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1，劳动争议案件

劳动纠纷公司应承担的责任不能因公司名称及公司法人的变更而取消。法院可以强制执行。

劳动争议案件

2，劳动纠纷案件

没有任何影响，既然是他们上诉的，就不可能玩失踪。如果他们无故不按时应诉就会缺席判决，这样肯定就是你胜诉。
单位地址变更，对你这个案子没有什么影响。

劳动纠纷案件

3，劳动纠纷 案例分析

你好一、1、工作到服务期满，2012年4月1日；2、违约金按比例支付，剩余服务期为二年零五个月，约为24167元（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费）；二、1、从实际用工之日起算，07年9月3日；2、劳动合同有效，只是没有建立劳动关系！！

劳动纠纷 案例分析

4，劳动合同纠纷案例

调整工资待遇和工作岗位，只要在国家法律规定的范围内（比如最低工资标准等），都是由双方协商来决定的，不存在什么条例可循。你可以选择接受，也可以选择不接受调整而与公司解除劳动关系（前提是公司作出调整的事实后才可以这样做），由公司按照法律规定给予经济补偿。
由双方协商解决。

5，劳资纠纷案例

扣你工资不合理， 而且劳动合同法实施条列第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 不跟你签合同 你可以要求给付双倍工资你可以反要你们公司一口，去劳动局申请仲裁，咨询电话0755-33962513

6，劳动纠纷案例

劳动法有规定，满一个月要给劳动者签订劳动合同，不签的补偿二倍工资，但是如果签订3年以上合同的可以试用期3个月。就是说可以3个月再签。
首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下，第一他不与你签订劳动合同是违反劳动法的，需要补偿你二倍的工资。第二、员工如需辞职需提前三十日以书面形式提出申请方可离开 第三、他这个是属于拖欠工资 1、你是否有工服或者工牌 2、问他什么时候发工资是否有录音或者短信留存 3、监控在老板那里、老板可以不承认 4、不想离职的员工是不会给你作证的，因为还想在这里继续工作

7，劳动合同法案例分析

案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金。其实这个等同于劳动者自己提出辞职了。案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说无效就无效。另外，即使薪资的约定是无效的，但不影响其他条款的效力。其他条款依然有效。其次，从案件的情况判断，该劳动合同薪资条款的无效主要责任是在企业方，现在企业方以一个违法的行为来作为理由来实施另一个违反的行为，本身这个法律行为就是建立在不合法的基础上，不可能得到法院的支持。因此，这个经理的理由是十分可笑的。相反，如果他这么认为的话，我也可以说，合同无效，等于没有签订劳动合同，企业应当支付2倍的工资。案例三、薪资约定不明确，按同工同酬处理
案例一：定性为“双方协商解除劳动合同”，没有经济补偿金。案例二：劳动合同有效，但提前一个月通知（或多发一个月工资）可以解除其劳动合同，并需要发给相当于一个月工资的补偿金。案例三：制定不最低工资标准的工资待遇符合劳动合同法规定。
指出一点，该合同是2007年签订的，故2008年1月1日前应适用劳动法。所以：1. 试用期应该不超过3个月2. 试用期工资和期满工作应不低于当地最低工资标准，但不需要符合“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”
案例一:依据劳动合同法第37条属于本人要求解除。不可以要求经济补偿金。案例二：不成立，只能认为属于部分无效。根据劳动合同法第27条规定，部分无效的劳动合同不影响其他部分的履行。案例三：劳动合同法第18条。辩驳理由也是18条。

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