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1，合同终止后的补偿金怎么算

计算的是你在公司的工作年限，每满一年就是一个月的工资。
从你第一次签订合同的时候计算．
依法是两次一起算，从第一次算起。如果你二次都是在08年后签约的劳动合同，依法应当签定无固定期限劳动合同。公司不同意可申请仲裁解决。
合同到期后单位不再续签,合同是每年签一次;3年的员工经济补偿是多少?谢谢!,单位和员工合同到期后单位提出不再续签,合同是每年签一次且合同期为一年;请问:已于06-...

合同终止后的补偿金怎么算

2，终止协议有什么赔偿

1,乙方要求打官司无非是为了索取甲的违约赔偿.虽然协议没有具体说明违约金,但是乙可以上诉法院索取违约金.但违约金不得高于乙实际损失的部分. 2胜诉要看证据.如果乙有足够的证据证明甲违约,无正当理由终止协议.甲方是没有有胜诉的机会的.这种证据相对是很容易得到的.
打错了 把乙方有胜诉机会打成了甲方有胜诉机会 更正为：乙方依法有胜诉的机会
《合同法》第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 从该条的规定就可以看出，虽然双方没有约定违约如何赔偿，但依法违约方应向守约方的损失进行赔偿。 甲方依法，有胜诉的机会。

终止协议有什么赔偿

3，终止劳动合同补偿金标准

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

终止劳动合同补偿金标准

4，终止合同赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。具体是按劳动者在本单位的年限算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的补偿。 你在单位工作时间是从2009年9月至2011年3月，工作年限就是一年零七个月，那用人单位应赔偿你两个月的工资。
有违约约定的按约定，没有约定按劳动法，然后你再看下他们有没有帮你买社保，没有的话要求他们补或者折现不然就去劳动局
可以。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位解除合同应当与劳动者协商一致，并给予劳动者经济补偿，满一年补偿一个月本人工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
完全可以的,可以要求满一年一个月工资的经济补偿金.
如果合同有约定违约金的话，直接适用合同中的规定

5，关于终止合同的补偿金

工作时间超过一年不足一年半的，须一个半月经济补偿金，未提前三十天通知的，须一个月代通知金，所以你可以获得两个半月的补偿金
1、《劳动合同法》里对于合同到期终止并没规定要提前30天通知，或者支付代通知金，但有些地方法规里对此做出了规定，你可以查一下当地的规定。 2、对于你提出来的超过16天的问题，是不是指合同到期后仍然在公司工作了16天？ 如果是，则你与公司已经形成了新的事实劳动关系，公司是不能以合同到期为由与你解除劳动关系的。如果你接受解除或事实上已经不能继续履行，公司必须付给你赔偿金，标准为双倍的经济补偿金，而且应当付给你这16天的工资。如果你不接受解除，可以要求公司与你签定书面的劳动合同。
是应该补偿一个月的工资。加半个月的工资（16天）当然如果你工作的话。还有就是工作要给工资。但是没提前通知，法律没有规定法律后果。所以没有补偿。
25天算半个月的经济补偿金，为提前三十日通知，有一个月工资的代通知金。

6，终止合同时赔偿金怎么算

我表姐94年参加的工作今年6月份合同到期,单位要解除合同不续签了,从99年开始单位的地方属于市里拆迁范围,拆迁以后可以搬回来,单位就每个月发230的生活费一直发到现在,单位搬回来以后也没有重新开业,现在要解除劳动关系了赔偿金还是按99年的工资一个月288元算,(一直没涨工资按档案工资算),一年工龄按288元算合理吗?到底应该怎么算?
如果是该公司单方面提前终止合同的话，应该给予补偿。补偿的标准按解除合同前十二个月的月平均工资计算，工作每满一年按一个月计最多不超过十二个月。 如果公司拒付，你可以与你签订劳动合同的公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这一时间应在事情发生之日起六十日内，超过这一时间法律不予保护。 申请劳动仲裁时应准备申诉书，写明自己和单位的简单情况及时间的经过和申诉请求。证据方面首先要准备劳动合同，其他还有能证明你所述的事实的证据。 对于企业无法定理由提前终止劳动合同，对员工造成的损失应予以赔偿，劳动法在这方面有相关的法律规定，请查阅劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。
合同到期没有补偿金。 但是如果公司在合同期间有违反劳动法的行为，可以要求经济补偿。 法律依据： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 这里有个案例供你参考： http://www.china.com.cn/law/txt/2008-01/20/content_9557862.htm 具体事宜还是咨询下律师比较好，毕竟我们不是专业人员了解的有限

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