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1，未成年17岁签合同有效吗

无效，合同要谨慎
无效，未满18周岁不是完全民事行为能力人
无效

未成年17岁签合同有效吗

2，17岁学生租房签的合同有效吗

从法律的严格意义上来讲，应该是不具有法律意义的，因为17岁还属于未成年。但是从社会规则以及道德来讲，17岁已经可以承担法律责任了，所以是有效的。主要是看从哪个方面去看。

17岁学生租房签的合同有效吗

3，我17岁签的合同生效吗

民法通则第11条第2款规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。所以一般来说17岁签合同不具法律效力，但若已经工作，或以自己的收入为生活来源的，签订的合同应属有效。
不能 如果当时你妈没去的话 在没成年之前所签定的合同没有监护人陪同下法律是可以不承认的 但你妈妈做为你的监护人 陪同一起去了并且同意了 所以合同有效！

我17岁签的合同生效吗

4，17岁签合同是否有效

1、如果你签署的是纯受益的合同，那是有效的。2、如果你签署的是双务的合同，也就是需要履行一定义务的，那么就要看履行的义务是否符合你的年龄等。你的问题中说的不是很清楚，如果你的伯父要赠与你财产，无条件的，那么你签订的赠与合同就是有效的。
首先看你现在是不是自己挣钱养活自己，如果是，你是完全民事行为能力人，合同有效。如果还是由父母养活，则是限制民事行为能力人，合同除纯属受益的以外，合同为效力待定，要等你的父母来确认，你的父母可以接受使其变成有效合同，也可据绝追人使合同归于无效。纯属受益的合同像别人的赠与。

5，我17岁 签了劳动合同有效么

十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出
公司未将劳动合同文本交给你一份的，属于公司违法， 你的的合法权益受到了侵害，你有权向劳动监察大队进行举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动监察大队依法处理。如果由此给你造成损害的，你可以要求公司承担赔偿责任。你只有与公司协商一致辞职才有经济补偿。

6，17岁的学生签的合同有效吗

首先看你现在是不是自己挣钱养活自己，如果是，你是完全民事行为能力人，合同有效。如果还是由父母养活，则是限制民事行为能力人，合同除纯属受益的以外，合同为效力待定，要等你的父母来确认，你的父母可以接受使其变成有效合同，也可据绝追人使合同归于无效。纯属受益的合同像别人的赠与
我认为应该有效合同。十七岁虽然属于限制民事行为能力人，但签订这类合同应该属于与其年龄，智力相适应的合同，已经快满18岁，自身有一定的认识问题意识。 《合同法》第47条第一款规定：“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。”也就是说，原则上限制民事行为能力人订立的合同只有经过其法定代理人追认，合同才有效。法定代理人若不追认，那么合同就不产生效力。在法定代理人追认之前，合同效力处于待定状态。但是并非限制民事行为能力人签订的所有合同都必须经过法定代理人追认，限制民事行为能力人可以签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。这类合同，已经签订就具有法律效力，而不必经过法定代理人的追认。
肯定有效地了 就是看你签的是什么合同了
有效，17岁属于具有民事行为能力的人了！
未成年不行啊，你找你的父母帮你签吧
用人企业不能用未满十八岁的，这属于童工，合同要签就有效，你可以用厂牌，这就最有的效的。

7，十七岁签的合同有法律效益吗

合同有效，可提前一个月向用人单位书面提出辞职。
我国民事法律相关规定，与本人智力相关的协议是有效的。 对于你来说，17岁开始打工，与人签订相关劳动协议应该是有效的 另外，要看你签订的劳动合同是属于什么性质的，毕竟你属于未成年人，你所从事的工作要跟你的智力和能力相关，否责，无效或可撤销。
有效啊 现在未成年不能去网吧，可是可以打工了，既然公司跟你签了合同那么合同就是有效的。
合同有效不得随意解除，要解除合同必须提前一个月（30天）通知用人单位离开。
还有，如果该合同是仅为了未成年的单方利益的，是应认定有效的
16周岁以上不满18周岁的公民认定为是不完全民事行为能力人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。18周岁以下公民所签合同是否有效得看是什么性质的合同，出现效力争议时利害当事人或是未成年人的监护人有权按程序提请仲裁和追认（下载参考“合同法”第47条相关规定）。 年满16周岁及以上年龄的公民签定的“劳动合同”有法律效力，劳动者（您本人）不想履行劳动合同的，可按“劳动合同法”第37条规定解除劳动合同，劳动者主动解除劳动合同的没有经济补偿，用人单位也不得变象收取违约金。 参考相关法律规定： （1）现行“民法通则”第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 （2）现行“合同法”第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 （3）现行“劳动合同法” 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
先看一下合同内是否合法有效，有的话就按合同办事，没有的话就去劳动局告他要求公司给你当月的工资。最快的办法就是直接去找老板要求他把这个月的工资发给你。

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