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1，解除劳动合同的条件

不在原单位干就可以解除劳动合同的条件

解除劳动合同的条件

2，解除劳动合同应具备什么样的条件

解除劳动合同的条件很多，有用人单位单方解除的，也有劳动者单方解除的。百度，劳动合同法 就很明确了。。
就你所述，双方协商就可以。

解除劳动合同应具备什么样的条件

3，什么样的条件可以自行解除合同

1，合同约定的解除事项出现时2，对方根本违约（已经无法履行，或者没有履行必要）3，一般违约或者预期违约，给与了一定期限后仍然不履行的4，不可抗力（意外）
合同到期。

什么样的条件可以自行解除合同

4，辞职劳动合同解除条件有哪些

辞职劳动合同解除条件： 第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第二、未及时足额支付劳动报酬的； 第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5，承揽合同的解除条件是什么

1、合同解除有约定解除，有法定解除，如果合同中约定了解除条件，一旦条件成就后合同就解除，如果没有约定，则按照法定解除，在以下的情况下合同可以解除： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 2、承揽合同除了以上可以解除的规定外，还规定了定做人的解除权，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

6，合同解除条件是什么

合同解除的条件： (1)因不可抗力不能实现合同目的的。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。 (2)因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。 (3)因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权;若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。 (4)因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。 (5)法律规定的其他解除情形。这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

7，合同单方面解除的条件

合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。基于一定的法律事实的发生，使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。即合同权利和义务的终止，当事人之间的权利义务关系消灭，就是我们所讲的合同终止。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。通知，是指当事人在有条件的情况下应当将合同终止的有关事宜告诉合同对方当事人。协助，是指当事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指当事人在合同终止后对于了解到的对方当事人的秘密不向外泄露。法律依据《中华人民共和国合同法》第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
我国《合同法》对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情形，才允许当事人解除合同：1.当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时；2.当事人经协商一致；3.因不可抗力致使不能实现合同目的；4.在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 5.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；6.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。好律师网参考
合同包括劳动合同和经济合同，一般合同解除是指经济合同的解除。按照合同法第93条：当事人协商一致，可以解除合同。　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十五条　法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第九十六条　当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
因为合同法贯彻意思自治原则，所以，当事人可以约定不能单方面解除合同。这样的做法是有法律效力的，但是如果遇见法定的解除合同的情形，仍然有解除的权利。我国《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”所以本条是法定解除的情形。 《合同法》第2条规定：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”第93条第1款规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”代理合同中约定不得单方解除合同的法律依据是第2条、第93条第1款的规定。

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