哪些劳动合同没有效的法律规定,不签订书面劳动合同有哪些法律后果

第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第一百五十三条违反行政法规强制性规定的民事行为无效。但是，这一强制性规定并不使《民法》法律法案》无效。

中华人民共和国第十七条-2合同Law-2合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

法律解析:劳动合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同应当以书面形式订立，条款如下:(1) 劳动 合同条款；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6)-2合同终止条件；(7)违反的责任-2合同。

建立劳动应缔结的关系-2合同。第十七条-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。第十八条下列-2合同无效: (一)违反法律、行政法规劳动；(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动 合同，从缔结时起，不具有约束力法律。

法律解析:如果签署的劳动 合同不符合劳动的规定，则为无效或部分无效合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二十六条-2合同法律无效或者部分无效:1。双方自愿订立-2合同和汇票-2合同并遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。

-2合同结论应遵循公平原则，其核心含义是要求-2合同当事人的权利义务一致。为保护劳动的合法权益，用人单位免除自身法律责任如不支付经济补偿金、生老病死与企业无关的条款无效。3.违反法律的强制性规定和行政法规。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律的效力。主体必须合法。也就是说，签订-2合同的双方必须符合法律中规定的用人单位的资格条件和劳动的资格条件。

无效劳动 合同是法律有什么后果(1) 劳动 合同全部无效(1) 。劳动 合同的结论违反了一方或双方的真实意思，或违反了法律的强制性规定和行政法规，此类劳动 合同视为全部。(2)已支付劳动的，由用人单位支付报酬。劳动 合同被确认无效。无论哪一方有过错，只要劳动已经支付劳动，用人单位就应当支付劳动。

劳动 Law对劳动 合同与劳动 /之间的关系规定如下:第十条劳动之间的关系应当成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定，第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。