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1，国家工职人员利用职务之便以介绍工程为名骗取居间费是否构成犯罪

涉及经济，属犯罪
也许是的。

国家工职人员利用职务之便以介绍工程为名骗取居间费是否构成犯罪

2，公司收取员工工作服费用合法吗

不合法；公司不能提前收取员工工作服的费用；公司提前收取各种费用，有诈骗的嫌疑。
不合理，更不合法。劳动法明文规定，单位要为员工提供劳动保护用品及服装等。

公司收取员工工作服费用合法吗

3，公司收员工的劳务费是否合法

题意不明白！但公司肯定不能收员工的保证金、押金、担保金，更不用说收员工的劳务费收入了。 当然，如果这家公司是提供劳务的公司，并且有约定员工因公司派出提供劳务所得属于公司收入，那么员工就应该向公司交回劳务收入。

公司收员工的劳务费是否合法

4，我帮别人企业融资拿点居间费怎么保证我不会被他们跳单啊

合理，但是如果直接给到一般企业或者个人的话，不合规，所以一般政府都不会出的，需要找一个可以出费用的通道，如基金公司，券商等。
跳单是小事，融资风险大，厂倒闭或者是亏损了，考虑一下讨帐的人找谁要钱吧！事情很简单，风险无线大！

5，居间合同里有居间费又有工资条款有效吗

居间合同原则上称居间费用，上述条款的效力应根据整体条款予以认定，根据你所述更像基本费用加居间费用或是基本工资加绩效工资。如果合同内容是居间条款，应认定成基本费用加居间成功费用。如果更是劳动关系的内容就应认定成后者，一般不会直接否定条款的内容。
违约条款在无效合同中仍可以适用。理由是：《合同法》第九十八条，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。违约金条款属于清算条款所以仍然有效。另外，《合同法》第五十七条也规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

6，公司这样扣工资合法吗

公司为什么没有和你签合同呢？最新的劳动法规定，员工进公司一个月内必须与其签订合同，否则就是违发的，你可以去相关劳动部门资讯确认，这样不但可以讨回工资，还可以起诉他们
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知
到劳动局去申诉

7，某公司的工资这样合法吗

不符合国家劳动法的规定！ 全年日历天数：365天 公休天数：全年52个周，每周休两天，52*2=104天 法定节日：元旦1天 春节3天 五一节3天 国庆节3天 共10天 每月应工作天数=（365-104-10）/12≈20.92（天） 附：劳动法有关规定： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 你可以到劳动局去告！
投诉去啊
享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
你们公司这上变相加班，必须支付加班费。根据我国最新的劳动合同法第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 我国劳动法并没有规定具体的工资，只是 规定了工资不能低于当地的最低工资水平。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具体赔偿问题你可以去劳动局申诉。
去劳动局投诉吧

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