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1，合同的作用是什么

就是协议书啊　
约束彼此，有保证

合同的作用是什么

2，合同的作用是什么

立定合同作用是：1、依法成立的合同，受法律保护，当事人权益受损的，可以依照法律规定请求对方承担违约责任；2、签订合同能够保障当事人的权益，可以明确约定双方的权利义务，确保合同的顺利实施。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同的作用是什么

3，合同的作用

合同是双方当事人的协议，也是约束双方的规矩，所约定的内容就是双方应该遵守的法律，谁违反了就要承担责任。
合同的主要作用，在于约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据。

合同的作用

4，简述合同的作用

1、约束双方共同履行责任和义务。2、阐明双方需要在期限内进行的工作。3、一旦发生违约事件，如何去处理，处理的依据是什么，走什么样的法律程序。4、合同双方同意签署协议，合作终止协议以及相关业务明确规定。扩展资料：1、合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标。2、合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。3、合同目的具有多样性。同一合同标的，可能对于不同的合同当事人，其目的也不尽相同。每一种合同标的的用途是多方面的，某些合同当事人可能用到其中的某些方面，其他人可能用到另一些方面。因此，即使合同标的相同，其目的也可能大相径庭。4、合同目的可以是明示的也可以是默示的。有些合同对合同目的进行明确，其合同目的是明示的。有些不明确，但当事人根据交易的习惯和商业惯例可以推定，其合同目的是默示的。参考资料来源：百度百科-合同目的

5，在社会经济活动中合同具有哪些作用

一 保障经济活动的正常进行，可以约束不法的经济交易，确保市场的稳定。 二 保证生产的专业化和协作，合同双方友好合作，相互讲诚信。 三 促进企业的经营管理，避免受到欺骗。 四 促进市场经济下人们对法律的重视，遵纪守法。 五 促进对外开放和经济协作。

6，合同的意义

合同就是双方当事人的合意,约束双方行使权力,履行义务,可以使书面的也可以是口头的.
合同是当事人之间就相互权利义务达成的协议。合法的合同受到法律的保护。
国外有句名言：契约就是当事人之间的法律。 契约就是合同。

7，简述劳动合同的作用以及签订劳动合同的注意事项

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

8，合同的作用是什么

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的作用：1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。按你说的情况，3年内，你辞职要和厂长负责人协商，必须要厂子同意你提前辞职，你才能辞职；3年内，如果你犯了严重的事情，厂子有权开除你。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的作用：1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。希望对你有帮助！
合同是劳动关系存在的基础（没合同有其它证据也能成立劳动关系），合同到期了当然就不存在劳动关系了。如果你严重违返了厂里的规定或造成重大的损失，厂子可以开除你的

9，合同有什么作用

劳动合同的作用：1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
（1）合同确定了双方约定的主要目标，是合同双方在工作活动的依据。　　（2）合同规定了双方的关系。合同一经签订，合同双方就结成一定的关系。合同规定了双方在合同实施过程中的经济责任，利益和权力。　　（3）合同是双方的最高行为准则。合同是严肃的，具有法律效力，受到法律的保护和制约。订立合同是双方的法律行为。合同一经签订，只要合同合法，双方必须全面地完成合同规定的责任和义务。如果不能认真履行自己的责任和义务，甚至单方撕毁合同，则必须接受经济的，甚至法律的处罚。　　（4）合同是工作过程中双方争执解决的依据。
合同的作用---合同既然是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，那么最根本的作用就是变“不确定”为“确定”，明确双方的权利与义务。合同是商品经济发展的产物，古已有之。它是一种商品交换的法律形式。我国古代叫“券”，以后又叫契约。在我们的社会主义制度下，由于商品经济的存在和不断发展，合同制的存在成了我们社会主义建设事业客观发展的需要。随着生产社会化程度的不断提高，社会分工越来越细，它就越要求各部门，各地区、各单位之间的经济活动有计划地衔接和配合。合同正是实现各部门、各地区、各单位之间联系的一种恰当形式。
合同就是双方权利义务的约定，发生纠纷时，起到证据的作用。 纵横法律网-山东龙博律师事务所-张云霞律师

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