本文目录一览

1，请问我与公司签订的网上下载的劳动局的正规合同范本不是从劳动

可以，只要劳动合同内容不违法就可以，我们公司的合同全是按《劳动合同法》的内容自己编制印刷的！

请问我与公司签订的网上下载的劳动局的正规合同范本不是从劳动

2，签劳务合同正规吗

用人单位 签劳务合同 是正规的。 劳动合同法规定 劳务派遣用人单位应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣用人单位和被派遣劳动者 签订劳动合同 或劳务合同。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

签劳务合同正规吗

3，劳动合同正不正规哪里可以见得

一般律师事务所可以了解到，而现在的劳动合同都是国家拟定，一般来说格式是正规，但是填写的内容可以有猫腻
合格，但咨询费用应该注明由哪几部分组成。另外还要说明咨询方式，是网络、电话还是信件……

劳动合同正不正规哪里可以见得

4，公司签劳务合同正规吗

公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5，一个总监问人事部要劳动合同模板准备为下属员工签订合同这样

合同具有必备条款，合同有公司的公章，基本上合同就是有效的，由总监签字一般来说不会影响合同的效力，法律倾向保护劳动者，总监若不是法人代表的代理人这个合同就不太正规，但不影响合同的履行。
你好！应该行吧如果对你有帮助，望采纳。

6，劳务合同一式一份正规吗关键合同在甲方那里一式一份的合同对乙

劳动合同按规定是一式三份，甲乙双方和社保局各持一份，还要看合同内容与条款是否合理，是否代表甲乙双方真实意愿，才算完善。你这情况对你很不利。
一式几份都一样，看过了填写放公司里也正常
不对的，至少要一式二份的。
没有明确规定 一般根据约定 如果合理 可能甲方有不同的部门归档

7，劳务合同怎样才是正规的

如果是应届毕业生，应该是一式三份。双方各留一份。学校留一份。 如果不是应届生，就是两份，双方一人一份。但是有些公司好像会把劳动合同扣下，不给员工，这是不行的。。
劳务合同和劳动合同是两个不同的概念，劳动合同以劳动保障局范本为准，劳务合同一般按民事合同拟定。一般要明确工作内容，结算，以及期间出现的责任义务，特别是安全责任的负担，然后附上考核措施和管理办法作为附件。

8，正式的劳动合同是不是有规定的格式和特定的样式

公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本和统一的印刷文本这个不重要。关键要看合同的内容是否符合双方的约定及劳动合同法的规定。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
必须有社保的内容，可以叫补充，如果你不愿签订，就另外找工作啊。
人为制作，不是固定的，有一些推荐的模板。 社保可以到劳动部门另行解决。
用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。合同中未提及社保，即使签了也不用担心。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位补交相关社保费用（因为这是法律强制性规定，不能用合同约定予以排除）
你好，我是律师。现在开始回答你的问题：根据《劳动合同法》第十七条规定，社保条款是属于劳动合同必须具备的条款，因为你所说的那份劳动合同属于无效劳动合同。如有什么问题，可以继续与我联系。附：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

9，请问用人单位自己制作的劳动合同合法吗

用人单位自己制作的劳动合同是合法的，但是是在合同条款合法的基础上。根据《中华人民共和国民法通则》规定：第五十五条 合同生效的一般要件包括：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律或社会公共利益。根据《劳动合同法》规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。扩展资料：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
不合法不过你可以告诉单位 他们这样要是搞成应当签订合同而未签订合同的 小心这段时间你可以要求他们支付双倍工资 只要你拿得出工作事实的证据不过啊 话说回来 考勤记录是不是也被单位一手控制着啊？ 杯具了
劳动合同是否合法不是看哪里的范本，而是看是否存在违法条款。用人单位可以使用劳动部门的规范版本，也可以使用自制版本，只要经劳动部门审查备案，具有相同的法律效力。另外，即使是使用劳动部门的规范版本，用人单位也可以通过签订补充条款的办法侵犯劳动者的合法权益，因此劳动者不能因为使用的是劳动部门的规范版本放松了警惕。
理论上，劳动合同可使用劳动局的规范版本，但是实践中大量公司存在自己实现拟定的版本，因此从合法性程度来说，单位这样做不违法。看劳动合同，主要看约定的内容是否违法，是否侵犯劳动者的利益，是否存在大量剥夺劳动者权利的格式条款，如果没有这样的条款，那么这样的劳动合同就是有效的，劳动者和单位应当共同遵守。
只要合同内容合法就是合法有效的。因为现在劳动合同不需要鉴证，因此一般是用人单位自行制作劳动合同文本了，当然也有各地劳动局制作的劳动合同范本，同样可以选用。前提是内容合法即可。

文章TAG：劳务  劳务合同  合同  模板  劳务合同模板正规吗  
下一篇