约，有效的要约撤回应在要约之前或与要约同时到达对方，才会产生相应的法律效果。在合同签定的要约阶段存在以下的风险(1)把要约误认为要约邀请;(2)要约内容不当;(3)要约撤回不当;由于要约一经对方承诺，合同就宣告成立，这样的合同如果不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。做为销售人员在给他人发要约时，一定应注意以上的三个问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为想和他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约，这样一旦对方给予了承诺可能就会给企业造成风险。 2、承诺 承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效,承诺生效时合同成立。应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更的。做为销售人员如果接到对方的要约，应在对方要求的承诺期限进行承诺，并不要对要约做出实质性的变更。在承诺阶段的法律风险主要有(1)承诺方式不当;承诺一定要以书面的形式做出，不要未经书面承诺直接以行为的方式给予承诺，以免给自己造成风险;(2)把新要约当承诺;产生这种原因主要是在承诺的过程对对方的要约进行了实质性变更，以至把新要约当成承诺，误以为合同已经成立，最后给自己造成不必要的损失。 如果承诺以后，发现承诺对自己不利，则应及时撤回承诺;有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方之前到达对方，才为有效。有效的利用承诺撤回权可以避免许多的风险。 3、应考虑本方的履约能力 如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同，许多的合同欺诈就是利用一方超过履存能力签定合同后，对方抓住了这一点，向另一方索赔而造成的。 4、合同谈判成果的确认 销售人员在和客户以要约、承诺的形式反复接触并基本达成一致后，应学会以明确，有效的方式对谈判成果进行确认，作为双方签订正式合同的依据。一般而言，在谈到结束以后，应以缔约谈判备忘录，缔约意向书等形式确认谈判成果，以备正式签订合同时参照。对于制作的谈判文书被确认以后，应对内容进行确认并写上时间、地点、当事人、谈判成，果然后由双方签字、盖章，在法律效力上，缔约意向书、会谈纪要等主要具有以下的特点：(1)按照《合同法》如果一方最终无正当理由拒绝签订正式合同，则应承担缔约过失责任，赔偿对方因缔约而受到的损失;(2)这些文书有时可以起到补充正式合同的重要作用，正式合同对有关事项约定不明或者没有约定，而该事项又对合同的履行或者争议处理不可或缺，那么依据《合同法》的规定，可以按照这些文书记载的内容处理合同中的有关问题。(3)这些文书有时可解释合同条款。由于在缔约意向书中一般包括已决条款和未决条款两部分，对于已决条款会直接成为合同中的条款，故在意向书中确定已决条款时应特别的谨慎，千万不要以为不是正式合同就随意的承诺，避免在签定正式合同时给自己造成不利;而对于未决条款由于是双方的分歧所在，可能会影响正式合同的签定，故在意向书中应对因未决条款达不成一致造成正式合同不能签定的情况，约定有相应的处理方式，以免有不必要的法律风险。 5、合同成立并生效的风险 在正式向对方履行时，一定要先注意合同是否成立并生效，在没有肯定之前，千万不要想当然就开始履行合同，以免给自己造成损失。 6、合同的形式风险 合同的形式有有书面形式、口头形式和其他形式。

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