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1，劳动法律关系消灭后劳动者与用人单位之间会存在权利义务关系吗 搜

劳动合同解除之后，劳动关系解除不会再发生新的权利义务关系，如在劳动关系之间发生的未解决的除外。
不用

劳动法律关系消灭后劳动者与用人单位之间会存在权利义务关系吗 搜

2，合同解除的法律后果是什么

依规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
可撤销合同自撤销之日起合同无效
合同解除后双方权利义务即终止。以前履行的有效,正在进行的应区分对待:1为鼓励交易能履行继续进行。2双方达成一致可停止履行。以上仅为个人看法,如果想进一步了解可以看《合同法》或咨询律师。

合同解除的法律后果是什么

3，合同终止后怎么处理

合同终止，是指合同的权利义务归于消灭的情形。法律规定合同终止的情形包括：第一、合同债务已经履行完毕；第二、就是合同解除；第三、合同双方的债务相互抵消；第四、合同债务人依法将合同标的物提存；第五、合同债权人免除合同债务；第六、合同债权债务归于一人；如果是解除引起的合同终止，合同解除后尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

合同终止后怎么处理

4，合同终止后当事人还有义务吗

根据交易习惯，合同终止后的义务通常有以下几方面：1、通知的义务，合同终止后，一方当事人应当将有关情况及时通知另一方当事人。2、协助的义务，合同终止后，当事人应当协助对方处理与合同有关的事务。比如，在合同终止后，对于需要保管的标的物协助保管。3、保密的义务，合同终止后，当事人负有保守在合同履行中所知晓的商业秘密的义务，泄露了商业秘密要承担民事责任。如果当事人在合同中还约定了需要保密的特定事项，在合同终止后，当事人也不得泄露。合同终止后，当事人还是有义务，如果当事人一方不履行相应的义务，造成损失的，当事人还可以要求对方赔偿相应损失。

5，劳动合同解除后单位和员工应该尽哪些义务

根据劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 需要注意的是 在劳动合同解除或者终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经消灭，但因为过去合同关系的存在，会对当事人双方产生一定的影响，如果一方当事人不顾另一方当事人的利益，滥用权力，就可能对另一方当事人造成损害。所以劳动合同解除或者终止的善后阶段中，当事人还需履行通知、协助、保密等多项义务。

6，合同的权利义务终止有什么规定

一、 合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。 二、合同终止的条件 1、债务已经按照约定履行（清偿） 2、合同的解除（协议解除 法定解除） 3、债务相互抵销 4、债务人依法将标的物提存 5、债权人免除债务 6、履行债务同归于一人（混同） 7、法律规定或者当事人约定终止的 三、终止的法律后果 1、权利、义务关系消灭。从权利、从义务一并消灭、 2、不影响合同中结算和清理条款的效力 3、合同权利义务关系终止之后，当事人还应遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务 4、合同终止不影响当事人请求赔偿损失的权利 5、负债字据的返还
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：第一，债务已经按照约定履行；第二，合同解除；第三，债务相互抵销；第四，债务人依法将标的物提存；第五，债权人免除债务；第六，债权债务同归于一人；第七，法规规定或者当事人约定终止的其他情形。

7，劳动合同终止后双方有哪些义务

一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务劳动合同法第八十四条第三款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。对于用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此，劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务。如能提供详细信息，则可作出更为周详的回答。

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