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1，公司解雇员工怎么赔偿

您好，这种情况下，公司需要支付一年的双倍工资，然后您与公司的劳动合同变为无固定期限劳动合同。如果辞退您的话，需要支付补偿金，您这种情况，需要补偿2个月的工资。工资是您的平均工资。 满意请采纳，不满意请追问！

公司解雇员工怎么赔偿

2，公司解雇员工应怎样赔偿

按相关劳动法规规定，试用期满之前解雇的，不会有任何补偿；试用期满后解雇的，无论是否签了合同，都应补偿相当于1至3倍的月工资总额的金额；如果转正后签有用工合同，公司单方面解雇的，必须补偿相当于三个月工资总额的补偿金；如果转正后未签用工合同，即使是自己提出辞职的，也要至少补偿相当于一个月工资额的补偿金；如果是合同期满且至少提前一个月通知本人不续签合同，则无任何补偿；如果是本人违反相关规定造成了不利后果解雇的，不会有任何补偿。不知你是哪种情况，希望能对你有所参考和帮助。
有签劳动合同的前提下,看员工在公司做了多久,一年赔偿一个月.公司没理由的辞退就要补偿.是员工多次违反规定或造成重大损失的,而且合同上有指明的话,是没的赔偿的,自己辞职的话,也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话,任何公司是不能辞退的.只有他自己辞职.

公司解雇员工应怎样赔偿

3，被公司辞退如何赔偿

1、依据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、公司辞退你没有合法的理由属于违法解除劳动合同,依据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、上述要求,通常情况公司不会认可,更不会轻易给你,所以要主张你的合法权益,得到你合法的劳动所得,必须到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,可申请法院强制执行。 5、你仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,

被公司辞退如何赔偿

4，公司开除员工怎么赔偿

员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次，员工知道公司不能早退旷工的制度，不知者无罪，如果你的制度没有公示没有张贴，员工甚至可以耍赖，所以你一定要公布这些制度，这才是有法可依，违法必究。最后，你们是否提出过、警告过这些员工，是否通报过，这样才知道是屡犯，有开除的依据。根据国务院发布的企业职工奖惩条例(虽然已经废止，但没有新法出来，部分还是有效的)，只有严重违纪，或严重过失造成公司损失等条款才够得上开除。你们的证据要足够多且严重才可以驳倒劳动局的。 律师解答： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
汇款

5，公司强行解除劳动关系我能得到那些补偿

应该给予赔偿 95年的劳动法中 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 第一条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿就时参照你说的《《违反和解除劳动法经济补偿办法》》 而新劳动合同法也提到了此项说明： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ，协商不成也可以申请仲裁，希望你能拿起法律的武器保护自己 。
合同里所写明的一切补偿
我们同事和你一样遭遇，去到劳动仲裁咨询的结果是：被公司辞退的话，可以获得双倍工资的补偿。

6，公司辞退员工如何赔偿

你好， 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 谢谢，望采纳！
按照劳动合同法,应当支付你一个月工资的经济补偿金。按照你3月份到11月份期间的总收入的月平均工资计算。不分基本工资和业绩提成,是总收入。但是如果算出的这个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照上年度当地职工月平均工资三倍计算。 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例: 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

7，被公司强行辞退我能得到什么赔偿

你好，公司的做法构成违约，可以要求其承担相应的违约责任。
1、被辞退有相应的经济补偿，及劳动者原本的工资需要领取。2、很多人害怕公司以后不予以支付，要求公司在员工离职当天结清。3、根据劳动法规定，解除劳动关系时，同时结算清工资及赔偿。所以员工的要求是合理的。4、一般企业不会马上将所有资金都结算清楚的，因为要有一个计算的过程或者流程上要走。5、建议：第一，与公司进行协商，签订协议；第二，向当地劳动局进行求助，让劳动局做证明人。6、如果到期为支付，或者拖着不支付，可以申请劳动仲裁。可向当地法律援助中心咨询，不花钱的
被单位强行辞退可以得到什么赔偿 多次接受当事人被单位开除后怎么办的法律咨询和律师委托，就此以本文一并答复。 在劳动用工关系中，用人单位和劳动者之间的不均衡状态，导致用人单位采取直接开除、扣发押金或工资、任意调整工作岗位等方法，侵犯劳动者权利，那么劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？ 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上可知，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位不得以法定事由之外的任何理由开除员工，否则要承担一系列的法律后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。
你和公司签订劳动合同了没，如果签订了还好办点，如果没有签订就要搜集你是厂方员工的证明。我在劳动争议咨询网上看到过相关的处理方法，你可以了解下，如果真的通过法律程序的话可能有点复杂，最好是找个律师。你可以去上面查看下。上面有很多相关的法律知识和申请劳动仲裁需要的材料，对你应该有帮助的。没签合同能得到双倍工资的赔偿。
可以。按照违法解除劳动合同情形计算补偿。
工作一年就有一个月的工资补偿；没满一年，按一年计算；另外，如对方没和你签劳动合同，须给你双倍的工资补偿

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