降薪

公司的法律条件为降薪 1。可以降薪双方协商解决，2.在某些情况下，企业单方面降薪，可以看出，工作地点差价和降薪是对劳动合同中条款的变更，(二)特定情况下，企业单方面降薪除双方协商变更外，企业是否口头告知或发信息告知您降薪。后来发工资的时候，公司真的是直接降薪，那么就是劳动仲裁的时候了。

1。可以降薪双方协商。双方签订的劳动合同经协商一致可以变更，变更的内容需以书面形式确认。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，双方可以就工资待遇的变动进行约定。2.在某些情况下，企业单方面降薪。(一)双方协商可以降薪劳动合同法第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同。

劳动合同修订文本由用人单位和劳动者双方各执一份。“因此，双方签订的劳动合同经协商一致可以变更，变更的内容需要书面确认。劳动报酬是劳动合同中的必备条款，双方可以就工资待遇的变动进行约定。(二)特定情况下企业单方降薪法律赋予企业单方变更工资的权利，但双方协商变更的除外。根据《劳动合同法》的相关规定，

公司单方降薪，这是违法的。劳动者可以与公司协商，要求公司按照劳动合同支付劳动报酬。协商不成，可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪员工可以被强制解除劳动合同并要求经济补偿，但注意以下细节。第一，不要相信公司的口头陈述降薪并要求公司提供书面通知或说明。公司是否口头通知你或者发信息告诉你降薪。

后来发工资的时候，公司真的是直接降薪，那么就是劳动仲裁的时候了。第二，取得证据后，可以强制解除劳动合同。但千万不要因为个人原因辞职。因为在公司降薪的情况下，以后申请劳动仲裁是肯定的。所以必须强制解除劳动合同。原因是公司违法了降薪，所以不要写自己辞职是因为自己的原因，也不要因为个人原因被公司打了，在书面辞职信上签字。否则基本没办法。

要看公司单方面降薪是否符合法律；如果符合，就合法；如果没有，那就是非法的。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1。员工因不称职被用人单位单方面调整。

quilt 降薪，解决方法如下:1 .用人单位执意降低劳动者工资的，可以以用人单位无故克扣劳动者工资为由，迫使劳动者辞职并要求用人单位支付经济补偿；2.如果单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位或者降低其工资，劳动者可以拒绝。如果与单位发生劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权利。什么是劳动仲裁流程:1。当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照申请人人数提交副本；2.仲裁庭应当先行调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知当事人；4.作出终局裁决后，仲裁庭应制作仲裁书，送达双方当事人。

法律分析:法律赋予用人单位单方变更工资的权力。单方变更主要通过以下途径实现:(1)劳动者因不称职被用人单位单方调整；(2)员工被用人单位依据规章制度降职的；(3)采用结构性浮动工资，并在约定范围内调整。

浮动工资包括:绩效工资、奖金、提成等。浮动工资可以在劳动合同约定的范围内调整，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行，劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。可以看出，工作地点差价和降薪是对劳动合同中条款的变更。