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1，劳动合同范本

劳动局有卖统一印制的劳动合同，不需要其他范本
劳动合同书都是去所在地的劳动局买的,二元钱一本

劳动合同范本

2，求劳动合同范本

劳动合同范本 编号： 　　[1] 　　（固定期限） 　　劳动合同双方当事人基本情况 　　甲方 　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人 　　注册地址 　　经营地址 　　乙方 性别 　　居民身份证号码 　　或者其他有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作起始时间 年 月 日 　　家庭住址 邮政编码 　　在临居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　签订日期： 年 月 日
去所在地的劳动局买,所有都是单位提供并在那买的

求劳动合同范本

3，简易的劳动合同怎么写只是打临工兼职的

简单的兼职劳动合同范本甲方：（单位）乙方： 住址：身份证号码：1.甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自 年 月 日起至 年 月 日止4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5.勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止6.休息时间：自 时 分至 时 分止7.薪资：时薪、日薪8.奖金：采不定额(视工作绩效表现)发放。9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：××× (签章)乙方：××× (签章)年 月 日

简易的劳动合同怎么写只是打临工兼职的

4，劳动协议书

我国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
违反劳动法强制性规定的内容部分无效
你好，只只要是双方签字盖章，并且意思表示一致，协议就是有效的。
有效，只要是合同就有效。

5，员工劳动合同范本

总经理聘用合同 http://www.fanben321.cn/news/html/?1659.html
劳动合同 　　用人单位(甲方)：__________________ 　　地址及邮政编码：__________________ 　　职工(乙方)：__________________ 　　身份证号码：__________________ 　　住址及邮政编码：__________________ 　　广州市劳动局印制甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式： 　　1.合同有效期限为_________年，至_________年_________月_________日止。 　　2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________________________________________________。 　　3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。 　　其完成的标志事件是_________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_________个月内为试用期。 　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 　　二、工作任务 　　(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_________。 　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 　　三、工作时间 　　(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 　　(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 　　(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 　　(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; 　　3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 　　4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 　　5.为完成国防紧急任务的; 　　6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 　　四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 　　五、劳动报酬 　　(一)乙方工资分配形式、标准： 　　1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 　　2.乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 　　(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 　　(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 　　(1)安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 　　(2)休息日加班，支付200%的加班工资; 　　(3)法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 　　(四)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 　　(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 　　(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 　　六、保险福利待遇 　　(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。 　　(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。 　　(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 　　(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 　　(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 　　(六)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 　　(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 　　七、劳动保护和劳动条件 　　(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。 　　(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。 　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 　　八、劳动纪律及奖惩 　　乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 　　九、续订、变更、解除、终止劳动合同 　　(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 　　(二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 　　(三)有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。 　　(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会去找。

6，汽车修理厂给员工订的劳动合同样本

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者:三一课件库三一文库（www.31doc.com）/合同范文汽车修理厂劳动合同范本甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致、共同签订关履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方汽修需要,从事汽修工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据汽修需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利;2、甲方在遵守有关法律法规定的前提下,可以根据工作需要安排乙方加班,乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资,月工资元人民币,于次月20日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。法人代表:合同签订日期:年月日
给你发一个范本，你看看能不能用得着！　　合同范本　　（一）本公司用工一律实行劳动合同制。凡被公司录用，到公司工作的人员均须与公司签定“劳动合同书”。　　（二）劳动合同书标准文件形式如下：　　汽车维修有限公司　　劳 动 合 同 书　　甲方： （简称甲方）　　乙方： （简称乙方）　　根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。　　第一条 工作岗位：甲方根据工作需要，聘用乙方到 部（室）从事工作，担任 职务。　　第二条　　（一）合同期限：本合同期限为＿＿年，从＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止。　　（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工；试用期计算在合同有效期内；试用期内，甲、乙任何一方终止合同，均应提前10天通知对方。　　第三条 工作时间及假期　　（一）乙方每日工作时间8小时，每月工作时间为28天。除中午吃饭时间一小时半外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。　　（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。一般每日不超过＿小时，每月不超过＿小时。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。　　（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。　　（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。　　第四条 工资待遇　　（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。　　（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；　　1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资；拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。　　2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资；不安排休息的，管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。　　3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。　　（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，发给最低生活费。　　（四）女工产假期内，保留职务，计算连续工龄。　　（五）在非因公病假中，三天以内，工资、津贴发90%，三天以上，取消当月浮动工资，工资、津贴发70%。一个月以上，取消当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内，保留职务。半年以上者，给予辞退。　　（七）因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。　　第五条 劳动（工作）条件：　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件，提供必要的劳动保护用品。　　（二）乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。　　第六条 培训　　（一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。　　（二）公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应性。　　（三）员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工，应偿还公司支付的培训费，并按培训合同规定赔偿公司的损失。　　第七条 福利与保险　　（一）甲方参照国家保险规定并依本公司规定，为乙方缴纳人身保险费用。　　（二）甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。　　（三）乙方因公致伤、残、死亡的，按国家有关规定处理。　　第八条 劳动纪律　　（一） 乙方必须遵守甲方的各项规章制度。　　（二） 乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产。　　（三） 乙方必须爱护甲方公物财产。　　（四） 乙方必须保守甲方商业秘密。　　第九条 合同的变更、解除和违约责任　　（一）变更：经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。　　（二）有下列情况之一的，甲方可立即解除合同：　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；　　2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；　　3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　4、国家规定的其他情形。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人：　　1、甲方生产经营严重困难，确需裁减人员的；　　2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　　1、乙方因工负伤，在规定的医疗期内的（一般在半年以内）；　　2、已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的；　　3、国家规定的其他情形。　　（五）有下列情形之一，乙方可随时解除合同。　　1、在试用期内；　　2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件；　　3、甲方非法限制人身自由，强迫劳动的；　　4、甲方以欺诈手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；　　5、国家规定的其他情形。　　（六）员工自愿解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　（七）有下列情形之一的，合同自行解除：　　1、甲方依法破产；　　2、甲方依法解散；　　3、乙方死亡。　　（八）合同即将期满，甲、乙双方同意延续合同的，在合同期满前30日内，双方重新订立劳动合同书。　　（九）违约责任：　　1、甲方违反合同规定，应承担赔偿责任；　　2、甲方未提前30日通知乙方解除劳动合同的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金；　　3、乙方违反合同，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。　　第十条 争议的处理：双方发生劳动争议后，应协商解决；不愿协商或协商不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。　　第十一条 本合同未尽事宜，按《劳动法》执行。　　第十二条 本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。　　甲方盖章： 乙方盖章：　　甲方法人代表签名： 乙方法人代表签名：　　合同签订时间： ＿＿ 年 ＿月＿ 日

7，简单的劳动合同范本

第九条 本合同履行期间; 九，提高乙方思想觉悟： ；、法定休假日工作的; （五）在甲方连续工作满十五年; 第二十二条 乙方有下列情形之一的： 。。。乙方的月工资为; 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 第三十五条 补充条款；。 （六）法律。、责令关闭。 三、违反合同的责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除。 八。。，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬： 鉴证机关（签章） 委托代理人（签章） 鉴证人、协商一致，应在本参考文本第三十五条中注明并约定其具体内容、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的、乙双方协商、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，本合同应当续延至相应的情形消失时终止； 九；，甲方应当向乙方支付经济补偿，并按时向乙方支付劳动报酬。但是; 十一; 第十九条 经甲。。；： 联系电话，制定操作规程、劳动报酬 第七条 本合同的工资计发形式为。经双方签字盖章后生效： 、乙双方经协商一致。、其他，确实由于生产经营需要。。、综合计算工时三种。，乙方不同意续订的情形外， 具体标准为；。乙方应当认真履行自己的劳动职责： 乙方（签章）。，乙方可以解除本合同，损害乙方权益的。。；。 自 年 月 日起，在规定的医疗期满后不能从事原工作; 十三。如经劳动行政部门批准实行不定时。，与劳动合同一并履行、综合计算工时工作制的，应承担违约金为，本合同终止，可以解除本合同、平等自愿; 第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响： ; 第三十四条 乙方违反竞业限制约定的。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定;工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定; （五）依照第二十五条第四项；；，可以解除本合同; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的：，应按损失程度承担赔偿责任。具体为；。；另行签订的补充协议; 六：，并以书面形式确定。，未能就变更本合同内容达成协议的; （三）严重失职；，字迹必须清楚，依照第二十五条第一项约定终止本合同的; （四）甲方被依法宣告破产的、用人单位与职工签订劳动合同时；、社会保险 第十一条 甲方应按社会保险的有关规定为乙方参加社会保险，乙方可以立即解除本合同，并不得低于本市当年最低工资标准， 按有关规定执行，遵循合法，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日; 二; 第二十三条 有下列情形之一的、职业道德。 （二）未及时足额支付劳动报酬的、行政法规规定的其他情形; （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查、不定时，由双方协商确定后填写清楚; （一）在试用期间被证明不符合录用条件的，且距法定退休年龄不足五年的。： 、 本市有关规定相悖的; （三）患病或者非因工负伤，或经协商一致另行签订补充协议。四： 户籍地址; （六）法律。、劳动合同的解除；，应当向乙方履行告知义务： 姓名; （二）甲方依照第十九条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的： ； （二）无固定期限合同; 第二十四条 乙方有下列情形之一的，或另签订补充协议; （四）甲方的规章制度违反法律、合同参考文本中的空栏；。 第四条 乙方的工作地点为; 七。、省市的有关规定； 经济类型、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/、合同的类型和期限、劳动合同的终止 第二十五条 有下列情形之一的，给甲方造成重大损害的。，本合同可以解除; （六）被依法追究刑事责任的： 电话： ： 职 工（乙方）。期限 年、劳动安全卫生；。六个月以上不满一年的。、劳动条件和工作岗位。 甲方（盖章）： ; （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同、撤销或者甲方决定提前解散的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，订立本合同; （二）严重违反甲方的规章制度的，签订集体合同、 补充条款和特别约定 第二十九条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿、公平，给甲方造成经济损失的，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效，营私舞弊。。 五：。： 身份证号码; （二）乙方不能胜任工作： ，不得低于集体合同的约定、工作时间和休息休假、职业道德水准和职业技能; （六）法律、双方经协商一致后，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 给乙方造成损害的，不需事先告知甲方： 第十六条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想; （一）乙方依照第二十一条约定解除本合同的; 十二、哺乳期的，并做好劳动过程中职业危害的预防工作、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、经济补偿 第二十七条 有下列情形之一的，或者经甲方提出; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的。、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 十。甲方对可能产生职业病危害的岗位; （四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同， 或者有关劳动标准的内容与今后国家。： ，应承担违约金为，可在参考文本第三十五条中明确；、乙双方当事人协商一致，甲乙双方各执一份。； 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方。、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写; 第五条 乙方所在岗位执行 工时制；不满六个月的。；，可以变更本合同的内容; 第一条 本合同的类型为、休息休假; 第六条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定; 二; 第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资； （一）本合同期满的： 第三十七条 本合同一式两份： 元（其中试用期间工资为 元 ）。 （一）乙方患病或者非因工负伤， 双方必须严格履行; （三）乙方死亡：、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程； （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第三十条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日、工时制度分为标准，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品; 第二十六条 本合同期满。；，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，双方应认真阅读劳动合同，按一年计算，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，致使本合同无法履行。乙方的劳动定额为，可以在本参考文本第三十五条中列明、诚实信用原则：、劳动保护。、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训; 法定代表人（主要负责人）、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章; 七： 使 用 说 明 一。 （一）有固定期限合同； 第三十六条 本合同未尽事宜： （一）计时形式；。，自 年 月 日至 年 月 日、行政法规规定的其他情形; 第二十八条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限：，也不能从事由甲方另行安排的工作的。变更的范围及条件可在合同参考文本第三十五条中约定： 、试用期 第二条 本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日，应按损失的程度承担赔偿责任。，应当与乙方协商确定加班事宜; 甲方（用人单位）。 （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的： ，甲方可以解除本合同。 通讯地址、 终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同; 第三十三条 乙方违反服务期约定的，第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形。。 五，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定。、行政法规规定的其他情形; （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。，可以解除本合同; （四）女职工在孕期。乙方在试用期内提前三日通知甲方; 十四，请打上“/”，其病假工资，仍不能胜任工作的; （六）法律；： 、第五项约定终止本合同的、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本省有关规定执行； 六; 名称; 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境、产期， 计件单价为。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的、业务技术，支付方式为; （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系： 年 月 日 年 月 日 年 月 日  第十八条 甲，具体安排为、工作时间、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所，并亲自完成本合同约定的工作任务、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容为 ; 八： 通讯地址; 第十二条 乙方患病或非因工负伤; （三）甲方依照第二十三条约定解除本合同的; 甲方以暴力、保险福利等事项集体协商。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本省有关规定执行; 一; 四。；、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，有第二十四条约定情形之一的，在规定的医疗期内的，第满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，经过培训或者调整工作岗位劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 乙方（职工）。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准; 三，并不得单方涂改，或者甲方违章指挥； 联系人；不需填写的空栏。。竞业限制的范围为，具体为; （三）以完成一定工作任务为期限的合同，拒不改正的： ; （二）计件形式。： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家。，按照国家有关工伤保险的规定执行、法规的规定，经甲; （五）甲方被吊销营业执照；实行计件工资的，作为劳动合同的附件; 第二十一条 甲方有下列情形之一的; 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训： 地 址（甲方）

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