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1，公司强行签劳动合同合法吗

违反合同法，签了也是无效的。

公司强行签劳动合同合法吗

2，单位违背员工意愿强制签订的合同有法律效力吗

如果不能提供强迫的证据，合同有效。
在签订合同时，不得有欺骗、胁迫，否则属于无效合同
无效但你要举出相应证据向劳动监察部门投诉r

单位违背员工意愿强制签订的合同有法律效力吗

3，请问强迫签订的合同合法吗

你所属情况，并非强迫签订合同，顶多叫做格式合同。但是是否可以要求赔偿所有的培训费用和四年的违约金，还要看合同的约定。具体要看合同的约定．如违约金过高。可以要求减少．
这个要看你是否在签订时候收到胁迫 一般来讲受胁迫所订立的合同属于可撤销可变更的合同如果对本人答案满意 请选择 谢谢.....

请问强迫签订的合同合法吗

4，强制签的名有法律效力吗

我是学法律的这个签名是有效的因为，这不同于合同，合同的话违反真实意愿是无效的因为这是公司的一个方案，可以理解成，是公司的一个要求，既然是要求，你可以签也可以不签，虽然不签有被辞退的危险，但是，最终决定权任然在你自己。就像学校的校规，达不到60分的，都得重考，一样的道理。公司有权制定自己的章程，只要不违背法律和人权
这样的签名不是真实的意思表示，形不成合同，没有法律效力。公司这样做是可以的，就相当于承诺的性质。公司可以以职员达不到要求辞退，但是与签名与否无关。不签名公司也可辞退，赔偿与补偿与签名的一样。
这样的签名有法律效力，首先那不是强制性的，那是公司提出的工作要求及履行方式（即新的用工条件），你不满意可以辞职。你签名就承诺按用工方要求进行工作，只要不违反劳动合同法它就是合法的。简单一名话，“法律法规没有规定的就是合法的”。
签合伙协议，只要没有违反法律就具有法律效力。《民法总则》 第一百四十三条　具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
这样的签名是有法律效力的，因为你可以选择不签，并没有人胁迫你签字。至于公司的做法是否合法，就要看你和公司怎么签的合同了。不过一般说来这样不着调的公司在劳动合同方面肯定不会很规范，所以你的公司做法不合法是大头
恩，同上

5，强迫签合同违法么

被强迫签订协议是无效的。根据《合同法》第52条规定：　有下列情形之一的，合同无效：　　（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；　　（3）以合法形式掩盖非法目的；　　（4）损害社会公共利益；　　（5）违反法律、行政法规的强制性规定。　　无效合同是自始无效的。所谓自始无效，就是合同从订立时起，就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。由于无效合同从本质上违反了法律规定，因此，国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。被强迫签订协议，应当即可向有关部门反映，要有事实依据，撤销违法协议。向当地劳动仲裁申诉，撤销违法协议。向当地法院起诉，撤销违法协议。
无效,合同法有相关规定. 第五十二条有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。下面也是合同法中关于合同解除和终止的规定. 第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

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