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1，按照劳动者与用人单位关系划分劳动法律关系可以怎么分类

1.全民所有制单位劳动法律关系2、劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系3、劳动者个体经营单位劳动法律关系4、私营企业劳动法律关系5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系6、外商独资经营企业劳动法律关系
分为本单位劳动法律关系、兼职单位劳动法律关系、借调单位劳动法律关系再看看别人怎么说的。

按照劳动者与用人单位关系划分劳动法律关系可以怎么分类

2，劳动法律关系的分类

⑴ 按照生产资料所有制形式，可分为：　　1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主导的地位，　　2.集体所有制单位的劳动法律关系，包括城镇集体所有制企业设单位的劳动法关系，乡村集体所有制企业单位的劳动法律关系，这种劳动法律关系，在我国也是重要的劳动法律关系。　　3.个体经营单位劳动法律关系，包括城乡个体工商户、个人合伙单位的劳动法律关系。个体劳动者与去帮工和学徒建立了劳动法律关系，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。　　4.私营企业劳动法律关系，包括城乡私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等单位的劳动法律关系。　　5.股份制企业的劳动法律关系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律关系。　　6.外商投资企业的

劳动法律关系的分类

3，现阶段我国劳动法律关系的种类

你好，劳动法律关系包括：1.全民所有制单位劳动法律关系 2、劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系3、劳动者个体经营单位劳动法律关系4、私营企业劳动法律关系5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系6、外商独资经营企业劳动法律关系
劳动法律关系、劳务法律关系；直接劳动法律关系、简洁劳动法律关系（劳务派遣）还有，但不会了呵呵

现阶段我国劳动法律关系的种类

4，劳动法律关系包括

劳动法律关系包括（劳动行政法律关系 、劳动服务法律关系、劳动合同关系）。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。

5，劳动关系的种类包括哪些

1、按不同所有制的关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制关系、个体经营、联营企业劳动、股份制、外商投资等劳动关系 2、按职业分类：可以分为企业的劳动关系、国家机关劳动关系、事业单位劳动关系 3、按资本的组织形式可以分为国有控股公司、私营企业、外商投资、有限公司等劳动关系 4、从工人运动角度分类可以分利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系 5、从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系和集体劳动关

6，劳动关系的种类

答：⑴ 按不同所有制关系。可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等等 　　⑵ 按职业分类。可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等 　　⑶ 按资本的组织形式，可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系 　　⑷ 从工人运动角度分类，可分为：为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调性劳动关系 　　⑸ 从集体谈判制度上，可分为：个别劳动关系、集体劳动关系

7，什么是劳动法律关系的概念

劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时，劳动法律关系的种类，也可以从劳动法律关系当事人的法律地位的不同来划分。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力；劳动法律关系的内容，即依劳动法规定，劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两类。

8，劳动法律关系的分类

⑴ 按照生产资料所有制形式，可分为： 　　1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主导的地位， 　　2.集体所有制单位的劳动法律关系，包括城镇集体所有制企业设单位的劳动法关系，乡村集体所有制企业单位的劳动法律关系，这种劳动法律关系，在我国也是重要的劳动法律关系。 　　3.个体经营单位劳动法律关系，包括城乡个体工商户、个人合伙单位的劳动法律关系。个体劳动者与去帮工和学徒建立了劳动法律关系，双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。 　　4.私营企业劳动法律关系，包括城乡私营独资企业、私营合伙企业、私营有限责任公司等单位的劳动法律关系。 　　5.股份制企业的劳动法律关系，即股份有限公司（包括中外股份有限公司）的法律关系。 　　6.外商投资企业的

9，劳动法规定的是哪种劳动关系

《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从这一条就可以看出，不管何种类型的企业，聘用劳动者为其劳动，之间形成的就是劳动关系。所以你说的服装导购员与商场、餐厅服务员与老板都属于劳动关系，都适用劳动法调整。
个人意见： 得区分情况。 如果服务的对象是企业、公司或者个体工商户（约7人以上），且严格执行管理制度的，一般可认定为劳动关系。属于劳动合同法调整范围。 但若服务的对象是个人店面（三、五个人经营），一般可认定为雇佣关系。不属于劳动合同法调整范围，一般可参照适用《民法通则》及《侵权责任法》。
属于劳动者与用人单位之间的劳动关系，或者属于雇佣者和被雇用者的雇佣关系，不管属于哪一种都属于劳动法、劳动合同法规范的范畴，都必须依据这些相关法律处理相互之间的关系，履行各自的权力和义务。

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