一张纸的劳动合同书有效吗，在一张白纸上手写的合同有效吗

本文目录一览

1，在一张白纸上手写的合同有效吗
2，一张纸的劳动合同有效吗
3，不是正式的劳动合同只在他规定的一张纸上按了手印有法律作用吗
4，签合同签一份有效吗
5，劳动合同是否有效
6，这份劳动合同有效么
7，一份劳动合同生效吗

1，在一张白纸上手写的合同有效吗

只要该合同不违反法律法规的强制性规定，双方权利义务明确，双方签订合同是有效。

在一张白纸上手写的合同有效吗

2，一张纸的劳动合同有效吗

只要是约定的是劳动合同的内容，有双方的签字盖章都是有效的。如需帮助您可以联系我们法律咨询Q 245 529 3578 电话 400 6688 127

一张纸的劳动合同有效吗

3，不是正式的劳动合同只在他规定的一张纸上按了手印有法律作用吗

有效

只要具备劳动合同的主要要件，包括工作岗位，劳动报酬，工作时间，社会保险，福利等等，这些都可以认定为劳动合同，如果不具备这些要件那么这一张纸至少可以证明双方存在劳动关系的存在。

有，合同不限形式的

有

应该有，只要双方认同并签字就有法律效果

不是正式的劳动合同只在他规定的一张纸上按了手印有法律作用吗

4，签合同签一份有效吗

签订劳动合同应该一式二份，双方各执一份；复印无效。

合同是有效的，但是应该给你们一份，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

复印一份管用

合同分为2份一份给自己一个给你的所在的单位

本人和用人单位必须是各持一份，单方一份不具有法律效应。

公司只签一份劳动合同本身就是违法的，违反了劳动合同法第十六条的规定，但是你放心，不给你也不要紧，一旦产生劳动争议，仲裁时公司肯定会拿出来的，否则你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定索取双倍工资，他不是更吃亏了

5，劳动合同是否有效

根据劳动法第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据辽宁省人民政府令第166号辽宁省劳动合同规定：第二十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其缴纳社会保险费。所以你的公司在很多地方都是违反劳动法规定的，比如合同一式两份必须双方各执一份。综上所述你和公司签订的合同是有效的，但你可以随时和公司解除劳动合同，并要求支付相应的劳动报酬和保险费。

合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。你说的合同条款违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但并不导致整个劳动合同无效，除上述无效条款外，劳动合同还是有效的。

6，这份劳动合同有效么

首先公司向你收钱是不对的，你可以或者说应该要回来。其根据是2008年1月1日实施的《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 其次，你的劳动合同应该也是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”，劳动合同无效或者部分无效。在你不让你看清合同的情况下，让你签订劳动合同，并且不给你解释清楚劳动合同的内容，可以认为是对你的欺诈。但是现在有个问题是，你手里没有任何证据，劳动合同被他们收走了，你的那份也在他们手里，也就是说，主动权在他们手里。我觉得你现在： 1、要回你的那份合同，确定合同的内容，看看其是否包括使合同不成立的条款，如果有，你可以确定合同无效； 2、确定合同的事情后，索要你交的钱65+25，如果不给，你可以先到劳动仲裁部门投诉，或到法院直接告他们。当然现在最重要的是，你要拿到证据，比如你的合同和其他能够证明你和他们由劳动关系的东西，比如工资条什么的。

这个公司应该不正规，公司不会刚上班就要你钱的，你收集证据可以到劳动仲裁，信法网