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1，书面解除合同怎么写

双方签字，可以在被解除的合同上双方一起签字，注明本合同自那年那月那日起经双方协商一致解除。也可以另写一个书面文件，但要写清楚解除的是双方什么时候签订的什么内容的合同
您好！针对您的问题回答如下：双方可以协议解除合同，要双方签字祝好运！

书面解除合同怎么写

2，此劳动合同解除协议的缺陷

1、协议里已经明确了“工作至2010年8月30日”，个人认为可以作为解除劳动合同的日期。2、该协议对劳动者为什么没有约束力呢？即使公司有费用没有结清，劳动者也只能要求费用的清偿，不能要求恢复劳动关系。3、公司未盖公章的问题，我个人认为站在劳动者的角度也比较难主张该协议无效。经办人有两种可能：(1)是公司的法定代表人，法定代表人签字的效力相当于公司盖章；(2)公司的其他工作人员，只要公司认可这个人的签字，那就是有效的协议，即使公司主张经办人无权签字，那也是公司向该经办人追偿的问题，劳动者的利益不会受到影响。个人认为这份协议虽然细节上有不完美的地方，但是大方向没有什么问题。至于解除之后劳动者和公司的其他纠纷（比如工伤）那就是另一回事情了。
恩 是的 是您认为的缺陷
此解除协议缺陷较多。1、只明确了劳动者应工作至2010年8月30日止，未说某日交接工作，办理相关手续。2、甲方向乙方支付2万元代通知金和经济补偿金是将按合同法支付，没有明确某日支付。3、公司必须在此协议在盖章。4、没有明确最2010年8月的工资何时支付。5、没有约定何日向劳动者出具劳动合同法第50条规定的《解除劳动合同的证明》。6、没有约定何日将劳动者的档案及社保关系作转移。总之，较为粗糙。
该合同没有什么不妥，劳动者可以根据该合同主张其权利。楼主不同提问中的三个认为大可不必1、未明确劳动关系解除日期————合同中提到“乙方将为甲方工作至2010年8月30日止“，足以说明解除劳动关系的日期；2、此协议对劳动者来说没有任何约束————同样合同中写明”乙方将为甲方工作至2010年8月30日止”，故劳动者乙方就应该按合同约定为甲方工作至2010年8月30日；3、“未盖公司章"在法律效力上有得商讨————在甲方签名处有经办人的签名，该经办人一般为公司人事部负责人或其法定代表人，其签字的行为可以推定为表现代理，不会影响该合同的效力。

此劳动合同解除协议的缺陷

3，和解协议书范本怎么写

和解协议书范本 甲方(单位)：XXXXX有限公司，地址：法定代表人： 乙方(工人)：XX，男，XX岁，住XXXXXXXX，身份证号： 乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币元(大写：)。 3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元(大写：)，余款人民币元(大写：)于付清。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定，后果由乙方自行承担。 5、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。 6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金，则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金，滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。 7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后，又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的，乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用，并承担因违约而给甲方造成的全部损失，同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金。 8、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。 9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 10、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。 11、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。 甲方签章：乙方签字： 时间：时间： 见证人：

和解协议书范本怎么写


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