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1，协议书具有法律效应吗

1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。 2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。 3、自行达成的协议是可以反悔，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。

协议书具有法律效应吗

2，签订协议具有法律效力吗

签定协议是不是合法的根据是当事人是为是都具有民事行为能力。其次这个协议所涉及的标的物是不是当事人有权处分的。最后，这个协议是不是合法的，有无侵害国家集体和他人的合法利益。
1.是法律文书，和解是法律规定的一种解决方式，法院要制作协议书的，法律是认可的。 2.具有法律效力。法院制作的文书一般都是合法的，不然也不会入卷的。

签订协议具有法律效力吗

3，协议书有法律效应吗

有法律效力。但必须符合下列条件： 民事法律行为应当具备下列条件：（１）行为人具有相应的民事行为能力；（２）意思表示真实；（３）不违反法律或者社会公共利益；（４）符合法律规定的形式。
只要是依法成立的协议书，都具有法律效力！
不知道您说的是什么协议书？ 如果是在平等自愿的情况下签署，并不违反法律的协议书是有效的

协议书有法律效应吗

4，协议是否具有法律效应

只要符合以下要件就有效: 1.行为人具有相应的民事行为能力 2.意思表示真实 3.不违反法律和社会公共利益www.tgfl.cn
听起来这协议的效力要管一辈子，连退休金都出来了。基本上是没法履行的，以后对方可以用情势变迁为理由请求撤销的。
协议在不违法的情况下具有法律效应。但这学校没有登记、也没有注册，违反了工商管理法，所以此协议应该不受法律保护的，因为其前提就是违法的
有法律效力，如果该学校没有法人资格，可由该学校的实际负责人承担该合同的责任。

5，协议书有法律效力吗

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料，是契约文书的一种。首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。附：《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。协议与合同的性质一致。

6，关于协议是否具有法律效应

有法律效力的，视同遗嘱。不能推翻。
协议即便是双方自愿，但从内容来看，仍涉嫌违法。 因为： 第一，他如果承诺把从现在起每个月的工资，都交给你作为赔偿，那么他吃什么？没有生活费怎么生活？如果他结婚以后，也同样把每个月的工资都交给你，现实吗？ 第二，他还同意把以后的退休金也全部交给你，肯定不行。为什么？因为退休金是公民在年老体弱无劳动能力时，据以生存的来原，如果把退休金给了你，他就不要活了。 还有，关于每个月工资都给你这个问题，如果他没工作 了，是不是不再支付应该给你的工资了？ 所以，这些约定是很难实现的。 如果他不给钱，你去法院起诉，要求他把每个月的工资及以后退休金都支付给你，法院绝对不会支持的。因为一旦法院支持了你的请求，将意味着侵犯了他的权益，让他无法生存。 是不是这个理，你考虑一下。 你完全可以通过别的方法。比如，因感情问题，经双方协议，他同意赔偿你多钱做为补偿。为避免将来纠纷，经双方协商订以下协议。也可以直接让他打一张欠条。总之方法很多。

7，协议是否具有法律效力

和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份培训协议书甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身发展，确保员工圆满完成培训学业，并能继续为公司服务，甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议：培训概况甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。培训期：自*年*月*日起至*年*月*日，乙方接受甲方的培训。培训费用本次培训费用总额：150000（大写：壹拾伍万元整）元个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。培训期间乙方的薪资和福利待遇薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付；福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行；乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。双方约定和违约责任乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得相关学习证件证明材料；在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期间的劳动报酬；乙方在培训期间内辞职，甲方保留追踪乙方经济赔偿的权利；自培训学习结束之后，乙方有责任在甲方连续工作3年：如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用玖仟元；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用陆仟元；如三年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用叁仟元；三年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。培训后取得的证书将由公司保存，领取条件：若按本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取；若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取；乙方培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；乙方无法支付违约金的，甲方保留追究乙方法律责任；本次培训内容属于甲方的商业机密，乙方有义务保守秘密；甲方有权根据需要取消本协议且不承担任何责任，双方之间仍按劳动合同履行各自的义务。本协议作为双方已签订的劳动合同的附件，一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方财务保留一份，自双方签字盖章之日起生效。

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