被忽悠签了合同如何解除劳动合同

公司忽悠签了劳务合同，被辞退。有补偿吗？1.如果公司违法解除-4。2.公司原因解除-4合同符合法律规定的，无需支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。法律分析:劳动关系不适用劳动法律，解除 合同无经济补偿。

法律的主观性:我能理解你的感受。关于辞退员工不签字的问题劳动 合同我的回答是这样的。希望对你有帮助。用人单位可以解除-4合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:被骗的签了解除劳动合同的协议无效，被骗方可以向法院申请撤销已签订的协议。一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的；(2)在合同订立时显失公平。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。

法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第一百四十八条，当事人以欺诈手段作出违背真实意思的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百九十九条除法律另有规定外，法律规定或者当事人约定的撤销权等权利的期间，自债权人知道或者应当知道该权利产生之日起计算，不适用诉讼时效中止、中断和延长的规定。

签了劳动合同之后可以通过以下方式解除:用人单位与劳动协商一致。劳动提前30天书面通知用人单位；或者单位辞退有过错的劳动；劳动本人依法单方与单位解除合同。【法律依据】中华人民共和国第三十六条劳动 合同法、用人单位和劳动/能解除。第三十七条劳动提前30天书面通知用人单位的，可以解除-4合同。

第三十八条用人单位可以-4解除-4合同:(一)未按照劳动 。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。

法律分析:如果签订了合同劳动合同Want解除劳动合同，员工可以与公司协商。也可提前30天书面通知用人单位或劳动-3合同或劳动可依据《中华人民共和国(中华人民共和国)法》第三十八条-4合同Law解除法律依据:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律、用人单位和劳动/can解除。

劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-4合同。第三十八条用人单位可以-4解除-4合同:(一)未按照劳动 ，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-4解除-4合同。