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1，解除劳动合同通知书邮递给公司什么部门

应该是公司签发的《解除劳动合同通知书》，由公司的人力资源部门发出
Stop blaming yourself再看看别人怎么说的。

解除劳动合同通知书邮递给公司什么部门

2，被迫劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门

一般情况下，解除劳动关系通知书要寄到用人单位的人力资源管理部门。但是，像你这种情况，建议你寄一式两份，一份寄公司总部的人力资源部，一份寄分公司人事专员或负责人拓展资料《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。关于劳动者向单位送达解除劳动合同通知书的法律规定单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效

被迫劳动解除通知书需要寄到公司哪个部门

3，单方解除劳动合同通知书快递寄件人需鉴谁呀

本人或直系亲属都可以
按照邮寄快递的要求填写，一般要注明单位名字和地址、联系人和电话，还有要标注劳动者名字和联系方式、地址，然后把通知书发在快递信件包里。

单方解除劳动合同通知书快递寄件人需鉴谁呀

4，被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式

一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是：（1）被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。（2）应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除合同通知书送达五种方式1、直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2、邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。3、留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4、公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5、请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

5，解除劳动合同的通知书通过邮寄的方式应该要哪个部门签收

如果你近期不去单位,应该给你直接领导和劳动人事部门各寄一份.如果你已经与直接领导沟通过,就寄单位劳动人事部门.注意邮寄,必须寄挂号,以有据可查.
用人单位的人事部门。

6，解除劳动合同通知书寄给总经理行吗公司太小生产经理销售经理

劳动合同法上规定，劳动都离开公司，一般要提来前20天以书面形式通知用人单位。法律不自可能明确要交到谁的手里的。我认为你应该先和你的部门主管沟通这件事，把辞职申请交给他一份百，让他通知公司负责人。或者向部门主管问清楚公司员工离职手续一般度如何办理。
或许可以。

7，请问能够先提出劳动仲裁申请申请通过后在给公司寄被迫解除劳

其实，可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中，写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同，即可！一般来说没有不通过（受理）的，即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。不需要多此一举再给公司发通知了。因为向相关部门（包括仲裁委）提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦，公司不一定需要被通知的，劳动仲裁会同通知他们来收申请书。

8，解除劳动合同法怎么寄 寄给谁

单位解除劳动合同就是寄给劳动者本人。劳动者解除劳动合同就是寄给单位人事负责人。
直接通知他解除劳动合同，并办理解除劳动合同的手续就行了，劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。

9，被迫解除劳动合同通知书要怎么写

劳动者被迫解除劳动合同，那么在通知书上注明，劳动者本人怎么被公司解除劳动合同，而且反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
1、 劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 2、解除劳动合同理由建议你参照第二种情况提出，通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、当然如果不急于离开，也可以参照第一种情况，通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

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