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1，违反劳动合同法属于违反合同法吗

不属于，这两部法律属于不同的法律部门。

违反劳动合同法属于违反合同法吗

2，违反法律的合同有效吗

无效的； 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

违反法律的合同有效吗

3，是否违反了合同法

是属于违约，可以要求对方承担违约责任。至于这个预付的2万元是预付款还是定金，楼主没有说清楚。如果是定金，就可以要求双倍返还，也就是4万。如果只是预付款，楼主也可以要求返还预付款，并要求对方承担赔偿责任
要承担责任，已经违反了合同约定。
承担因此造成直接经济损失

是否违反了合同法

4，一方违反合同犯法吗

双方签订合同一方毁约属于违法吗?不违法，毁约有补偿
这一定违法，没有任何异议，我的回答你还满意吗，
不至于犯法。但需要负违约责任。详细可通过律师咨询贴吧。看看 律师见解。
一般会跟据实际情况量形而定，先有双方商量决定一个合理解的解决办法，再由另一方决定此事是采取法律手段解决，如果采取法律手段处理，你就触碰法律了

5，那算不算违反合同法呢

两种情况：一你目前还未满十八周岁，属未成年人，还没有独立行使民事行为能力，财产应由监护人（你父母）代管；二你已成年，具有完全民事行为能力，那你嫂子完全违反当初的口头协议，因口头协议也合同的一种形式，你说她违反合同是正确的，但你们当初协议未能以书面形式，导致权力主张很难。
农村分家的情形比较多见，但没有法律法规予以规范，一般按照当地民风良俗和传统解决。分家是分割家庭共同财产，家庭成员人人有份。有协议按照协议，没有协议难就可以反悔的。

6，合同是否具有法律性违反合同算不算违法后果会怎样

一般来说，只要是生效的合同就可以视为具有法律性，违反合同等于是违约行为，对方可以根据合同中约定的违约责任追究你的违约责任。双方就违约责任无法达成协议的，对方很可能会诉诸诉讼，通过诉讼来追究责任。
如果合同上有公司的图张、老总的签字和你个人的签名，就具有法律效力，任何一方违反了就算违法。
当然具有法律性！违反合同只是违约，并不能说违法…违约赔偿违约金，和给对方带来的损失
首先第一点，你的合同本身就是合法的，合同合法才收法律保护，如果违反合同，首先就按照合同上的违约条款进行处罚，如对方不遵守违约处罚，那可以到当地法律部门起诉
签署合同就具有法律效应，既然违反合同 就应按照合同上的约定承担违约责任， 但合同上的约定是否符合法律 希望你带着合同去律师事务所咨询一下

7，单位合同违反劳动法签字合法吗

单位的劳动合同如果违反劳动法，双方签字或盖章后，违法部分无效，其它部分依旧有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。知识拓展：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
不合法

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