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1,劳动合同怎么签署有效

法律分析:在签约单位合法协议时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同,不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中,合同双方地位平等。只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同怎么签署有效

2,劳务合同怎么签订才有效

在签约单位合法协议时,要认真审查企业是否经工商部门登记注册,企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立,只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同,不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中,合同双方地位平等。只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。劳务合同签订具备下列条件的合法有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同,灵活、简便,但不便于履行和监督、检查,特别是发生时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行和监督、检查,一旦发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。拓展资料:我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必须以书面形式存在,以口头方式存在的劳动合同是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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